1樓：書林問道
辭職後如果工作交接完畢在徵得領導同意，你可以提前離職的；但是如果提前離職，年假是給折成錢的，如果像你的情況，休完假期再離職，那只發正常工資；
下面是勞動法的節選，希望可以幫到你！
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回；
2樓：匿名使用者
你提前請假把年假休了就好了啊
離職後扣除年假工資，是正當合理的嗎？
3樓：匿名使用者
1. 根據勞動法，老闆是有權安排員工的法定年假的休息時間的，而且你也是簽字確認的，你現在要確認的是你的5天年假的請假單上有沒有他的簽字確認。
如果他有簽字確認，現在他需要你把這一筆錢扣還回來就需要依據，你讓他出示你們公司的休假管理規定，其中是不是有列明假如年假多休需要在最後扣還的，如果有，就算了，如果沒有，那麼就是公司給到你的年假福利，公司沒有權利要求你返還。
如果他沒有簽字，那麼你就自認倒霉吧。因為有爭議，他可以否認他同意你在此期間休的是年假，因為沒有老闆的審批，已事假論也是可以的。
2. 勞動法對女性經期嚴重的規定可以休1-2天假期的說法沒有聽說過，但是這個是肯定可以請病假的，公司需要支付病假工資，扣一部分的錢。
另外，有一點我不是很理解，2月9日正式上班，到4月1日簽勞動合同，中間差了乙個多月，這個是違法的，勞動法規定要在員工正式入職的乙個月內簽訂勞動合同。
年假休完了，離職時要扣我工資，合法嗎？
4樓：蒼洱白子
公司做法是違法的，但你要提供休年假的證據，然後，反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求公司歸還扣款。
5樓：匿名使用者
用人單位已經安排職工年休假的，解除勞動合同時多於折算應休年休假的天數不再扣回，扣除工資抵償違法。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
6樓：弘懌嚴寒梅
合理。年假應當是在工作屆滿一年後休。你2023年連半年都沒上滿，憑什麼休10天年假？
當然，如果你休的是上一工資年度的年假，再扣你工資就沒道理了。比如你的入職日期是2023年3月，則你應當在2023年3月到2023年3月之間休前一年的年假，以此類推。
我離職之前，休完了所有年假，公司要扣我的錢，合理嗎？
7樓：墨汁諾
如果說你到了這一天想提出辭職，在你沒有辦完交接手續之前，你一樣可以申請休10天假，如果單位不給休，那是違法的，是可以申請這個補償的。
按照時間計算年休假的情況是，工作滿一年時，是享受5天年休假的。所以我們一般理解為這是之前工作一年的年休假。
如果說是滿一年後，開始享受5天的假期，這個5天還是要根據滿一年後的工作時間計算，直到滿兩年才能得到5天休假，那麼這5天年假就等於是工作滿兩年才享受5天年假了。
年休假國家規定是可以按照服務時間計算給員工的。比如是2023年1月1日入職的，到了2023年12月31日服務滿一年，就可以申請享受2023年度的5天年休假。如果你2023年6月1日提出離職，離職時間為6月30日，工作滿半年，那麼你2023年的年休假就應該給2.
5天。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
其折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。已休的年休假不再扣回。
擴充套件資料：
情形員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；
（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（五）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
相關法規
一、帶薪年假工作年限規定
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管乙個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
（一） [2] 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一 [2] 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、帶薪年假的休假安排規定
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
五、享受年休假的前提條件
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調「連續工作」必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
8樓：
合理。年假應當是在工作屆滿一年後休。你2023年連半年都沒上滿，憑什麼休10天年假？
當然，如果你休的是上一工資年度的年假，再扣你工資就沒道理了。比如你的入職日期是2023年3月，則你應當在2023年3月到2023年3月之間休前一年的年假，以此類推。
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