1樓：baby無知的螞蟻
員工合同到期，勞動合同終止，員工和單位的勞動關係解除，單位需要開具員工解除勞動關係的證明。單位不開具是屬於違法行為，是可以向勞動監察大隊投訴的。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：韓飛律師
勞動者與用人單位之間簽訂的合同到期，用人單位不為勞動者開具解除勞動關係通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
」《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
合同已經到期，公司不給離職證明。 10
3樓：深圳張勇律師
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：煙台律師柳偉
既然公司不給你發離職證明，那麼你可主張與公司的勞動關係繼續存在，要求公司繼續發工資，否則申請勞動仲裁，這樣就不愁公司不給你出具證明。
5樓：匿名使用者
你按照規定，提前三十天辭職，公司按規定應該十五日內辦理退工手續，如果不辦，你就可以去勞動仲裁。公司與你的其他矛盾應該適用其他法律和程式解決，和你辭職無關。
6樓：
如果你的勞動合同中沒有約定你離職前必須收完應收賬款的，那只要勞動合同到期合同就自然終止，雙方不續簽勞動合同的，公司就應當為勞動者辦理離職手續，結算工資，開具離職證明，並在15天內辦理檔案即社保的轉移。公司不予辦理的，屬於違反勞動合同法，你可以依法向當地勞動監察大隊投訴舉報，或者直接向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
勞動合同法：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同期滿後未續簽,現提出辭職,公司不給開離職證明怎麼辦?
7樓：匿名使用者
您可以申請勞動爭議仲裁：
看勞動合同法50條、89條和勞動合同法實施條例第24條，一切按法律規定辦。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
該條規定了解除或終止勞動合同後，用人單位應該同時向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，這是法定義務。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
該條規定了如果不給勞動者這個證明，勞動者應該怎麼辦。給勞動者造成損失，由誰承擔。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
該條規定了這個證明應該寫那些內容，如果證明不符合該條規定，用勞動者可以要求用人單位重寫。
8樓：微風
勞動合同期滿後未續簽，勞動合同到期即止，若用人單位未與勞動者續簽勞動合同持續用工，勞動者依法提出解除勞動合同的，可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，公司不依法向勞動者出具解除勞動合同證明的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
原公司勞動合同到期，未續期。到新公司報道需要提交原公司的離職證明嗎？
9樓：
原公司勞動合同到期，但是單位沒找你談關於續期的事,說明原公司不願再使用你，你也沒有提出續訂合同，那麼，你與原公司的勞動關係到此結束，你應該和原公司結清一切工資福利待遇，包括各項保險補齊後離職。你與原公司的關係是合同到期勞動關係自然終止，不需要交辭職信，也不需要提前通知原公司。現在你新找了工作單位，應該與新公司簽訂勞動合同，報到時原公司的工作檔案（勞動合同、工資關係）可作為新公司參考，而不是各種證明。
不在同乙個工作單位，勞動關係是不能接續的，比如工齡。但是你向當地社保經辦機構繳納的保險是可以接續的。
10樓：易屬兩儀
1.辭職報告還是應當寫的。
2。既然雙方都未續簽合同就不需要提前乙個月，提出辭職，辦完交接就可以走人。
3。到新公司報到不需要任何離職證明及勞動合同之類的東西，只需要把前工作單位的社會保險轉過來就行了。
11樓：維權律師
法律沒有規定必須要原公司的離職證明，但是因為乙個勞動者同時只能與一家用人單位簽訂勞動合同，如果同時與兩家用人單位簽訂勞動合同，那麼後一家用人單位沒有盡到相應審查義務，給其他用人單位造成損失的，有可能要承擔連帶賠償責任，所以新公司有可能需要原公司的離職證明，這也是合情合理合法的，但並不是都有這種要求，視具體情況而定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
12樓：郝子
1、按照正常的程式，你可以提出口頭辭職或書面辭職。
2、如果勞動合同已到期，沒有續簽也是形成事實勞動關係的，你如果不想在原單位工作，應當提前乙個月通知原單位，如果單位同意，當時就可以離開，如果單位不同意，一月後就可以直接離開。
3、到新單位不需要提交上述證明，但新單位如果要求的話，就另當別論了。
13樓：匿名使用者
勞動合同期間屆滿後，可以離開原來的公司開始新的職場拼殺。置於新的公司要求您提供離職證明，其目的無非是防止被您原來的公司訴訟，雇用沒有解除合同的員工；了解您的工作情況。
合同到期公司不給開離職證明怎麼辦
14樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
15樓：兆信防偽技術****
根據勞動合同法第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
若不予開具勞動合同解除證明，可向勞動部門投訴。
合同到期能當天離職走人嗎，勞動合同到期後可以立馬走人嗎？
沒事，你走之前要和你上司說明，要填寫離職手續，交還公司財務 勞動合同到期後可以立馬走人嗎？在我們工作期間，都會和公司簽訂相應的勞動合同，而且這份勞動合同，都有乙個期限存在。當我們的勞動合同快到期時候，而自己又不願意和公司續簽合同 就可以提前向公司，提出離職的申請。一般情況下來講，在合同到期之後，立馬...
合同到期賠償問題，合同到期不再續簽如何賠償
你可以要求簽無固定期限的合同.公司是必須得與你簽訂的.不然的話,則面臨著自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向你支付兩倍工資.你可以到勞動保障部門要求仲裁或去有關部門去反應情況.至於你的病的問題,你得證明是職業病,因工作原因引起的.如果是職業病或工傷就可以的.不然就沒有啦.不過公司以你現在的條件是不得...
合同到期不再續簽應辦什麼手續，勞動合同到期不續簽需要怎麼辦理
一般情況下，公司會提前30天知會你合同續簽的事宜，並確定意向，簽定意向書之後公司會在合同到期之後的第乙個月給你辦好所有的手續，並給你提供離職證明 勞動手冊 檔案 或提檔的證明書 計生證明，公司給你買保險是買到離職後的第乙個月的。拿到上述的證明之後，你還需要到街道去辦理失業證 需要提供原公司離職證明 ...