1樓：匿名使用者
關於公私分明的問題,你光跟他們說是沒用的,你要實行.
私下,你就把他們當朋友,但要一視同仁.遇到他們誤會你或者嫌你管他們的時候,你要把大局為重的道理以他們接受的方式灌輸給他們.
公事上,你要拿出點力度.他們當真違反規定你就按規矩辦,讓他們明白你是吃這碗飯的.他們自己違反規定而且你還警告過,他們還犯,那按照道理就是應該被處罰,是他們自己的過錯而不是你的過錯,你不管才是你的過錯.
老闆既然讓你當管理人,說明你有一定的能力.你要嚴格執行制度,並彈性處理問題.
當然如果你的手下真的很不講理那就是他們的觀念有問題.你就沒必要再把他們當朋友了,但你也千萬不能跟他們鬧僵.到你拿出力度來的時候,他們也明白,想在這裡吃飯就要有所顧忌,而你只需要公事公辦,他們為了自己也不能不給你面子,當然你不能過分行事.
慢慢的也許在這樣的工作關係下你們又建立了新的格局也說不定.
你要知道當管理者不能太估計情面,也要讓他們明白違反了規定,處罰他們的是制度,也是他們自己的過錯,而不是你這個人
2樓：我是心理諮詢師
和同事相處的30個原則
1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是乙個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如乙個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。（會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。
16.在乙個同事的後面不要說另乙個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19.說實話會讓你倒大霉。
20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
21.經常檢查自己是不是又自負了，又%b
3樓：川
首先你自己在上班的時候就因該起好帶頭作用~自己要應身做責~不要上班的比那個都水!這是一點!如果你朋友上班的時候做咯錯事!
你因該跟朋友多溝通!說出你對這事的看法~如果朋友說你說得對!你看犯錯的大小自己解決!
能彌補就彌補!不能彌補向上級報告!
下來朋友吃飯啊什麼的!你就談天說地!就不要板個領導的架子咯!
4樓：匿名使用者
把慈悲和愛的物件由自己轉向他人，乃至一切有情眾生，就是通常所說的自他相換，這是激發慈悲心極為重要的方法。隨時隨地，我們都應盡量把自己放在受苦者的立場上，設身處地、將心比心地為別人著想：如果我是對方，我希望別人如何對待我?
我們可以利用呼吸來修習這種自他相換的施受法。吸氣時，觀想吸入一切眾生的苦難、恐懼和怨恨；呼氣時，觀想自己所有的愛心、功德和成就毫無保留的給予眾生
5樓：
多點溝通才行,不然死定了
如何處理好同事之間的關係
6樓：匿名使用者
一、平等的心態去對待同事
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對棄絕不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作沒有不可彌補的，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，可以將你一顆怨恨的心，變得平和。心理的氣就會頓時肖去。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、一盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、我覺得同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但要永遠得記住每個人都不可能像你想象得那麼好。
二、與同事相處的方法
1、主動交往，千萬不要自卑退縮。
2、幫助別人，不要期待他們回報你
3、懂得善意的欣賞別人、
4、遇他人產生矛盾時，要站在他的立場去分析問題
5、與同事相處要發揮自己最好的人格魅力
6、要有一顆感恩的心
7、產生矛盾，要找機會主動把事情說開（主動認個錯）
8、不在背後講別人的壞話
9、不要讓自己產生抱怨的心態
10、同事之間不要互相猜疑
人生格言：善待他人等於善待自己。
如何處理好同事之間的關係？
7樓：隨風奇緣
第一，要有眼色。無論是私企還是企事業單位，剛入職的新人，進入單位之後，都會成為人們關注的物件與焦點。
這個時候，新人一定要把握住機會，善於捕捉各種展示才能、才華的平台，努力工作，勤於思考，善於總結，盡早取得優秀的業績。這樣，就能夠給大家留下非常良好的第一印象，對以後的發展起到非常重要的促進作用。
第二，工作中要有進取心。要學會吃苦賴勞，勤奮努力地工作。剛入職的新人，在工作中，常常會遇到這樣或者那樣的問題。
這個時候，不僅需要別人的幫助與引導，更要靠自己的探索與總結。一方面，要積極主動地請教前輩，獲取幫助與經驗上的指導；另一方面，要不怕苦、不怕累，努力工作、甚至加班加點，用自己的汗水與努力，獲得工作中的心得，找到工作的規律與方法。要嘗試著運用自己所掌握的知識，漂亮的解決工作中的相關問題。
