1樓：簡簡單單
1、年前被辭退用人單位可以不支付年終獎的。如果用人單位違法解除合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。
2、《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
如果是違法解除合同必須要支付賠償金 是按補償金的雙倍標準賠償
年終獎要看合同中是否有約定 如果沒有只能協商
3樓：匿名使用者
年終獎是公司給予在職員工的福利，如果你在其發福利之前被辭退，法律上是沒有保護。但你可以申請到2個半月的經濟補償。
被公司辭退，可以要求年終獎麼？
4樓：匿名使用者
不可以要求。。。但經濟補償金計算時就要考慮年終獎的因素，是年工資、獎金的稅前應發收入的總額的平均值。
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