1樓：巴蜀女兒情
辭退的時候沒有把工資給你算清嗎？如果有合同就可以，沒有什麼手續是不可能告別人的。
2樓：霖心曉雨
如果沒有書面的承諾的話你們是沒法告他們的，必須要有乙個相當於雙方協議的紙質證明才能成為有力的證據
3樓：朝飛暮雋
涉及的法條如下：
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
從這個法條上看，只是對「依照企業破產法規定進行重整的」才有優先招用被裁減人員的要求，其他沒有做要求。
你們當時沒有書面籤協議，所以現在比較被動。
如果公司有制度，你可以拿公司的檔案到勞動仲裁處諮詢一下。看是否能得到勞動部門的支援。
被公司辭退後可以重新進公司嗎。
4樓：楊子電影
只需與用人單位達成一致，即可再次入職、簽訂勞動合同、 建立勞動關係。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；
沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
5樓：匿名使用者
如若你真想再回原來那家公司應聘，一定要先了解那家公司對你這個崗位現在的需求價值在**？是不是適合你的發展？同時，你要注意會不會出現上了幾天班又想辭職的情況發生，任何一家公司都不喜歡員工隨意跳槽更換公司。
當然，一時胡塗拒絕掉最棒的工作機會，想要吃「回頭草」不是不行，但這需要一定的策略，否則很容易被hr定義為乙個反覆無常者。
下面教你吃「回頭草」的三個策略：
策略1. 誠實、有邏輯 站在公司的角度，其實有些面試官看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會，不僅不會討厭他，有時候反而會更加欣賞他，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠，最重要是能否用合理的理由說服面試官，讓他願意再重新雇用你。
如果想吃「回頭草」，求職者要回頭想想當初拒絕雇用答覆的理由，然後再針對當初拒絕的理由提出合性的解釋。例如當初應徵某行業工作，原本面試時表現出高度興趣，可是當面試官提出雇用答覆時，卻用沒有興趣當作拒絕理由；現在再回頭，卻又跟面試官表示對該行業很有興趣。面試官聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案會感到質疑，想要吃「回頭草」就很難。
不妨換個角度向面試官誠實表明雖然你對該行業沒有太大興趣，但是基於考慮個人特長、市場趨勢，認為自己在這個產業中有很大發揮空間，也可以為公司帶來更大利益。
如果面試官聽到這樣的理由，多半會被說服，因為「人才」是每家公司的重要資產，碰到好的人才，面試官自然會想留住。
策略2. 仔細衡量工作條件 求職者面試過程中，可以在心中將各家面試公司進行排名，確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以依照公司整體環境、未來發展、企業文化、主管領導方式……這些因素可以通過面試的過程或者查詢公司背景資料得出。
當心中有了求職公司排名後，求職者就不會因為擔心沒有工作而隨便答應雇用答覆，反而錯失掉更好的工作機會。
如果心目中排名第五名公司已經提出雇用答覆，不用急著答應，求職者應該先打**給排名第一的公司，詢問其錄用意願。如果第一名公司認為你是一位可用之人，看到你積極的動作，公司也會加快處理腳步。
策略3. 拒絕時要誠實表明心意 每位面試官都很清楚求職者在面試時，也在面試他們，也了解求職者都會「多頭進行」。所以求職者在面試過程中，可以大方承認自己目前的狀態，免得到時候要拒絕公司的雇用答覆，出現前後不一的情形。
由於很難保證以後會不會遇到同一位面試官，所以求職者在拒絕公司的雇用答覆時需要技巧與好的態度。
6樓：穰好
看什麼崗位，基層崗位不值錢，只要你之前做的不是太過分，回去沒問題，高層就不可能了，即使能回去你也不會舒服
7樓：
可以重進公司。但是我認為要有個前提條件，當初是因為被辭退離開公司的，如果重進，就必須是公司請回去的，而且薪資待遇要提高，達到本人要求才可以。否則免談。
8樓：匿名使用者
關於這一點，公司在招聘員工的時候，沒有明確限制，只要你能找到合適的契機，正當的理由，足夠的能力，深厚的背景，擁有一定的資源和人脈，你就有機會重回公司。
9樓：胃俚疾哦
好馬不吃回頭草，被公司辭退還想回公司請恕我直言看來你是沒地方去，因為你表現不佳又沒什麼特殊技能，公司即然辭退你肯定不會再要你，努力學習吧，勤奮工作吧!
