1樓：細水長流蔭遠堂
經常被領導或老闆罵怎麼辦
很多朋友抱怨總是經常被領導和老闆責罵，因而憤憤不平，造成心理失衡。做了不少事情，老是被罵，因此而辭職的不在少數。面對嚴厲的老闆我們該怎麼辦
1，首先你得擺正心態，分析一下老闆為什麼對你進行責罵，是他的原因，是別人的原因還是你自己的原因。
2，如果是別人的原因，老闆在你身上發洩一下，你就忍著吧，能當老闆的出氣筒，說明你們的關係還比較鐵，或者他沒把你當外人，正如我們經常在外面受了氣到家人面前發火一樣。
3，如果是老闆的原因，那麼他一定是個嚴厲或者暴躁的老闆，這樣的老闆，如果你在他手下工作自己感覺還不錯，那就不要計較吧，不是你的錯。寬容是一縷花香，人生贏在放下。
4，如果是你自己的原因，那一定是你工作上的事情了，粗心了？沒考慮全面？效率太低了？想想自己的問題，誠懇的道歉，彆氣餒，有錯就改，加強學習，爭取不被老闆在相同的事情上責罵。
5，擺正心態，幹事情多的人才會經常被罵，因為你幹事情越多出錯的機率越大，人無完人，孰能無錯，你得感謝這樣的老闆，你在他的鼓勵和責備中成長，這種長輩型的領導你要懂得珍惜。
2樓：匿名使用者
領導是什麼領導，單位是什麼性質的單位，罵了什麼？起因如何，身體強烈不適是怎麼個不適。你的身份是什麼？站在誰的一邊，想獲得什麼？有社保嗎？不交待這些，如何幫你。
醫院院長罵護工笨得象豬，護**吐鮮血，當然是馬上讓醫生救治呀。
如果想獲得賠償，而且不想幹了，先做醫療監定吧。
如果領導是外國人，看看能否用愛國主義，打歧視牌吧。如果領導是巴鐵，你就等著***來人吧。
領導辱罵員工並對員工做出停職待崗處理,員工應該怎麼辦？
3樓：112333束脩
1若想依***第一件事，就是收集證據。
2如果你能證明用人單位對你進行停止待崗處理，那麼停當期間也應當按照過去12個月的平均工資支付勞動報酬。
3仲裁**12333
4樓：洪小麻兒
如果違背單位規定可以處理，但是辱罵不可以
5樓：李豔超律師
1、如涉嫌侮辱，可以協商離職。
2、如自己確實沒做好事，可以積極改正，並向領導說明情況，爭取和解。
6樓：憨豆桂花
可以尋求法律援助中心的幫助，但是要有足夠的證據
7樓：毓山槐
這個可以去勞動局告他。
員工辱罵領導應該怎麼處理，按勞動法可以開
8樓：匿名使用者
1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整範圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；
3、法律依據《治安管理處罰法》
第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
《民法通則》
第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
9樓：張明君律師
您好， 無論什麼原因，在公開場合辱罵他人屬於違反治安管理的違法行為，受害人可報警，由公安機關予以警告、罰款。
在單位造成惡劣影響的，可規章制度給予行政處罰。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
10樓：
老師您好，車間主任剛來第一年，因為工作能力不夠，導致公司損失了不少，因為今年疫情特殊，公司年終總結大會上宣佈：所有員工過錯不究，不評優劣，獎金統一以摸獎形式發放，全憑手氣。但這個主任在公司正式放假後突然發難，討要年終獎，並且辱罵老闆，私自去公司砸壞玻璃！
請問公司應該如何開除她？
11樓：曲菊月
我不知道在工地不能吸菸！所以我在下班時間我抽只煙，那個安全員把我拍照了！然後我問他他歷害的對我說不能吸菸！因為我不知道他是誰！然後他厲害我也厲害的說，口頭不對我就罵他。
12樓：雅盛法律
可以交流溝通
是領導處理問題欠妥、不公
還是員工素質太差
分清楚再決定如何處理，如果解除勞動合同，不符合規定，勞動者可以申請勞動仲裁。
領導辱罵員工是否違法
13樓：公羊譽明
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：
第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；
（五）多次傳送**、侮辱、恐嚇或者其他資訊，干擾他人正常生活的；
（六）**、**、竊聽、散佈他人隱私的。
根據《中華人民共和國民法總則》規定：
第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。 法人、非法人組織享有名稱權、名譽權、榮譽權等權利。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國民法總則》規定：
第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨礙；
（三）消除危險；
（四）返還財產；
（五）恢復原狀；
（六）修理、重作、更換；
（七）繼續履行；
（八）賠償損失；
（九）支付違約金；
（十）消除影響、恢復名譽；
（十一）賠禮道歉。 法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。 本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。
14樓：匿名使用者
這要看你是怎麼理解“犯法”這個詞了。
違法是肯定了，最起碼我國《憲法》第三十八條規定：“中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。”
但一般情形下，領導辱罵員工，是不會導致其受到法律懲處的，除非情節特別嚴重或造成了嚴重的後果，而出現後述情形可能構成侮辱罪。
15樓：匿名使用者
1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整範圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；
3、法律依據《治安管理處罰法》
第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
《民法通則》
第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
領導辱罵員工，如何維權
16樓：匿名使用者
1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整範圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；
3、法律依據《治安管理處罰法》
第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
《民法通則》
第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
17樓：尚研國
我裝置壞了，叫車間主任維修他就罵我
因為領導和員工吵架，錯在領導不尊重員工上面，但是卻給員工扣了工資這個問題怎麼解決
東部建設 首先肯定個人企業與機關是不一樣的，企業有一定的自主權，無論在何種情況下，說到都會做到，容易給人穿小鞋或者解除用工，沒有調動的機會，所以，員工要學會忍 機關單位是可以調動崗位，只要不犯原則上的錯誤，這個領導對你有看法，別的領導也許會贊同你 喜歡你，所以，在自己有理的情況下，頂幾句也是無所謂，...
領導無故讓員工休息，該怎麼辦
勞動局可以去投訴，但解決的可能性不大。既然如此，你先不要主動提出辭職，混著。開始找新工作，等找到了就走人。呵呵。 韓欣欣 你應該明白老闆的意思了吧，就是讓你辭職走人。老闆做事情都有他的理由，我想從他那兒你應該也問不出結果，所以我想你還是辭職，到時候跟老闆說說話，謝謝他對你的照顧這些話。然後拿錢走人，...
辭職如果不批怎麼辦呢，員工辭職,領導不批怎麼辦
員工可以使用快遞的方式將辭職書郵寄到單位，並且保留底單作為遞交辭職申請的證據，在乙個月之後可要求辦理離職手續，並且到期可要求單位結清工資。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，儲存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可...