1樓：使用者名稱用
主要有三點原因。
1. 領導認為你脫離團隊
在一家公司上班，除了老闆本人，其他人都是處於打工者的身份，所有人都在給老闆打工，包括自己的團隊老大，也都在給老闆打工，公司裡各個團隊，各個部門之間也會存在競爭，當然，適當的良性競爭會促進公司正向發展，但是這個適當的尺度卻不好拿捏，因為是競爭關係，所以有時候各個團隊之間，或者各個部門之間也會有資訊隔離，只對自己的人資訊共享，如果說部門裡 的人跟其他部門走動的比較頻繁，這個舉動會第一時間引起領導的注意，領導可能認為你背叛了組織，會把你判定為不是自己人，出於這種考慮，領導怎麼會提拔你呢？
2. 努力的方向錯了
在公司裡，確實有員工工作很努力，做出的業績也很出色，但是這種個人成績真的是領導看中的嗎？可以說大部分領導還是希望看到員工取得成績的，但是不得不承認，確實有少部分領導對這些並不感冒，因為公司又不是自己的，員工做的再出色跟自己又有什麼關係呢？相對而言，這類領導更喜歡會阿諛奉承的，能討自己歡心的員工，將這類員工視為自己的心腹，也是重點提拔物件，而對於執著於業績的員工，領導並不會怎麼關注。
3. 為了維護團隊內部穩定
有些員工個人能力極為出色，工作也很上進，成為團隊最大的黑馬，個人業績甚至比工作了幾年的老員工還要優秀，但是由於公司晉公升機制不夠完善，沒有員工晉公升結構階梯，如果提拔新員工，難免會有老員工不服氣，畢竟都是跟了自己幾年的老部下，心理難免會有情緒，而作為團隊的帶頭人，團隊穩定和諧是必須要考慮的，要確保大家團結一心，因此，要適時作出妥協。
2樓：漫過路邊的月季
俗話說先有伯樂再有千里馬嘛！千里馬難求可也不是人人都認得的不是嗎？要遇到好的員工和好的老闆真的不是很容易的事!
3樓：小甩甩和大甩甩
肯定是多種原因，分析一下1.老闆人品差，比較刻薄，只看利益，不在乎員工
2.公司業務屬於流水線作業形，缺乏成長空間，老闆拉來活，員工只需要按程式做，沒有發揮餘地
3.公司裡強中自有強中手，你覺得做得好但別人還有做的更好的，沒有顯出來你的好
4.你的自我感覺良好，其實你有許多不足你沒有意識到，別人看出來了也沒和你說
5.自我分析一下吧，真的有能力不必在意別人的言語看法，真有本事的人，明白老闆會加薪留人的，而且有真本事自己在**都會受重視的
4樓：gb大傻
相對員工來說是老闆要求高
相對老闆來說是員工還沒達到他的預想
求大神解答，馬雲說過的一句話(任何員工都需要在沒有鼓勵沒有支援的情作)後面是怎麼說的來著？
5樓：夏小七
任何團隊的核心骨幹，都必須學會：
在沒有鼓勵，沒有認
可，沒有幫助，專沒有理解，沒有屬寬容，沒有退路，只有壓力的情況下，一起和團隊獲得勝利。
成功，只有乙個定義，就是對結果負責。
如果你靠別人的鼓勵才能發光，你最多算個燈泡。
我們必須成為發動機，去影響其他人發光，你自然就是核心！
如果你只看眼前的困難和壓力，
再強的團隊都帶不動你！
6樓：匿名使用者
任何????????
