1樓：
各醫院入職體檢**一百元左右，
各單位、公司招聘工作人員體檢參照公務員標準；
若沒B肝.肺結核等傳染病代表體檢人體檢通過了。
最好周一至周五早上8點到11點空腹去體檢。
2樓：爽朗的
這個好像麼有這個規定吧 好多公司不需要體檢的啊！
3樓：
除非公司和你們簽過合同
4樓：
我在一家具廠上班裡面灰塵毒氣很大而公司從不給我們做體檢可以起訴他嗎？
5樓：富樂多電子一上華商行
1.2023年5月入職，拖到七月才買社保2.2023年9月11號被動離職，到今天2023年11月7號為止還沒發完應該給我的錢，3.
招錄未滿18歲人員為長期工4.公司可能存在偷稅漏稅事情5.本身並無工廠，到其旗下的艾信實業****掛的是工廠的名號6.
該公司員工大部分沒有健康證，這樣的公司該不該封閉？這樣的管理人員該不該處理？這樣老闆該不該做牢
單位組織體檢,不去的話違反勞動法嗎?
6樓：上官北
不會，公司為員工安排體檢是對員工的一種福利。
第三十二條規定：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
7樓：素花體育
單位組織體檢，一般都是自願的原則，不去的話不違反勞動法。
體檢只是單位的福利中的其中乙個。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
職工體檢能有效的預防群體慢性病的發生發展，降低醫療費用；員工身心健康，能減少病假休假日期，可以更好更多的創造效益；使員工更能感受到企業對自己的關懷，更富有歸屬感和工作熱情，在企業與員工之間建立良好的融洽關係，進一步促進企業的成長，和企業文化的建立，影響深遠。對從事或接觸有職業危害因素的人員進行上崗前的職業性和定期性的健康體檢，可以早期發現職業病和就業禁忌證，盡快採取有效預防措施，降低或消滅職業病的發生，早期**職業病或阻止病態發展，以保證職工健康和改善職工工作環境。
體檢的常規專案主要包括：
1、血常規檢查血常規檢查能對全身健康情況做出分析，能篩查是否有貧血，血小板、白細胞、紅細胞、血紅蛋白等是否正常，對血液疾病以及肝臟病變能及時作出判斷。
2、外科檢查
外科檢查主要是通過看、觸控檢查**、脊椎等是否有病變。
3、內科檢查
內科檢查主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統檢查。
4、肝功能檢查
肝功能檢查主要檢查谷丙轉氨酶、總膽紅素、直接膽紅素、間接膽紅素這四項，對肝臟健康進行系統檢查，如各種肝炎等。
5、心電圖檢查心電圖檢查是對心臟功能進行檢查有效方法，可以篩選心律不齊、心肌缺血等疾病。
6、胸部透視
胸部透視就是x光檢查，主要是肺部健康狀況進行檢查。
8樓：匿名使用者
不會啊！公司為員工安排體檢是對員工的一種福利！我的建議還是去吧，多好的機會啊，有些人想去還得自己掏錢呢！
9樓：涉獵
不違反、但體檢是福利為什麼不去呢？
工作不滿一年 公司不安排體檢合理嗎
10樓：匿名使用者
您好，這個並不違反法律強制性規定。但如果是特殊工種，可以要求公司提供體檢。
11樓：張德志律師
不合理，但也不違法。國家對體檢與否並無強制性規定，應該屬於單位自行提供的福利。
12樓：
如果公司只安排老員工體檢，未滿一年的新員工不安排體檢，這樣的做法是不合理的，不滿一年的員工同樣在自己的工作崗位中付出了努力，理應和老員工享受同樣的體檢待遇，一般的企業每年都會組織一次員工全面體檢，作為員工的福利，同時體檢也是員工管理乙個重要的部分，通過員工體檢，可以促進員工健康，提高工作效率，促進企業管理。員工作體檢有三大好處：
第一：提高員工工作效率
通過員工體檢，可以減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度。作為一種福利，員工體檢體現了對員工健康的關心，提高了員工的歸屬感和工作熱情，提高工作效率。
第二：減少人力資源損失
通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉。
第三：體現公司對員工的人性關懷。
13樓：
樓主，你覺得該情況沒能享受當年體檢，是不合理的，但在實際工作中，一些員工同類情況不想參加體檢的也大有人在——怕抽血、怕照x光多了致癌等等
勞動法也沒規定必須一年檢一次，只是傳統上，大部分公司都是一年一次而入職當年參加過入職體檢的，不再安排年度體檢的公司也為數不少如果你覺得有必要必須做一次體檢，也可以自費參與的，至少對同一公司的人而言，大家在規章制度前人人平等，除非你發現除了你別人不是這樣子的，那就很有問題了
勞動法是不是規定單位每年必須為員工體檢，我們單位員工最少都有5年工齡？
14樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
《勞動法》及與勞動法相關的法律都沒有「單位每年必須為員工體檢」沒有這方面的規定，這個屬於各個單位自行設定的規章制度。
15樓：薤上露
勞動法沒有任何關於企業必須為員工體檢的規定，除非你從事具有職業病危害的工作，單位才需按照規定進行健康檢查。
《職業病防治法》第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由省級以上人民**衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔。
16樓：匿名使用者
勞動法沒有規定，職業病防治法也沒有明確規定
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大公尺快跑 同意樓上。不給你安排，是有原因的 你得找到這個原因。我認為，大概可能 關係 並不是真正的原因。我以前也遇到過 空降兵 也遇到過 關係戶 那兩位進來以後，積極主動地工作，把事情做得很認真，很細緻，經常幫著別人做事，給忙的要死的同伴分擔一些負擔，有事給忙了很長時間的同伴倒杯水，請喝飲料，別人...
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