1樓：劉沛雯
在面試過程中往往有3個關鍵環節，第乙個是關於工作能力，面試官考察的是你是否能勝任目前的崗位？第二個是工作態度，面試官考察的是你能否認真工作？有沒有忠誠度？
第三個是關於薪資待遇，面試官考察的是你的期望與公司是否匹配？一般來說當面試官在詢問你的期望薪資時，其實對你各項素質的評定是滿意的，只是想確認一下你的與公司的匹配度！關於期望薪資的方式有3種：
應聘的崗位是你之前做過的，而且這個行業你也很熟悉，那麼你可以講自己之前的待遇是多少？詳細到薪資構成，包括底薪，提成，獎金，晉公升通道等。這樣側面了你的期望薪資，同時又表達了你的工作能力，是兩全其美的；如果你應聘的崗位比之前的崗位級別高，那麼你也不能直接說出具體薪資，一旦你說出的薪資過高，面試官覺得你外行，不專業，對你的能力產生懷疑。
你可以這麼，說出乙個薪資範圍，如5000-10000，面試官會覺得你是有潛力的，通過努力最高的工資標準也是可以達到的；
如果你應聘的是其他行業的崗位，在這種情況下，你既不能說具體薪資，也不要說薪資範圍，因為不懂行容易犯錯誤，你可以，期望薪資跟行業標準一致。這樣既表達了薪資要求，又讓面試官覺得你是有情商的。所以說在期望薪資時，沒有一成不變的答案，應該根據具體崗位和行業給出合適的，當然當面試官還沒有考慮要你時，千萬不要談薪資，雖然談錢不傷感情，但是談錢是建立在準備合作的基礎上的，請牢記，否則會給面試官留下不好的印象。
2樓：扶不起的老阿斗
關於期望薪資，可以先說乙個平均範圍，也可以讓對方開價，如果給你開的薪水低於自己的預期，在進行協商調整。
3樓：帳號已登出
直接告訴對方你期待薪資是多少，這樣會比較好溝通一些，然後你們再可以商量商量。
4樓：帳號已登出
應該如實的自己的期望薪資，這樣是讓面試官看到了你的誠意的，而且你可以說一些可以調整的靈活話。
5樓：創作者
應該先表明自己的態度，同時也應該說明自己期望薪資的原因，而且要說出自己的能力和優勢。
面試時問期望薪資怎麼
6樓：
摘要。3.你不需要去管公司的心理價位，你只需要告知地方你自己的期望薪資就好了，當然你的薪資要符合這個崗位目前的薪資市場水平，如果對方真的沒有跟你進行還價就放棄你了說明地方其實並不是這麼想要你，只是想著如果你便宜的話不妨讓你試一試，當然如果對方是你特別想去的平台的話，報低點確保進去也是可以的，不過這種情況就需要你問清楚對方的調薪機制了，大的平台一般都會有完善的完整的調薪機制，如果是跟你說什麼看你表現呀什麼之類的沒有給出具體標準的就一定在入職之前確定你的期望薪資，因為這可能是你唯一一次可以平等地跟公司談薪資的機會了。
面試時問期望薪資怎麼。
您好，很高興為你服務。我是evie老師，擅長職場各類知識，我已經了解你的問題，我需要一些時間進行，不會超過5分鐘，請耐心等待～
直接了當答出自己期望的薪資就可以了。然後明確三個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資最低薪資。
1.最低薪資是指低於這個薪資是就幹不下去的，滿意薪資是指高於自己期望薪資或者等同於自己期望薪資，市場薪資最低薪資是指同乙個行業，別的公司薪資多少，和你所應聘的公司薪資有什麼出入。
2.薪資如果太高，滿足不了你的期望，即便同意入職穩定性可能會有問題；薪資如果太低，你是不是因為能力不夠所以信心不足，可能對你的能力判斷有所偏差。一般求職者不要主動先問及薪酬。
開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢。
