如何處理好與同事的關係，如何處理與同事的關係？

1樓：無關風月

步入職場的人往往都會對同事關係比較敏感，一方面，同事作為工作上的夥伴，他們對你的成長和幫助特別大，特別是老員工，如果你和他的關係足夠密切，他會告訴你一些單位的事情，告訴你一些處理事情的技巧，告訴你一些公司的人事架構，另外一方面，同事之間也存在競爭，很多單位也存在著同事的勾心鬥角。

處理同事關係是一門學問，根據不同的公司氛圍，我們需要耐心的去觀察每個人的習慣，去學習讓自己的角色帶給別人的是一種最舒服的狀態，最親密的同事關係往往不是吃吃喝喝就可以真正的搭建的，它需要你的認真和付出。

在公司工作的時候，我們可以在完成自己本職工作的時候，看到其他人需要幫助，盡力的去協助他，當知道這個任務有涉及到你專業的時候，你可以主動提出去完成相應的部分，當知道有你認識的人可以對這個方面更專業的時候，你可以去牽線聯絡你的朋友，這樣都會讓你的同事感覺到溫暖，感覺到你對他的真心幫助。

當然，在生活中，你更加可以去處理同事關係，比如說可以帶他們去你的家裡吃飯，很多時候家裡吃飯會比飯店更溫馨，甚至有的老家有一些農家樂，你可以帶他們去玩耍，當然，在公司自己組織的團建活動中，你更應該積極主動的去參加，這都會加深你和同事之間的關係，也會讓你們更加信任彼此。

最後，個人覺得處理同事關係最主要的還是你的付出，你的用心程度。

2樓：匿名使用者

搞好同事之間的關係當然不止請客吃飯那麼簡單，你還要去主動和同事打招呼，讓對方覺得你是個好相處的人，人家感受到了你的熱情和細心，自然就會和你搞好關係。

別把你的同事只當同事看待，同事顧名思義就是工作上的夥伴，既然是夥伴那麼也就是朋友的意思，難不成你不會主動去關心身邊的好朋友麼？朋友遇到困難你會袖手旁觀麼？所以你要對待同事熱情和細心，只要你足夠的熱情細心，你自然會處理好同事關係的。

3樓：汝我情平

同事對我們來說既是工作夥伴，也是未來。在公升職時領導要考慮的重要的因素，因為如果你當上領導，和同事之間的關係都搞不好，那怎麼還能做領導呢！搞好關係需要以下這幾步:

第一，就是你在入職的時候，首先要觀察每個同事之間的性格愛好是什麼，平常愛討論哪些問題，最忌諱什麼，包括領導的愛好是什麼啊，整個公司的文化又是什麼，這樣才能夠有的放矢，為後來的同事關係打下基礎。

第二，在和同事處關係的時候，要學會根據每個同事不同的性格特點採取不同的溝通和相處模式。

比如性格急躁的同事你說話就要簡明扼要、直接點，不要說的吞吞吐吐，那樣很容易有摩擦；如果是腦袋轉的不夠快的人，你就要說的直白點，不要太隱晦，免得到時候又要再溝通，很費事；如果是聰明的人，你就可以乙個眼神、乙個動作就可以了，很多時候就比較順利和便捷。

第三，在保持自身實力的前提下，盡可能的多結交單位裡有影響力的人，並且樂於助人。在單位裡如果你的事情都沒做好，你很難跟同事保持良好的關係的，不管你怎麼巴結都沒有用。當你有足夠實力待呆在單位，並且具備一定資源的時候，同事關係才具備基礎，這時樂於助人會幫助你更好的與同事相處，被別人所信賴。

4樓：佛意料之中

在家靠親戚出門靠朋友，到了職場中就應該和同事友好相處，但是職場中的友好相處並不是那麼容易的。那我們該如何學會處理同事之間的關係？

首先應該讓自己和同事是處於同乙個平台上的。職場中關係的友好相處最直接有效的便是良好的競爭，不要眼高於人，或者低聲下去於他人，多數人還是願意和自己有競爭力的人做為職場上良性競爭的夥伴，畢竟人多多少少都是有點欺軟怕硬覺得還是和自己有差不多資歷的人競爭有動力的種群。

還有就是在平時的職場生活當中與他人有合理友好關係。始終要記得一句話，你幫他是情分不幫他是本分，沒有什麼應不應該，幫助他人要在自己的能力範圍之內。但並不代表著可以一味的無所需求的幫助其他人，如果讓他人養成一味的依賴於你，在你今後的職場生活當中你的地位將會低他人一等。

職場關係中沒有所謂的完全和他人友好的相處的關係，但是要記住一定要真誠的對待他人。一分耕耘，一分收穫，如果你對他人真心，相信你也會獲得同樣的感情。

5樓：半杯茶茶茶

其實請吃一頓飯就已經很可以了，因為吃人嘴短，拿人手軟，他們吃了你的飯，就不會在那麼挑剔的對你，而且說實話，這頓飯應該是由他們來請，這樣才能體現他們對新同事的歡迎，以及他們的同事愛。但是如果他們並沒有這樣做，那我也沒有辦法。只能說明你的新同事們都不太熱情罷了。

