1樓：巴山夜雨
應該留下，如果想要賺到更多的錢，那麼就先讓自己變得值錢，老闆心裡自然有一桿秤，他會衡量你給他創造的價值，假如說他覺得你不值這個錢，那麼你是得不到這個工資的，就是說你讓他看到你的工作能力，並且給他創造了更多的價值，那自然你的工資就會漲上來，每個公司都是有獎罰制度的，我想對於公司這一塊並不是信口開河，無緣無故就把你的工資降下來。
如果沒有更好的去處，之前那麼在這裡先將就幹著也是乙個不錯的選擇，很多年輕人都是眼高手低，他們注重的是回報而不是付出，他們到乙個工作單位之後先問自己能夠得到多少，當然這也是正常現象，可是你有沒有想過對方也是這樣想的，面試本身就是乙個雙向選擇，你在選擇他的同時他也會選擇你，所以在你沒有更好的選擇之前，不要盲目的拒絕任何乙個肯給你工作機會的地方。
不妨先在這裡這裡歷練一番，等到翅膀硬了掌握了一定技術之後，再跟他提出工作的要求，這個時候如果他還是不給你漲工資的話，那麼你就另謀高就吧，此時你的技術也有了，工作方面的經驗也成熟了，再跟他提出漲工資的要求也是理直氣壯的。
還是那句話，先別著急，有錢首先應該讓自己值錢，你所創造的價值，和你所得到的回報成正比。
2樓：簡單聊聊生活
如果有下架的話當然不應該留下，如果沒有的話先乾了看看再說唄。
3樓：
這種老闆沒有細雨。當初講好的。吃不了。
給你這麼多。你應該尋找下一家。這種公司也沒有發展的空間。
我覺得你不應該留下來，斷送自己的前途這種老闆沒有細雨。當初講好的。吃不了。
給你這麼多。你應該尋找下一家。這種公司也沒有發展的空間。
我覺得你不應該留下來，斷送自己的前途
4樓：匿名使用者
你最好不要留下了，因為這樣的老闆沒有什麼誠信，公司不會有太大的發展。
5樓：麻醉**
沒有必要留下了吧！
面試留人的時候大部分公司都會這樣誇大待遇問題，可以理解這種行為。
轉正了不給你也沒辦法，沒有白紙黑字寫進合同裡。
6樓：dj林林
首先要看看這樣的工作是否有留下的價值，公司是否有發展，然後再考慮一下。
7樓：筱雅的殤
我不會留下，對這種出爾反爾的人，我不想再和他合作。
8樓：
這要看你自己的情況而定，如果你是足夠優秀，你可以選擇離開，如果要是你心裡沒有底氣，你也可以接受這份工作。
9樓：徐濮存
說不算數的老闆，跟了也沒有大好前程。
10樓：朱潔玉
可能是老闆覺得你不值這8千塊，如果有更好的工作，可以考慮走人。
11樓：匿名使用者
這種出爾反爾的公司趕緊走人，在這裡待的時間越久越吃虧。
12樓：情感隨風說
你覺得如果你出去能找到八k的，那你就辭職好了。
13樓：匿名使用者
老闆說了算，你願意留就留
14樓：匿名使用者
問清楚原因，根據情節決定
15樓：亦木銘
我覺得吧，說好的都可以改的話，對於這種公司就沒必要留下來了。
面試時談薪資問題技巧有哪些？
16樓：
一般情況下，應聘者本人不宜談薪資問題。你如果去應聘這家單位，應對其薪資水平有個大致的了解，尤其是新進人員、工作3年左右人員的待遇。如果感覺可以的話，你去應聘的主要目的應該是能否被選用，而待遇就是毋庸多談的了。
否則，人家會認為你只在乎待遇而不在乎貢獻。
作為招聘方，考察應聘人員的首要條件是，你能給我們（招聘單位）帶來什麼（效益等等）、你能呆多久（對企業的忠誠度等），初步確定是否選取，然後才會涉及薪資待遇問題。也就是說，當用人單位的招聘人員問及「你希望得到什麼待遇？」「你心目中的薪資是多少？
」等的時候，說明他們已經基本看上你了。
值得提醒的是，當招聘人員丟擲以上問題的時候，並不是你與他們討價還價的時候。這需要藝術性地談。如果你對這家公司很感興趣，不妨說，我更看重公司的未來與個人的發展，薪資不要求多高，但能與我對公司的貢獻能匹配就好。
如果你對公司不甚了解，且有些猶豫，不妨直言你的乙個能接受的數。
總之，不管應聘**，一定要做到心中有數，不可盲目。這個「有數」，主要是對自己的能力水平有數，對應聘單位的現狀、前景有數。心中有數，才能有的放矢。
17樓：小胖智慧型語錄
學會這四個談判技巧，能夠幫助你在面試時候，提高待遇薪資
面試的一家公司，當時要的是6k-9k。後來hr** 通知說給8k。今天收到offer。試用期月薪為
18樓：
是的，樓主看來最近也是面試的啊，我是應屆畢業生最近找工作，總結下來，一般公司給的月薪和年薪都不是指底薪，而是指均薪，就是底薪再算上你的提成/績效工資（而且是公司假設的你的提成，你幹的好月薪比offer裡面給的高，做的不好就相對低了）。望採納，謝謝！
