1樓：
奮進吧前途光明、要相信自己是最棒的，要保持一顆永遠上心對待自己設定的人生目標、而努力前行
2樓：
努力工作會給我們帶來真正的樂趣，同時還因為工作給予我們的要比我們為之付出的更多。如果將工作視為學習經驗的機會，那每一項工作中都包含著許多個人成長的機會，比如發展自己的專業技能，增加自己的社會經驗，提公升自己的人格魅力。在工作中學會了了解自我，發現自我，使自己的潛力得到充分的發揮。
有所施必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。
3樓：
無論你從事什麼職業，還是做什麼工作，無論你面對的工作環境是寬鬆的還是嚴謹的，你都應該認真工作，不要看著上司幹活。你只有在工作中鍛鍊自己的能力，使自已的各方面素質不斷提高，加薪公升職的事才能落到你的頭上。-
在工作崗位上，只有認真工作才是真正的聰明。因為認真工作是提高自己能力的最佳方法。美國人傑西66；彭尼說過，乙個人要想有所成就，最明智的辦法就是選擇一件即使報酬不多也願意做下去的工作。
暫時的放棄是為了末來更好的獲得。因為你在為上司工作的同時，也是在為自己的末來工作。-
在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，勤奮地工作，而不是浪費時間，尋找藉口。要知道，領導安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你關於因難的長篇累牘的分析。-
如果你視工作是一種樂趣，人生就是天堂。如果你視工作是一種義務，人生就是地獄。——約翰66；d66；洛克菲勒（石油大王）-
如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那麼，即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法長久地保持對工作的熱情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。——比爾66；蓋茨（微軟公司董事長）-
4樓：青州耿彬
簡單說，我不知道你在說啥。
5樓：金牛hh無名
所謂人身安全協議是否有法律效力，要看協議的具體內容，組織群體，搞活動，那些免除組織者、參與者依法應承擔的法律責任的條款是無效的。
如何專心工作，自動自發？
6樓：易書科技
專注員工無論從事哪種工作，他們都不需要任何人的管理和監控，就會自動自發地完成任務。可以說，自動自發是專注職業精神中乙個不可或缺的子集，這是專注員工在實際工作中乙個非常突出的特徵。
什麼是自動自發？自動自發就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的工作。自動自發的員工是乙個以專業致勝、埋頭苦幹的人，是乙個積極主動、充滿熱情、靈活自信、堅持不懈的人，他只專注於乙個工作目標。
自動自發的員工在工作中是怎麼做的呢？掌握老闆的指令，發揮自身的智慧型和才幹，把指令內容做得比老闆預期的更完美；主動學習更多跟工作有關的知識，以提高自身的工作效率；有高度的自律能力，不經督促，自行把工作保持在較高效率水平之上；了解老闆的期望，按部就班地達到每乙個目標；了解自己的身份和職位，隨時調整自我去適應環境。
具有專注精神的員工，不僅能專心工作，而且能自動自發，從而使工作完成得更加出色。
在一家皮毛銷售公司，老闆讓三個員工去做同一件事：去供貨商那裡調查一下皮毛的數量、**和品質。
張三15分鐘後就回來了，他並未親自去調查，而是向同事們打聽了一下供貨商的情況就回來匯報了。
30分鐘後，趙五回來匯報，他親自到一家供貨商那裡了解皮毛的數量、**和品質。
王六乙個小時後才回來匯報，他不但親自到三家供貨商那裡了解了皮毛的數量、**和品質，而且根據公司的採購需求，將供貨商那裡最有價值的商品做了詳細記錄，並且和各供貨商的銷售經理取得了聯絡。同時，他將三家供貨商的情況做了詳細的比較，制定了最佳的採購方案。
如果你是經理，你會給誰更大的發展空間和機會呢？張三和趙五同樣專心工作，但他們卻缺少王六身上那種自動自發的工作習慣，所以相應的，他們的優勢便蕩然無存。坦誠地說，許多年輕人都能集中精力地乾工作，但有很多年輕人卻是茫然的。
他們從未一心一意地撲在工作上幹乙個小時，更別提自動自發地工作了。他們常常認為只要準時上班，按點下班，不遲到、不早退，就可以心安理得地去領工資了。而且這種現象，在國營企業中尤為嚴重。