另外你請過了這頓飯，就是已經表過了態度，你已經傳達了你的善意，我想只要不是太苛刻的人，就不會說太多。再有的努力就是你平時多聽聽他們的意見，多做一些力所能及的小事，並且讓自己更加快寬容別人，體諒別人，更能為別人做出乙份貢獻，更能為別人多出乙份力，這樣就足夠了。

寬容體貼體諒別人，並且能幫助別人的人，都是大家喜歡的。

其實我個人認為，乙個公司裡的同事都沒有那麼難以相處，就和你的大學舍友一樣，你只是到了乙個新環境裡有些緊張，其實他們也都是普通人，也都是有著自己個性和性格，但是你總能相處得來的普通人，上司告訴你的不簡單或許是真的有他不簡單的地方，但是說實話，你現在要做的也不過是和陌生人相處而已，根本沒有那麼難。

只要你真誠的面對別人，並且一切都用心的努力的去做，我相信過不了多久，你的生活就能過的很好，並且你也將會和你現在的同事們相處的很好。比起大花心思想自己該怎麼做，怎麼和同事相處才能和他們相處的更好，你還不如多想想該怎麼向他們請教工作上的事，讓自己工作更努力一些。

如何處理與同事的關係？

6樓：司馬鑄劍

是我的幾種認識希望對你

7樓：喻珠但一南

不怕吃虧

什麼都聊聊

多參加一下活動

這樣就有了一定的感情了

如何處理好同事之間的關係?

8樓：

不卑不亢

一視同仁

不逢迎、不阿諛

少說話、多辦事

對領導交辦的事能辦的要盡量辦好，不能辦的說盡力而為，然後虛心請教他人對於其他人的事情能辦的盡量辦好，不能辦的直接說，然後幫他找別人辦好。這不是「一視同仁」的否定

9樓：匿名使用者

那又怎樣啦?做好自己就好啊~不要刻意奉承任何人啊~志趣相投的就多聊幾句就ok啊~非得要強迫自己走進本來就不屬於自己的圈子~那又何苦呢~沒必要的~

10樓：京弘百里初陽

放下心中的怨言，也許他們還沒有發現你的好，其實做你這份工作要有一定的心胸寬闊的人來做的，相信這份工作給了你，就讓自己給自己信心去磨練吧！相信你也會做到的，如果你做到了就不會在呼現在別人所說的，也不會抱怨自己做的總比別人多。那樣你就真的更覺得自己並沒有比別人差了~~~加油！

如何處理好與部門同事的關係？

11樓：匿名使用者

處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則：

1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。

也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。

3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。

4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。

最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。

希望對你有多幫助!

12樓：匿名使用者

凡事多份主動、多份溝通、多份體諒、多份包容、多份關愛。

如何處理好與領導，同事之間的關係

13樓：靜靜說職場

口才差、性格內向、願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係

如何處理好去同事之間的關係？

14樓：奶茶yz5袾

盡量避免與同事發生衝突同在一家公司工作，幾乎日日見面，每天遇到各種各樣的事情，同事之間免不了會有各種各樣的矛盾。有了矛盾不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。化解同事間的矛盾，應採取主動態度，嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，要像對等待其他人一樣地對待他們。

開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了一樣。

首先，不要因為過去的小意見耿耿於懷。其次，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往，要想化解矛盾，應該採取主動態度拋開成見。如果同事的年齡資格比你老，不要與它發生正面衝突，最好的辦法是等雙方都冷靜下來後再解決。

當然，你可以用你的方式提出問題。如果你確實做了一些錯事並遭到指責，那麼要重新審視那個問題並要真誠道歉。做出努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。

如果遇上一些頑固不化的人，你也不要難過，只管放心得去工作，別理會這類人就是了。君子之交淡如水要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。

大家在同乙個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。我們和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。

有時我們甚至會在工作中為自己的好友找理由搪塞錯誤，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。這種狀況是乙個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是乙個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。

為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與乙個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。

儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。

那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。建議：

私下少談公事，不要談他人是非，不要談領導的事及領導的活動，同事之間平淡一些，要學會裝傻。征服如果你想事業有成，要抱著征服的態度，去征服你的同事和領導。以和為貴在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。

同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第乙個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處乙個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何乙個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上乙個台階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相處是一件重要的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。尊重同事在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。

每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望,愛面子是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。

保守秘密要做到尊重同事，還必須自覺保守同事的秘密。我們知道有關同事的秘密，無非有兩個渠道。乙個是這個人親自告訴我們的，乙個就是聽說的。

如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散布出去呢？如果是聽說的，那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！

讓這些訊息在我們這裡終止，散布通道在我們這裡徹底被截斷。雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如，和大家玩得高興，玩得開心的時候，興奮之下，就什麼都忘記了，想起什麼就說什麼，反正大家都很高興嘛！

再比如，和誰鬧了彆扭，自己心裡面氣不過，什麼朋友交情，江湖道義，統統閃到一邊去，我給你來乙個大穿幫、大揭密。這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？

乙個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就乾脆嚥下去，爛到肚子裡面。一天爛不乾淨，就花兩天的時間來爛掉它。總之，一句話，就是不能讓嘴巴給自己惹禍。

古人說「禍從口出」，在公司，這種人際關係圈子裡面，這句話應該被每乙個人寫在自己的辦公桌上，時刻警醒自己！

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