19樓：甘星文
是的，績效是上下浮動的
招聘資訊明明寫著是6-8k，去面試談薪資就變成5k，這樣可以理解為企業沒有誠信可言嗎？傳媒文化公司
20樓：職
套路而已，估計人資也知道這個**不好找人。但是入職的時候薪水是有談判空間的，要看應聘者和公司的博弈了，而且hr壓工資是很多公司績效考核的一項，並不是針對你乙個人。如果公司對應聘者很滿意且這個職位比較急，短期內又不容易找到其他人，上浮的可能性就比較大，反之亦然。
至於是否接受，要看你個人目前的職場狀態。公司是否靠譜和有誠信，光看這個不足以判定，因為不是所有公司都能提供比較正規和優厚的待遇的，每個應聘者情況不同，不能簡單的決定去或者不去。 來自職q使用者：
張先生廣告是為了吸引你去，廣告上發的6-8k，而公司內部對這個崗位的寬幅設定可能是5-8k。面試者各自情況不同，給你開5000，給另乙個人就可能開6000，凡是對工作經驗或行業有要求的很多都是談判定薪。 來自職q使用者：翡翠
今天應聘結構設計師，談工資時，對方只說了試用期工資，說轉正看能力定，只給了個參考8k，但以往我也有
21樓：匿名使用者
這樣的領導或老闆比較精明，也可以說是老謀深算，跟你擦邊球，設個局，擺個套，就像在你面前掛個胡蘿蔔，你能不能夠得著就看你自己的能力，到時候他給不了你想要的工資，他自然會有理由反駁你。這種情況說明他心裡也沒底，所以他給不了你答覆，呵呵！
22樓：李劍橋
這種的老闆比較摳門，什麼叫看能力定，除非你的能力很大，才給你高工資，如果一般般或者和其他人一樣，那麼你的工資應該不會比別人高德
面試官問期望薪資的時候該怎麼回答最好。
23樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
24樓：此去無雙
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
25樓：職
第一面試的如果是人事或者做不了主的人你說多錢都沒關係！因為反正他說了不版算。越低你的機會越
權大。第二老闆的話有兩種，一種是盲目自信型的，基本上不問你薪資，這種給的會很低！
第二種試探型，這個要看對方的緊迫性，和你的崗位價值，這才是真正談判的機會。往往可以超出招聘時標註的薪資，這時候只要是對方承受能力之內的都可以接受。不過我實際遇到的。
年預計盈利乙個億的，工資可以接受到5000（招聘薪資區間3000-4000）。而投資8個億的，接受不了5000（招聘薪資區間4500-6000）的情況。
這就看書來到底是真實力還是畫大餅了！
如果喜歡歡迎採納！鬥魚直播565204honest私房菜歡迎來玩！職q圈圈：菜團子！ 來自職q使用者：honest劉
有次我面試也遇到這種情況，簡介工資寫的4000——6000 結果，面試時候跟我說 3000左右，而且每週只能休息一天，忙的時候不能休息，只能不忙的時候休息，如果知道這種情況我根本就不會去面試。 來自職q使用者：匿名使用者
26樓：職場新萌圈
面試官問：你對薪資的要求？該如何回答（上）
面試的時候期望薪資說的少了怎麼辦
27樓：王老師職場術
當我們在面試的時候，面試官免不了要問的問題就是：你最期望的薪資是多少？如果說多了，面試官會覺得你獅子大開口，你有什麼本事能拿這麼高，會認為你眼高手低。
面對這個問題，我們到底該怎麼辦呢？一定要記住這兩點
28樓：雲南新華電腦學校
你好！很高興能為你解答，看到及時採納，謝謝！
面試時約定的工資，是企業錄用時所要考慮的重要因素之一。通常情況下，企業在錄用人時，既要考慮招到合適的人員，又要考慮待遇因素。所以，面試時與企業所約定的待遇，在短期內、至少在試用期很難改變。
當試用期結束後，通常企業會有乙個試用考核。假若通過了試用考核，則待遇會有相應調整。如果企業沒有比較完善的薪資體系，則老闆或上司必定是憑印象調整。
如果期待自己的薪資高一些，則需做到以下幾點：
試用期的表現對未來的薪資提公升舉足輕重。因此，必須保證整個試用期有良好的表現，足以勝任崗位工作；
比較同崗位的薪資，若明顯高於自己的薪資，則需以比較委婉的方式向上司提出來（不宜直接向老闆提），以便讓上司知道自己的訴求；通常上司都會替下屬考慮而向老闆進言。
始終牢記：盡心、盡力、盡責的工作原則，把工作業績提公升。乙個工作很投入而且卓有成效的員工，即便自己不提出，上司或老闆也會考慮。
29樓：手易年華