很多年輕人只是被動地工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己的全部熱情和智慧型。他們只是在機械地完成任務，而不是去創造性地、自動自發地工作。態度決定一切，這樣的工作態度，怎麼可能會產生優質的產品呢？
由於粗製濫造的產品而產生的惡性事故屢見報端，這已不僅僅是企業管理者應考慮的問題，更需要員工在自我管理中加強重視。專心工作，自動自發！希望每位員工都以此工作精神激發自己。
思索一下：什麼是工作？為什麼工作？
應該怎樣工作？
我們沒有想到，我們固然是踩著時間的尾巴準時上下班的，可是我們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當我們的熱情、智慧型、信仰、創造力被某種制度最大限度地激發出來了，也很難說我們的工作是自動自發的。
其實，工作是乙個包涵諸如智慧型、熱情、信仰、積極主動、專注、想像和創造力的詞彙。全力以赴和積極主動的人，他們總在工作中付出雙倍甚至更多的智慧型、熱情、信仰、想像和創造力，而失敗者消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨。
工作更需要努力和勤奮，工作更需要一種積極主動、自動自發的精神。只有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多獎賞和回報。
事實上，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是最優秀的完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，或者是一種點名報到。他們並沒有把工作做到老闆要求的那麼好。
以每乙個企業和老闆而言，他們需要的決不是那種僅僅遵守紀律和循規蹈矩、卻缺乏熱情和責任感、不能夠積極主動、自動自發工作的員工。
工作不是乙個關於幹什麼事和得到什麼報酬的問題，而是乙個關於生命創造的問題。工作就是自動自發，工作就是盡到最大努力。不是為了什麼或獲得什麼，我們才專注於工作，並在那個方面付出精力。
從這個本質的方面說，工作不是我們為了謀生才去做的事，而是我們用生命去做的事！
老闆之所以為專注員工提供更廣闊的舞台，就在於他們能一心一意地專心做事，自動自發，有一種真正的工作熱情與行動，對企業有一種發自肺腑的愛，能夠以主人翁的心態對待公司的利益。這種難能可貴的人才，沒有人會讓他座在冷板登上的。
7樓：l是小楊吶
回答自發就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的工作。
我們常常認為只要準時上班、按時下班、不遲到、不早退就是完成工作了，就可以非常心安理得地領工資了，幾乎從未認真考慮過關於工作本身的問題：工作是什麼？工作又是為什麼？
就是這樣，很多人只是被動地應付工作，為了工作而工作，不能在工作中投入自己全部的熱情和智慧型。只是在機械地完成任務，而不是去創造性地、自動自發地積極工作。我們沒有想到，我們固然是踩著時間的尾巴準時上下班，可是，我們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。
當我們的工作依然被無意識所支配的時候，很難說我們對工作的熱情、智慧型、信仰、創造力被最大限度地激發出來了，也很難說我們的工作是卓有成效的，我們只不過是在「過工作」或「混工作」而已！
工作是乙個包涵了諸多智慧型、熱情、信仰、想像力和創造力的詞語。積極主動的人總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧型、熱情、信仰、想像力和創造力，而消極被動的人有的只是逃避、指責和抱怨。
成功取決於態度，取決於自動自發的主動態度。
所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有「為了完成任務，必要時不惜打破常規」的智慧型和判斷力。知道自己的工作的意義和責任，並永遠保持一種自動自發的工作態度，為自己的行為負責。
自動自發不僅是區別你和其他員工的惟一方法，也是老闆評判你是否值得繼續栽培的標準
希望對您有所幫助
更多5條
如何自動自發地工作？
如何自動自發的工作
8樓：沙漠也長草
一、以十足的勤奮對待工作
1、做乙個不為薪水工作的職員
