1樓：
從2月的下乙個月開始.
具體情況可以問我.我剛剛結束了相同的糾紛,沒有 人指點吃了大虧.
3，4，5，6 這幾個月是雙倍工資。
如果出了事故，可以證明是工傷的，主張還可以往下延（即3月到現在）。
另外可以主張雙倍的賠償。
也就是在上述的基礎上，再補償2個月的工資。按2000元算的話，你最少可以拿
4（如果有證據證實一直在上班到現在的話是8個月）*2000）+2*2000=8000(按8個月是16000)+4000
也就是主張合計為12000元，或者是20000元。
找律師不合算。他要抽掉你5000元左右。
2樓：正氣長春
如果你是2023年2月到用人單位工作的，而用人單位到6月份還沒有和你簽訂勞動合同，這四個月中可以要求用人單位支付雙倍工資。從6月至今，如果事實已經不在用人單位工作，也沒有進行工傷等級鑑定，是得不到賠償的。
3樓：鳳琰琬
親，主張雙倍是2月開始直至出事故，可以要求工傷認定，要求停薪留職工資（就是受傷後直至可以上班，最長不過12個月）。如果你不想在這裡幹了，可以鑑定傷殘等級，夠上傷殘就可以要求一次性傷殘、就業、醫療賠償經等！！！！給分
4樓：匿名使用者
除非老闆人很好，不然估計是不可能的
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