1樓：匿名使用者
公司宣佈破產，資不抵債，在破產清償前會優先清償工人的工資，否則法院是不予通過破產申請的。
根據《中華人民共和國企業破產法》第十一條 人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日起五日內送達債務人。債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
2樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
3樓：匿名使用者
用清算後的資產優先返還工人工資。
有限責任公司破產，已經資不抵債，老闆欠員工3個月工資能否拿到？ 15
4樓：小張塞北
打官司，你們勝算很大。 根據《破產法》公司破產有一定的清算順序：第一清算程式是：
職工工資和醫療，傷殘補助，撫卹補助。各種養老保險金，第二清算的是 稅款，第三清算的是普通債權人。 所以在理論上你們在第一清算程式，你們老闆的理由不成立。
公司資不抵債申請破產後，公司所欠的不能清償的債務怎麼辦？難道債權人只能自認倒黴，拿不到錢了嗎？
5樓：哎喲帶你看娛樂
可以拿到錢的，劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，由管理人調查後列出清單並予以公示。
依據《中華人民共和國企業破產法》第四十八條規定：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。
職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。債權人申報債權時，應當書面說明債權的數額和有無財產擔保，並提交有關證據。申報的債權是連帶債權的，應當說明。
6樓：上海方燕律師
公司（即你的債務人）申請破產清算後，你可以作為債權人向管理人申報債權。如果該公司被宣告破產，你的債權就轉變為破產債權。公司的財產變價後按以下法定順序進行清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
7樓：匿名使用者
是的。既然稱之為公司，一般就是指的有限責任制，最多把公司的資本用來抵債，不涉及個人其他財產的，除非有其他的違法行為。
公司資不抵債申請破產後，公司所欠的不能清償的債務怎麼辦？難道債權人只能自認倒霉，拿不到錢了嗎
哎喲帶你看娛樂 可以拿到錢的，劃入職工個人賬戶的基本養老保險 基本醫療保險費用，由管理人調查後列出清單並予以公示。依據 中華人民共和國企業破產法 第四十八條規定 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老...
公司宣布破產,我在公司做了5年能有什麼補償
根據 勞動合同法 第四十四條 第四十六條規定 用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞...
公司沒錢發工資，快宣布破產，打欠條有用嗎？
公司沒錢發工資，快宣布破產，打欠條，如果用人單位打的欠條上有用人單位的公章或者公司法定代表人的簽字確認是有用的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽...