1樓：康靖易
第一我會用平常心去對待，不會因為有這樣的同事而影響自己的工作態度。
因為工作當中不可避免的會遇到各種各樣的人，或積極向上；或消沉混日，我們沒有資格去評價他這樣混日子是否正確，也不能因為他是在混日子就要用有色眼鏡去看待他，我們能做的就是擺正自己的態度，不要受其影響，變成混日子還心安理得的人。
當然同處乙個公司，我們也不能因為遇到混日子的同事就不理睬他，該怎麼相處怎麼交流還是正常的操作，在遇到實在不能解決的時候再去向上級求助。
第二我會在日常工作溝通交流中觀察一下同時出現這種狀態的原因
比如說在日常的工作交流當中詢問一下同事的境況，關心一下他，讓他覺得人與人之間還是有溫暖存在，生活也不只有眼前的苟且，還有詩和遠方，儘管事事不會都盡如人意，但是我們自己不能放棄自己呀，要用積極的態度去面對生活和工作。
若是同事本身就已經混日子到無藥可救，說什麼建議也不聽，那這種時候我們也沒有必要自討沒趣，每個人都有自己的選擇，我們無權多說什麼，這種時候我們管好自己就行。
第三告訴領導讓他去處理件事情
在面對這種同事的時候我們還是需要理性面對的，我們不能左右他人的想法和工作態度，但是在他對自己的工作產生一定影響的時候就不能放著不管了，這種時候我們先與同事進行溝通交流.
在進行了一系列的交談當中發現還是沒有辦法處理好他對於工作的影響的時候，就有必要讓領導知道，讓領導去處理這件事情，因為我們都非聖人，不會幫他做他要做的工作然後很好的完成自己的工作。
2樓：匿名使用者
他混日子老闆不開除他的話，那就算他幸運咯。
3樓：生活達人小盧
對於這樣的同事，我覺得我也不想去干涉，做好我自己的事，懶得理他們。
4樓：碩碩吖
我會努力工作，讓自己的同事，領導看到，才不會混日子
5樓：星期一中年
我會做好我自己的工作，他們怎麼選的是他們的事。
6樓：氣子孩
做好自己負責的東西就好了，領導會把他們的表現看在眼裡的。
7樓：假蘇更生
我並不會去說他們，因為公司也不是我的，只管做好自己的事就好了。
8樓：匿名使用者
我對人家只能是有一種尊重的態度，畢竟這是人家個人的選擇啊。
9樓：個非凡哥
對於那種同事沒有什麼態度可言，老闆會看在眼裡的
10樓：靜好
我會做好自己的工作，對於這樣的人會選擇視而不見！
在工作中遇到不喜歡的同事，你會以怎樣的態度對待？
11樓：尹朶月
我對他的態度肯定是不好啊，因為我不喜歡這種人，不想和他交朋友，直接跟他說起來不就行了，不需要裝作喜歡他的樣子，或者是跟他聊的很開心，那樣就太虛偽了。倒不如自己直接一點。
12樓：達
在工作中如果遇到不喜歡的同事，那麼就盡量少和他打交道呀，因為你又不是老闆，你遇到不喜歡的同事，你又沒有辦法去把對方開除，而你又不能為了乙個同事去辭職吧，所以說那麼就盡量少打一些交道。
13樓：闞慕雙
如果是按照以前的性格的話，遇到不喜歡的同事，肯定是連看都不會看那一眼的，但是現在不一樣了，已經長大了，你就算不喜歡他也不要表現的那麼明顯，而且表現在臉上，心裡邊知道就行了，表面上還是要和平相處的，不能撕破臉。
14樓：花開31057鬥淘
如果這個同事對待自己的態度還行的話，那麼我會以正常人的態度去對待它，不會太過於針對他。如果這個同事處處刁難自己，然後自己也不喜歡這個同事，那麼有些時候自己可能會和這個同事對著幹，畢竟要維護自己的權益。
15樓：匿名使用者
如果工作中遇到我不喜歡的同事，那麼我肯定不會和自習不喜歡的同事有過多的交流，這樣才能夠保證雙方都不會有摩擦，不會導致雙方都會感到非常的尷尬的，同時，我也會做好自己的工作。
對於那些你不喜歡的同事，每天還必須在一起，應該怎麼相處？
16樓：匿名使用者
同事不是朋友。首先弄清楚。
你們之間只是同事關係，何為同事，只是在工作上有交集的人。
所以討厭也只限制於工作。平時如果可以就盡可能只關係到工作生活跟她是扯不上的，人要學會淡定，如果真的覺得無法忍受了，我也沒法了。
從看別人身上優點為先。看到不爽的一笑而過。
17樓：匿名使用者
我覺得沒有人生來就會喜歡別人，但是不喜歡的人也不一定就是壞人。
有的時候善於發現對方的優點，對自己的處事很有 幫助。
當然實在看不下去的話就保持微笑，少說話就好了。不要把表情掛臉上，那樣對誰都不好。
18樓：匿名使用者
如果你無法換工作，那麼就意味著你還要和他們天天相處相當長的時間，那建議你還是想法找出他們的優點，和他們友好共處就好了，否則的話，你每天的生活會很慘啊。。。
面對同事不耐煩態度你會如何應對？
19樓：
我也遇到過這樣的事情，我當時就覺得這同事沒有辦法交流，但是經過一段時間的磨合，覺得還不錯，面對同事不耐煩態度時，如何應對：