10樓：如果只為等待
被工資辭退也可以重新進公司。把被辭退的。錯誤和一些經驗走出來。改正過去，同心做人，為公司做出一定的貢獻。重新再進入公司，我覺得也是個好事。
11樓：來自聖蓮山
被公司辭職以後，你想要重新再進公司的話，第一，除非你有你公司有人，而且有著直接領導，幫你說上話的人物。第二 因為你有特長，公司也需要你這種特長的崗位。總之，具備以上兩種條件的話，你可以重新進公司。
12樓：知識廚子
個地方要求不一樣吧，我們公司是原公司離職的，半年內不能再次進入公司，但是各個公司的要求不一樣，所以不好說，主要是看你能不能達到公司面試通過的要求。這是什麼公司，有這麼大的魅力，辭退你，你還要去，這是多好的待遇啊。
13樓：
當然可以的，有的公司在員工返聘方面做得非常不錯。如果公司有意讓你回去工作，而你自己也心甘情願為公司再次效力，那麼一拍即合，完全可以重新回去公司的大家庭。
14樓：湛易綠kb心想事成
如果公司有需要，可以再跟在原來的工資基礎上再給你加薪的話，你是可以考慮的。
15樓：匿名使用者
絕大部分的公司是不會要被辭退的員工。除非此員工以過人的本領。公司離開他後就玩不轉。那麼公司還可能請他回去。
16樓：匿名使用者
被公司辭退也就是公司和勞動者上乙份勞動合同解除。
不影響下乙份合同的生成。
只不過大部分情況下，離開崗位也就意味著離開公司，離開公司的原因雖然不影響下乙個合同，但是勞動者或公司會主觀上不想簽合同。
17樓：
一般不會重新進公司。你被公司辭退可能是公司的原因，也可能是你自身原因。辭退原因可能有:
1，公司經營狀況不好，需要裁員，你被辭退。2，你可能違反公司某些紀律被公司辭退。3，當公司需要加班時，你不想加班，被公司辭退。
不管是什麼原因，你被公司辭退後，公司一般不會再次錄用(當然特殊情況另當別論)，公司考慮自己形象問題，也考慮到其他員工的想法。很多公司都不想再招被辭退員工。如果實在缺人，公司會招入新的員工，所以被公司辭退員工很難再進公司。
18樓：匿名使用者
可以，走正常程式，遞簡歷，面試，如果公司還肯收你的簡歷，給你面試機會，就可能再收你
19樓：鬼蝶戀
的需求價值在**？是不是適合你的發展？的需求價值在**？
是不是適合你的發展？同時，你要注意會不會出現上了幾天班又想辭職的情況發生，任何一家公司都不喜歡員工隨意跳槽更，你要注意會不會出現上了幾天班又想辭職的情況發生，任何一家公司都不喜歡員工隨意跳槽更
20樓：匿名使用者
如果是同一家公司的話就沒必要了，其他的公司可以。
21樓：峰兄話人力
可以的！
因為單位和個人都在發生變化，需求也在發生變化，只要兩者需求匹配，是沒問題的。
祝愉快！
22樓：
我覺得好馬不吃回頭草。只要你通過努力奮鬥。各方面做得更優秀。是金子到哪都會發光的。
23樓：濮玉書
一般是不可以重進公司的，除非後門硬，一般被辭退的員工也不會重進公司的，會另外尋找別的公司。
24樓：
看你那公司大不大吧，大的話可能過兩年也許可以重新申請其他的職位。問題是被辭退了你還那麼想去嗎，有那麼好嗎，還是重新看下其他家吧
你說，乙個企業人員老不穩定，流失率較高，應該怎樣舉證分析？
你單位近3年來離職人員很多,領導叫你調查一下原因,你要怎麼做?
企業面試的時候一般有什麼問題？怎麼回答比較好？
25樓：張鈺濤
請你自我介紹一下
可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
26樓：匿名使用者
1-你的工作經驗介紹，確保你說的和簡歷上描述的一致
27樓：熊遇見土豆
企業面試的時候要注意以下幾點：
1、面試按約定
時間提早10分鐘就可以，早到時間太多，說明你不尊重人事經理為你留出的時間。提前乙個小時，會讓面試方的員工感覺不舒服，哪家公司都不希望有人在自己的門廳裡安營紮寨。穿著上簡單大方就可以了，可以根據行業不同去選擇自己的裝扮，如營銷行業的，打扮休閒，活力點，展現你外向一面。
2、用乙個有力的握手來傳遞你的自信，將注意力放在面試官身上。微笑平和，避免東張西望，不要有手足無措的緊張舉動。
3、表現你平和與自信中，體現你精力充沛，回答和分析問題，以及提出解決問題方案時，要體現你職業化特徵和商業精神，條理清晰、思維敏捷，體現你的創新精神。
4、不要表述自己在經濟上遇到麻煩，如果要表現出來被裁員和失業的絕望或痛苦就更槽糕。你要以正確的方式在面試中嶄露頭角，就必須把心理負擔和焦慮情緒扔在門外。無論心情如何，面試時一定要表現得蓬勃向上，把個人的不幸全部忘掉。
如果你被裁員，與其悲嘆時局，不如告訴面試官，裁員的經歷激勵你重新評價自己的能力，並促使你申請這份新工作。要表現出越挫越勇的精神。
5、還要解釋你的背景和履歷為什麼符合對方當前的需求，並以此說明你已針對招聘單位做了功課。對於跨行業的應聘者來說，這一點尤其重要。
6、即使你想讓自己獨樹一幟，也不要過猶不及。比如，提出為對方免費或者低薪工作一段時間，也許聽上去很誘人，但是專家們指出，這種魯莽的舉動可能適得其反。雇主們想要獲得價值，而不是便宜貨。
最保險的做法是拿到錄用通知之後再談薪水。
關於公司辭退員工的賠償問題，有關公司辭退員工補償標準
收集資料，請求勞動仲裁。資料報括 與公司保持勞動關係的證明，如工資條 工作牌等。賠償 公司與你已形成無固定期限勞動合同，如果一定要辭退，那麼2006.4.1日至今工資雙倍 也可能是2008年開始 另外3個月勞動補償金。付費內容限時免費檢視 回答您好，我是榮瑤諮詢老師，很榮幸為您解答問題，您的問題這邊...
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上報給勞動局，沒簽勞動合同當然不合理！若要辭退是要補償工資的，三年就要補三個月工資。 他這樣做是錯誤的！勞動局能把他弄死！現在的法律可以叫他知道厲害！相信我們，他是錯的！首先你要有在其單位工作的相關證明！公司口頭辭退員工但不承認怎麼辦？ 山人老施 去本地勞動局，申請勞動仲裁，你能賠m 1，差不多二個...
我在一公司承包食堂，因公司原因，我要辭退員工，需要給他們賠償嗎
韓飛律師 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位...