1樓：匿名使用者
勞動局可以去投訴，但解決的可能性不大。既然如此，你先不要主動提出辭職，混著。開始找新工作，等找到了就走人。呵呵。
2樓：韓欣欣
你應該明白老闆的意思了吧，就是讓你辭職走人。老闆做事情都有他的理由，我想從他那兒你應該也問不出結果，所以我想你還是辭職，到時候跟老闆說說話，謝謝他對你的照顧這些話。然後拿錢走人，再去生活
3樓：鞍山遠航
無病不死人，先找找自己有什麼問題，跟領導坦誠交流下，請領導明示辭退你的原因，就算是領導決定了要你走，也可以在今後的工作注意。
4樓：雪花無影手
如果提不出正當理由，可以去當地的勞動人事部門去告他。
5樓：飛天家貓
找他理論吧，如果講不清就找相關部門投訴，用法律維權
6樓：職場導師北辰君
回答關於讓員工休息，領導都說了些什麼呢？理由，休多久，何時復工？
提問什麼也沒說，就是讓放假，等通知的
回答您所處的行業是？一起被休息的同事有多少？
提問食料廠，一個班有四個人
回答四個人全部讓休息了嗎？
提問是的
回答這種情況的話，建議找個合適的時間跟領導做個溝通，**或面談皆可。
認真的瞭解一下具體情況，好去判斷問題出在了哪兒，是自身、公司還是行業，之後再有的放矢的做出下一步決定。
提問領導跟本不你談，就是單位的效益不好，就讓員工放假回答那是公司的問題，未來不確定性很大。建議早做打算，您對未來的職業是如何規劃的？
提問我們也不知道該怎麼弄了，
回答你們是隻想在這家公司工作嗎？
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