我喜歡上了老公的兄弟，而他對我也很好，是因為老公的原因才對我好的嗎？求解答
7樓：月光一族於
你太齷齪了，看乙個愛乙個，人家衝著你是嫂子才會對你很好，不要想歪了。
8樓：簡愛
你老公的兄弟叫你嫂子，肯定會對你好了，他對你好是把你當成家人親人來對待的，你可不要以為他對你好是玩曖昧的！
9樓：式瓏微
收回心思，不論那個人到底是喜不喜你，如果你將心思表現了出來，那麼你會和你老公吵架甚至離婚，然而他也會因為你老公而拒絕你，再有就是，你會是他們決裂的原因。
10樓：匿名使用者
有老公還喜歡別的男人 你想想如果你老公此時喜歡上別的女人 你是什麼感受呢。 你老公的兄弟也就是你的兄弟 他自然對你好 把把你當外人 。 不要誤會 自作多情
11樓：唉丫愛呀哎吖
他可能覺得你是兄弟媳婦，所以對你好點，但是不要覺得這樣就是喜歡，一顆平常心，保持距離，珍惜當下
12樓：匿名使用者
每個人做事都有目的的，你已經嫁人了這是事實，還喜歡「老公的兄弟」這是出軌的前奏？勸你千萬不可有這樣的想法，否則你會後悔的。收收心吧，好好對男人才是！
13樓：迮仁
請先搞清楚好嗎，叫老公那意為你是他的妻子是嗎，你的心思和想法很不妥知道嗎。懸崖㨷馬還來的急。
14樓：馬梓開博士
他也許有點喜歡你，但是你覺得合適嗎？
最好避免這種不清不楚的關係，否則會惹禍上身的。
15樓：怎麼才不重名
但願你還是好好對待你老公 不要讓他們兄弟兩以兄成仇 好好反省
16樓：匿名使用者
潘金蓮也是喜歡武大郎兄弟
17樓：廉利佳
不要想因為什麼。還是保持距離最要緊。
18樓：百小度
不是，有的人就喜歡吃窩邊草
19樓：日語-英語-中文
不一定。但請對自己的一切負責
20樓：匿名使用者
百分之九十是 因為你是兄弟媳婦
21樓：匿名使用者
最高不要這樣。因為這樣會最後什麼也得不到。。
22樓：匿名使用者
適當遠離你老公的兄弟
23樓：地球新玩法
你不會有好結果的這樣
24樓：代朋川
跟你老公好好過日子吧，
25樓：虎頭之威
你這種想法不能有的`會害了一家人
26樓：赤道
請問，你倆發展什麼程度了？
27樓：焉暢
感覺不是，你兩有危險，你老公知道了你不就尷尬了？
辭職公司不同意怎麼辦,求高手解答.
28樓：no思想的慫耗子
一、明確告訴你的老闆，公司已經違反了勞動合同法了，讓他知道其中的利害關係。
二、找勞動行政部門舉報該公司的違法行為，你是可以提出解除勞動合同的。
《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；
勞動法合同法 第八十五條 用人單位有下列情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
擴充套件資料
《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
29樓：規範書寫漢字
依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，非試用期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並且通知也僅是單方面的告知，並不需要得到用人單位的批准。因此，提出書面辭職申請30天後，即可以不用上班，因為已經履行了員工辭職所要求的法定義務。
如果企業在挽留無果後仍不配合辦理離職手續，可到當地勞動保障監察部門反映該問題，也可通過勞動仲裁或訴訟途徑加以解決。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少三十天。
擴充套件資料：
勞動者權利：
1、平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。
公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。
2、選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。
3、取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
4、獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
5、享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
6、享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。
7、接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。
8、提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。
（9）法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利、依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利、勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利、從事科學研究、技術革新、發明創造的權利、依法解除勞動合同的權利
對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
30樓：匿名使用者
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除，無需用人單位同意。注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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因為公司員工嚴重違反公司的規章制度，所以我們對其進行開除的處理，但他拒絕在決定書與證明書上簽字
泥惜鑲 報勞動部門？你只要有相關證據證明職工嚴重違紀，並且公司制定的規章制度是符合勞動法律法規規定程式產生的，那麼你單位就可以製作解除勞動合同書並通知其本人領取簽字，如本人不領取簽字的話，你可以以郵寄的形式送達本人，並儲存好相關證據。 這種事情不需要報告勞動部門解決。對方不肯簽字，只要找二個員工證明...