你可以先乾乙個月摸摸底，看看這個公司的晉公升空間大不大，能不能學到東西，積累一下資源，然後根據自己個人能力和條件，在適當的時候提一下漲工資的事，如果你那時候還是不想在這個公司的話，隨時可以另謀高就！如果有意外收穫，不是更好嗎？塞翁失馬，焉知非福？
30樓：梁倩東湖
看你的表現咯，表現好的會給你加薪的
31樓：雲南新華電腦學校
期望工資就是應聘者心裡對這份工作的期待工資。
在實習期內的工資常低於正式聘用後的工資。如果開始應聘時說低了自己的期待工資，也無大礙，畢竟剛開始工作是抱著學習的態度，學習總是得交些學費的。
先就業再擇業。先把工作搞定，以後做的好了，工資會上公升的。
32樓：在小崗村衝浪的信天翁
面試就像一場談判。
想要把自己賣個好價錢，首先就是了解對方的bottom line。
吃一塹長一智吧。
前幾天面試期望薪資8k，人家問7k可以嗎？我說7k太少了。然後人家就說明 20
33樓：匿名使用者
可以直接回覆郵件詢問，而且要hr寫清楚是基本薪資還是和其餘福利加總的工資，稅前還是稅後等等，別不好意思，一旦簽訂合同後就被動了！
34樓：在開元寺看星球大戰的繡線菊
offer裡面應該是有工資的。沒有的話打**去問，我之前還要悲劇，面試的時候談妥8.5k，網上寫著工資（5-10k）面試官也答應來。
走入職流程的時候讓我提供前一家公司銀行工資證明，就問了下問什麼，hr說他們有個什麼部門專門評定薪水的，然後問了下我最低能接受多少，我說最低8k。然後就沒訊息了，過了2個星期去問，hr說評判下來只有7k，所以就沒給我發offer，如果能接受7k，直接offer給我下星期就上班，比我前一家工資還低，然後就拒絕不去了。
35樓：王老師職場術
當我們在面試的時候，面試官免不了要問的問題就是：你最期望的薪資是多少？如果說多了，面試官會覺得你獅子大開口，你有什麼本事能拿這麼高，會認為你眼高手低。
面對這個問題，我們到底該怎麼辦呢？一定要記住這兩點
為什麼應聘崗位明明寫著4k-6k，但是約好了去面試一談，試用期2k，轉正3k，有意思嗎?
36樓：職
您好，我也類似經歷，企業為什麼這麼寫，其實就是把最高獎勵的魚餌先讓你看到，然後你心理會產生乙個一去到公司就可以拿到這個魚餌的聯想，而公司就是利用這一點 *標題黨*來達到讓你去面試的慾望，這也是中國社會國情，如果你看到老闆老老實實寫著1000-2000你會去？估計你看都不看一眼吧。所以想銷售公司，保險公司 直接寫到工資待遇 8000-10000 ，還有上不封頂的，其實進去就2000底薪＋提成，所以老闆不這麼寫 ，肯定沒有人去面試更加招不到人，你是老闆也不會這麼想了，你太天真了，不要相信中國任何乙個企業發布的招聘工資，最好去之前打個**問清楚工資實際多少 待遇作息，乙個**幾毛錢你也不吃虧不上當！
來自職q使用者：李先生
我也遇到好幾家這樣的，說那是公司平均工資水平，去咯都是什麼底薪1500加提成，
一些公司想拓展業務什麼的然後以最小的代價、成本和風險來養一批人還要每天地給他們做事。但是那我們這些求職者就應該承擔這麼大風險嗦？看天吃飯嗦？
我們是很想找工作，但不是說你虛假資訊把我先騙過去我就考慮將就將就。真的搞笑 來自職q使用者：秦女士
面試的時候，如何期望薪資？面試時問期望薪資怎麼
在面試過程中往往有3個關鍵環節，第乙個是關於工作能力，面試官考察的是你是否能勝任目前的崗位？第二個是工作態度，面試官考察的是你能否認真工作？有沒有忠誠度？第三個是關於薪資待遇，面試官考察的是你的期望與公司是否匹配？一般來說當面試官在詢問你的期望薪資時，其實對你各項素質的評定是滿意的，只是想確認一下你...
offer上的薪資比面試時談攏的要低一些該怎樣處理
遇到這種情況不要慌，更不要慫，一定要沉著冷靜的來解決問題。其實這種情況發生的概率不會很大，因為hr也是公司僱傭的，雖然希望能夠儘快的推進人才的招聘，但是畢竟也是公司出錢招聘而不是ta本人，所以hr不太會在offer的時候說謊先把你框進來，然後offer發放的時候出現更低的情況。所以我認為這種情況多半...
工商管理面試技巧，我是學工商管理的，面試時應如何回答所學專業方面的問題？
社會實踐請重點回答，如果你希望留下話題在這裡發揮，請清晰提出實踐中碰到的問題，結果是如何的？能夠用數字就用數字，引導面試者在此詢問你的做法，我相信你能回答好。興趣愛好這一點請回答的安全一些，不要企圖靠這個加分了，安全過關就可以了，提及和你崗位匹配的興趣愛好，別太發揮，說的眉飛色舞的，這是個奇葩問題，...