1樓：
1、沒有勞動合同，你可以隨時離職。但是，建議你先按照公司的規定辦理離職手續，以便今後對簿公堂時沒有「把柄」。
a、沒有勞動合同，公司需按照未簽訂合同之日起，每個月再給於你1個月的工資作為補償（即「2倍工資補償」，可參照《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。）
b、要求公司補繳社會保險（5險：養老、醫保、失業、工傷、生育），你需承擔個人扣繳部分。至於公積金，不是國家強制執行的，不一定可以爭取到。
c、若年休假沒有安排，那麼公司必須按照300%給於支付工資報酬。（可參照《職工帶薪年休假條例》第五條……單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
）d、婚假期間的工資，節假日的加班工資。
最後，建議你收集好2023年的合同、工資條、考勤等材料，離職後再到當地的勞動仲裁進行起訴維權。
祝一切順利 ！
2樓：卓行天下
你可以隨時離職，注意不是寫辭職報告（千萬不寫！！）可以主張賠償和補償、要求完善過去的社保等，理由2個：
1、未完善勞動合同；
2、未完善社保和公積金。
1、按照工作年限，2個月的平均工資補償；
2、要求企業補繳社保、公積金；
3、要求企業計算假期應有的工資；
4、依法解除勞動關係。
祝好運！
3樓：匿名使用者
1、公司未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資。
2、未簽訂合同不需要提前乙個月辭職。
3、婚假符合國家規定的不得扣發工資，國慶節加班的應支付加班工資。
4、未交納社保的可以要求補交社保。
建議你仔細看看勞動合同法和社會保險法兩部法律條款。
4樓：匿名使用者
五險一金是肯定的需要補交，如果你想提前離職，公司老總同意那沒什麼問題。
但是如果是你自己私底下想提早離職，老總卻不同意那麼準備好被上面的人狠宰一筆吧或者賠償違約金。
5樓：天洋飛天
當地勞動局告你所在的廠。
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