做到心平氣和，不要去想太多。
不要猜疑對方，讓自己覺得對方對你有意見。
擁有一顆不抱怨的心態。
站在不同的點去看待事情吧。
做事，讓大家放心，助人亦助己嘛 ;做人，讓自己放心，工作沒你行，但你卻肯定不會一輩子都在做這個工作;真誠，最重要，對人更是對己。
物以類聚，人以群分;想到前幾天抄的一卦:同人卦，講的就是君子和同相處之道。樓主有時間去看看吧。
在生活中如何對待自己的同事：
1.與同事關係要訣:和 !能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說乙個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，乙個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說:物以類聚、人以群分。
乙個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢?所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。 必須確立乙個觀念:
和為貴。
和同事相處是一件不容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
2.要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話:「君子之交淡如水」。
大家在同乙個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
這種狀況是乙個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是乙個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與乙個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
3.必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
20樓：匿名使用者
1、面對同事發脾氣，不能表現出你的不耐煩，盡量用平和的臉色面對，因為發脾氣必然是除了問題，工作中以先把問題解決為優先嗎，要以工作為重，先問清楚問題，這樣可以先把發脾氣的人的注意力轉移一下，用平和的心態面對，也可以讓別人認為你更成熟，給別的同事安全感。
2、這種情況最忌諱跟對方對著來，這樣解決問題並不好，別人都發火了，你還繼續將事態惡化，這不是明智的選擇，對著幹的後果只能是倆個人都挨批，也解決不了問題。
3、最忌諱甩手不幹，對方敢對你發脾氣，說明多多少少你是有問題的，先針對自己的問題做認真的檢查，必要時向對方請教，將問題說明白，最好能提出有關問題的解決方案。
4、做好「自我管理」，憤怒之下必有愚夫。實在嚥不下那口氣的時候，去洗手間，做伸展運動，把每塊肌肉都拉一下。如果沒有運動的習慣，就找個沙發坐下來，葛優躺、擺大字都可以，盡量用最大的空間舒展一下。
旨在和內心對對話，避免自己受制於情緒的支配。事實上，自我管理還有助於塑造正直無私的品格。
5、性格沒有好壞之分，他所謂的，在你眼裡不理想的性格也許源於他出生的城市氣質、也許緣於他的原生家庭，也許緣於他的過往，就算他真的不好、那又怎麼樣？你和他只是同事關係而已，你把工作做好即可。
21樓：六六六大順六
再乙個單位裡，和諧融洽的同事關係非常重要，有利於形成乙個強有力的團體，更有效地處理和解決單位的事物。但人畢竟都有情緒波動，受外界和內在因素以及工作的影響，會出現不耐煩死了時候。當有同事出現不耐煩時，這時候我們應該去做:
首先要做的是，給該同事泡一杯熱茶或者衝一杯咖啡，讓他坐下來休息，冷靜下來，以平復自己的情緒。
同時，默默地盡可能地替同事分擔工作任務，以減少他的煩擾。
在此基礎上，如果可能，拉上幾個同事，中午或晚上出去小酌一下，舒緩煩躁心情。
22樓：匿名使用者
你這個根源還是和同事關係處理得不好導致什麼合作都不順利，你要積極調整你和同事的關係
一、合作和分享：
工作中不要一味的埋頭苦幹，要學會多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支援，以後如果公升職方能順利推展工作大計。
二、微笑：