如果你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的東西遠比月底發的工資多得多。努力工作，工作將回報給你更多，如果你把工作看成一種學習經驗的良好方式，那麼，每乙份工作對你而言都充滿著巨大的機會。
工作中獲得的寶貴的經驗、優良的訓練、才能的表現和品格的樹立，這些東西的價值比金錢高出千萬倍。機會比薪水更重要！
2、工作沒有貴賤之分
任何乙份正當和合法的工作都是高貴的。每乙個誠實的勞動者和創造者，都值得世人稱讚，因此，最關鍵的問題是你如何擺正對工作的態度。
乙個人一旦輕視自己的工作，那他就不可能全身心地投入工作，而一旦以敷衍了事和得過且過的態度對待工作，這樣的員工到任何乙個公司都不會受到歡迎。尊重自己的工作，尊敬自己，贏得別人的尊重！
3、任何工作都值得做好
任何事情都值得我們努力去做，別輕視你做的每一件事，哪怕是一件小事，你也要皆盡全力，盡職盡責地把它做好。
能把小事順利完成的人，才有完成大事情的可能。乙個走好每乙個腳步的人，絕不會輕易跌倒。 任何工作都值得我們用100％的精力做好！
4、養成主動工作的習慣
每天確定一項明確的工作任務，在你的上司尚未指示這前你就主動去把它做好。每天至少做一件對他人對工作有價值的事情，不要去在乎是否有報酬。每天告誡自己要養成主動工作習慣，至少一遍以上。
消除工作中懶惰和拖延最好的方法就是：養成主動工作的習慣。
二、以敬業的精神對待公司
1、忠於職守的工作
其實，無論從事什麼行業，只有全心全意，盡職盡責地工作，才能在自己工作領域裡出類拔萃。這也是敬業精神的直接表現。
如果你在工作上能敬業，並且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。 把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功！
2、我能為公司多做一些什麼
「每天多做一點」的工作態度將會讓你從你的同事中脫穎而出，不管你是普通的職員還是管理階層，這都一樣。你的上司和顧客都願意加倍地信賴你，從而給你更多的機會。你的付出將如同一筆存款，在你需要的時候，它將隨時為你提供服務！
3、把一切做得最完美
做事一絲不苟，意味著對待小事和對待大事一樣謹慎。主動是什麼？主動就是不用別人告訴你，你就可以出色地完成工作。
乙個優秀的員工應該是乙個自動自發地工作的人。千萬不要等著老闆來催促你工作！
三、以堅定的信心對待自己
1、自信是做好一切的基礎
自信是做好一切的基礎，如果有堅定的自信，即使再平凡的人，也能做出驚人的事業來。缺乏自信的人即使有出眾的才幹、優良的天賦、高尚的性格，也很難成就偉大的事業。自信能幫助你排除各種障礙，使你獲得成功！
2、熱愛工作能夠創造奇蹟
當乙個人喜愛他的工作時，這是很容易就能看出來的。他十分投入，其表現出來的自發性、創造性、專注和謹慎，非常明顯。而這在那些視工作為應付差事、枯燥乏味的人那裡，是根本看不見的。
熱愛工作的人才能創造奇蹟！
3、消除你工作中的自卑感
實際上，工作中的這種自卑感是由你的逃避心理而產生的。一名優秀的員工應該消除工作中的自卑心理，如果想在公司裡獲得長久的發展也同樣要做到這一點。掌握更多的專業知識和訓練良好的心理素質！
如何調整心態，努力賺錢，努力工作
我也知道努力賺錢，可我現在在一家外企做職業經理，月薪近一萬。除此之外，我還能再賺什麼錢呢？每月拿到手7千多，可是一交房租，還一些債，就什麼都不剩了，到月底生活都困難，又去借錢，然後又要還。真的快受不了了。有朋友說我收入高，可我已經說了，我欠了好幾萬的債務啊，每個月都要還，自己又要生活開支，怎麼夠呢？...
如何努力工作提升自己
星星快快星星 要想提高自己的業務能力，只能通過學習。一是向書本學，書本知識是前人總結出的寶貴經驗，必須先要有理論上的知識。二是在工作中學，只有把理論知識運用到實踐中，才能真正轉化為自己的能力 三是徊周圍的人學，三人行則必有我師，每一個人各有各的長處，只要虛心學，你的能力一定會有快速的提高的。1 多埋...
如何讓你的員工的工作更加積極,自動自發的工作
熱心哥哥 剛好比較感興趣這一塊 個人淺見 其實管理的目的就是為了最大化激發員工的熱情，激情和他們的最大潛能 員工的積極性這是一個關於激勵制度的問題，也跟激情,跟人性化管理有關 好的獎勵制度是激發員工激情，積極工作的關鍵因素 比如說物質獎勵，金錢獎勵，精神獎勵 包括口頭的在會議上的表揚，發證書和獎盃 ...