第三，要學會與人相處。新人上班時，一定要每天來的早一些，要積極主動打掃辦公室或者科室衛生，幫助同事做各種力所能及的事情。例如，辦公室的衛生保潔、紙張列印等等，這些事情要搶著去做。
不會的，要努力去學，時間一長，就會給大家留下乙個勤勞、熱愛工作的形象，同時，也會增進與同事們之間的友情。
慢慢的，同事們就會將你看做自己的一員，工作中也會對你給予更多的支援與幫助。
8樓：
同事對我們來說既是工作夥伴，也是未來。在公升職時領導要考慮的重要的因素，因為如果你當上領導，和同事之間的關係都搞不好，那怎麼還能做領導呢！搞好關係需要以下這幾步:
第一，就是你在入職的時候，首先要觀察每個同事之間的性格愛好是什麼，平常愛討論哪些問題，最忌諱什麼，包括領導的愛好是什麼啊，整個公司的文化又是什麼，這樣才能夠有的放矢，為後來的同事關係打下基礎。
第二，在和同事處關係的時候，要學會根據每個同事不同的性格特點採取不同的溝通和相處模式。
比如性格急躁的同事你說話就要簡明扼要、直接點，不要說的吞吞吐吐，那樣很容易有摩擦；如果是腦袋轉的不夠快的人，你就要說的直白點，不要太隱晦，免得到時候又要再溝通，很費事；如果是聰明的人，你就可以乙個眼神、乙個動作就可以了，很多時候就比較順利和便捷。
第三，在保持自身實力的前提下，盡可能的多結交單位裡有影響力的人，並且樂於助人。在單位裡如果你的事情都沒做好，你很難跟同事保持良好的關係的，不管你怎麼巴結都沒有用。當你有足夠實力待呆在單位，並且具備一定資源的時候，同事關係才具備基礎，這時樂於助人會幫助你更好的與同事相處，被別人所信賴。
9樓：侍初呂晴雪
事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們每個人都不是乙個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以促進工作更好的開展。
作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境都是新的，這就要求我學會主動適應，改變自己身上的缺點和不足，提公升自身的業務素質來適應工作要求。俗話說「弱者坐等機會、強者把握機會、智者創造機會」，在工作中我也要充分發揮自己的主觀能動性，主動向老同志學習，因為老同志都有著豐富的工作經驗，這對於我盡快了解工作流程和熟悉業務內容有重要作用。
同時我在做好本職工作的同時，也會主動幫助同事，主動承擔重活、累活。
其次我會做好與領導、同事和群眾的溝通工作。溝通是處理好人際關係的潤滑劑和助推器。在工作生活中，我將始終保持謙遜的態度，對領導多請示、多匯報，以確保能正確領會領導意見，把工作做實做好；對同事多交流、多溝通，傾聽同事對我工作的評價，以不斷改善自我，提高業務水平；對群眾則要多傾聽、多了解，真正傾聽民意，了解群眾疾苦，為群眾解決實際困難。
再次要在工作中做好協調配合工作。乙個籬笆三個樁，乙個好漢三個幫。在工作中，每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協調，作為一名新人，我會努力做好配合工作，按照工作分工，恪盡職守，盡職盡責。
當然，為促進工作更加有效、高質的進行，我也會積極出謀劃策，為推進工作的開展建言獻策。
最後在實際工作中，我們難免也會遇到一些難題，我將會堅持原則性和靈活性相統一的原則來處理。對於違反法律法規，損害國家、單位和群眾利益的事情堅決不做。
10樓：派哥聊職場
如何處理好同事之間的關係？教你3招，讓你的人緣越來越好
11樓：淦逸雅
如何處理好同事之間的關係？我認為要想和同事之間處理好關係，首先要和同事，同時交心，關心同事的冷暖，主動幫助同事的解決各種問題，和他們打成一片，做他們的知心人
如何處理好與部門同事的關係，如何處理好同事之間的關係？
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則 1 人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會...
如何和同事處理好關係，如何處理好同事之間的關係？
曦曦 職場如戰場，身處職場之中，我們要學會很多的東西，才能夠生存下去，不然的話可能就會成為炮灰了。在職場中，我們經常做的事情就是和同事打交道，所以和同事處理好關係顯得尤為重要。如果和同事處不好關係，日子是很難熬的。所以如果你是一個上班族，這些職場中的同事相處之道一定要記得。一 做事留有餘地。二 不要...
如何處理好與同事的關係，如何處理與同事的關係？
步入職場的人往往都會對同事關係比較敏感，一方面，同事作為工作上的夥伴，他們對你的成長和幫助特別大，特別是老員工，如果你和他的關係足夠密切，他會告訴你一些單位的事情，告訴你一些處理事情的技巧，告訴你一些公司的人事架構，另外一方面，同事之間也存在競爭，很多單位也存在著同事的勾心鬥角。處理同事關係是一門學...