3.你不需要去管公司的心理價位，你只需要告知地方你自己的期望薪資就好了，當然你的薪資要符合這個崗位目前的薪資市場水平，如果對方真的沒有跟你進行還價就放棄你了說明地方其實並不是這麼想要你，只是想著如果你便宜的話不妨讓你試一試，當然如果對方是你特別想去的平台的話，報低點確保進去也是可以的，不過這種情況就需要你問清楚對方的調薪機制了，大的平台一般都會有完善的完整的調薪機制，如果是跟你說什麼看你表現呀什麼之類的沒有給出具體標準的就一定在入職之前確定你的期望薪資，因為這可能是你唯一一次可以平等地跟公司談薪資的機會了。
希望我的能夠幫助到您，祝您身體健康，生活愉快！
面試時，如何正確期望薪資？
7樓：次元小拾
對於我來說，若在面試時被問到期望薪資，我要麼會直接說出我所期望的薪資，要麼會反問對方能提供給我乙個怎樣的薪資。也就是說，我會根據實際情況的伍核不同來選擇不同的應對方法。
一、直接說出自己所期望的薪資
對於求職者來說，當被問道期望薪資時，直接進行正面是一種有利有弊的應對方法。這是因為直接正面能讓雙方更快速地在薪資問題上達成一致，並且還能讓求銷橘春職者得到乙個比較清晰的結果，從而能讓求職者更容易判斷招聘公司是否符合自己的求職要求。可要知道，一旦求職者說出的期望薪資與面試官心中所想的相差太大，很可能會導致這場面試最後以失敗告終。
所以說，這種方法具有一定的風險性，求職者在前一定要做好這方面的心理準備。
二、反問對方能提供給自己乙個怎樣的薪資
如果求職者不希望直接亮出自己在薪資方面的底牌，又或者不願意正面自己的薪資期望，那麼反問對方能提供給自己乙個怎樣的薪資也是乙個不錯的應對方法。虧耐這樣做的好處有兩點，一是能讓自己知道對方的心理預期，二是能讓自己對招聘公司的薪酬結構有乙個大致了解。這樣一來，求職者就能更好地去考慮該如何說出自己的預期薪資，甚至能讓自己通過對方的及時調整自己心中的期望薪資，從而能讓求職者求職成功的可能變大。
當然了，無論是直接說出自己所期望的薪資，還是反問對方能提供給自己乙個怎樣的薪資，都要根據求職者面試時的實際情況來進行使用，若是面試官不太喜歡拐彎抹角的求職者，那麼直接正面自己的期望薪資對於求職者來說會更好。反之，若面試官比較好說話，那麼採用反問的方法能在一定程度上讓求職者所能獲得利益最大化。
面試問你期望薪資怎麼
8樓：匿名使用者
面試問期望薪資時的方法：
1、迂迴曲折，巧報身價。
在面試過程中，一般面試官都會問你當前的薪資水平，因為現在的薪資水平是未來老闆「出價」的參考標準之一，所以這個問題的好與壞直接影響您未來薪資的高低。
所以，當面試人員問到這一問題時，最好是避免正面，採取迂迴曲折的方式。我們可以簡單地向對方說明一下目前的薪資結構。
2、找準定位，直奔主題。
薪金期望值」是每位求職者的必答題之一，而這個問題恰恰關乎你以後生活質量的關鍵問題，所以在這個問題時，一定要慎重。
3、不要完全否定，需留有餘地。
如果招聘方提供的薪資水達不到你心理預期，這時不妨採取以退為進的方法，或許能夠讓對方重新認真考慮你的要求。如果一定要拒絕對方，也需要留有協商餘地。
因為如果招聘方需要你，他會樂於滿足你的要求。但如果你一開始就對他們提出的肯定的拒絕態度，那麼交易肯定就做不成了。
4、轉移對方目標。
如果你當前你的薪資太少，直接面試官對你沒有什麼好處。這時我們應該學會打太極，顧左右而言他。
5、給自己設定乙個薪資範圍。
每個老闆在招聘之前都會對所招聘職位的行業做乙個初步了解，並根據市場和公司情況給所招聘員工的薪資水平設定乙個薪酬範圍，在這個範圍內上下浮動。而我們作為面試人員，當你在不知道對想什麼的時候，很容易自降身價。
這樣正中老闆的心思，因為每個領導都希望用最少的薪資獲取最大價值的員工。所以在提出薪資水平之前，最好先搞定它的大致價位，然後以反問面試官的形式，來獲取自己想要的薪酬。
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