無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當晚輩看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。
三、善解人意：
同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過早餐店順道給同事買早餐，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對人好人對你好，在公司才不會陷於孤立無援之境。
四、不搞小圈子：
跟每一位同事保持友好的關係，盡量不要被人捲標為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網路，對你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
五、有原則而不固執：
應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。不要什麼事都是隨大流，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
六、勿阿諛奉承：
只懂奉迎上司的勢利眼一定會讓所有的人討厭。同時這也是完全沒把同事放在眼裡的表現，過分的討好上司，你無疑是在到處給自己樹敵
23樓：九分歸元
同事之間總是有利益衝突的，責任的推卸，但畢竟是同事，又在同乙個辦公室裡，總不能撕破臉吧，大家都是抬頭不見低頭見。如何與同事相處。這是一門學科，而老師就是我們自己：
自己在現實生活中逐漸摸索到的真理。因為沒有人會告訴你按著哪一條路走，你就可以毫不費力的找到答案。
①、堅持幾項原則
在我們的周圍，有著各種各樣的人，他們不是靜止不動的事物，而是乙個個生動鮮靈的和我們自身一樣的:需要別人關心、需要得到別人尊重與愛的人。「如果你希望別人如何對待你，你首先要如何對待他人」。
——這是一條最為基本的原則。另外還有一些原則，在這裡與各位網友分享：
一、真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨——「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。」不要太在乎別人對你的反映。
在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：自己問心無愧就好了。
而且「路遙知馬力，日久見人心」，時間久了，大家自然就會在心裡形成乙個印象：這個人很真誠。讓他辦事放心。
二、不懂就問。步入新的環境，對許多事情都不了解。這時候要虛心向「師傅」請教。以免出現錯誤。另外，你順便還可以從他那裡得到些他總結的「個人經驗」。
三、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。一方面保證了工作的正常進行；另一方面，別人和我們一樣每天都在「忙碌著」、「煩惱著」，也想尋求輕鬆和快樂，所以，從為別人著想的角度出發，我們還是應該少把個人情緒加給別人。
四、自信。要學會為自己打氣並相信自己。試想乙個人連自己都不相信，又如何相信別人？
應該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這裡而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發現離成功在越來越近。
②三招處理同事關係
第一招 大方相處少打算盤
大事不糊塗，小事也精明，甚至事事都精打細算絕不吃虧，這樣的「能人」有誰還敢與之為伍？和同事相處最忌諱斤斤計較，何必為一點小損失而耿耿於懷，甚至撕破臉理論毀了同事關係。第二招 厚道待人別使絆子，第三招 面對傳言坦然冷靜， 單位裡散布傳言的「大嘴巴」自然不受人歡迎，但如若聽說有人中傷或誹謗自己該咋辦？
傳言猶如破壞同事關係的毒藥，聽到後，理當避免「二次傳播」，冷靜坦然的表現能顯示您的風度，將更受人敬重。
面對同事不耐煩態度你會如何應對，對待你討厭的同事如何相處
我也遇到過這樣的事情，我當時就覺得這同事沒有辦法交流，但是經過一段時間的磨合，覺得還不錯，面對同事不耐煩態度時，如何應對 做到心平氣和，不要去想太多。不要猜疑對方，讓自己覺得對方對你有意見。擁有一顆不抱怨的心態。站在不同的點去看待事情吧。做事，讓大家放心，助人亦助己嘛 做人，讓自己放心，工作沒你行，...
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