1樓：匿名使用者
依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立了勞動關係後，就不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為做滿一年補乙個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
2樓：匿名使用者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3樓：瞽你哎
一年補償乙個月的補償金，可以拿十八個月的補償金。
我在公司工作了8年，現在被公司辭退，公司賠償我多少賠償金？
4樓：網友
根據勞動法，一年的工齡補償乙個月的工資，8年的工齡應該補償8個月的工資。
5樓：網友
在公司工作8年，現在被公司辭退，公司可以給你賠償金，一年乙個月的工資。
6樓：楊芳娟律師
首先得看什麼原因被辭退，如果辭退合法，那麼單位是不需要支付經濟補償金的。
如果是違法解除，是根據工作年限，計算二倍賠償金，至少16年。
如果單位想要和你協商一致解除，是付9個月經濟補償金。
7樓：匿名使用者
至少要補償你八年月的工資，還要辦理領取失業險手續，領失業金。
8樓：不高興
如協商解除勞動合同，8+？個月，？就需自己和公司進行協商。
9樓：我們想知道
可以按照勞動合同法。
找公司討要賠償金。
對於被公司辭退員工賠償標準。
可以去本地的勞動仲裁所諮詢。
還可以根據勞動仲裁的建議。
聘請律師訴訟賠償。
這樣便可以有效地最大限度的。
獲得公司違約賠償金。
八年啦怎麼也得弄個幾萬花花吧。
我被公司辭退能拿幾個月工資，公司無故辭退員工要補償幾個月工資
韓飛律師 勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽訂勞動合同的雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算...
我在公司做了五年，因為培訓不合格被辭退，我能拿到什麼賠償
1949的忘憂草 自己要珍惜下次的培訓考試機會，下下功夫應該可以的，如果萬一不過被公司辭退，你可以得到每一年工齡一個月工資的補償，你五年工齡可以拿到5個月以上的補償費， 如果你真的因為培訓通不過而被辭退的話，那麼你按照勞動法的規定，你應該可以獲得n加一個月的工資的補償，也就是說你可以獲得5 1 6個...
我在一家公司工作2年多，現被公司解雇（沒簽勞動合同）請問我應該得到怎樣的賠償
1 勞動合同法 中明確規定了，用人單位自用工之日起，應與勞動者訂立勞動合同，超過1個月未訂立勞動合同的，1年以內應支付勞動者2倍工資，超過1年未訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。2 如果單位以所說的藉口辭退的話，可以要求單位支付你經濟補償金，具體的金額為 在本單位工作每滿1年支付1個月工資...