1樓：德里克林
工匠精神是一種職業精神，它是職業道德、職業能力、職業品質的體現，是從業者的一種職業價值取向和行為表現。“工匠精神”的基本內涵包括敬業、精益、專注、創新等方面的內容。
弘揚工匠精神是社會文明進步的重要尺度、是中國製造前行的精神源泉、是企業競爭發展的品牌資本、是員工個人成長的道德指引。“工匠精神”就是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、使用者至上的服務精神。
弘揚工匠精神要敬業。敬業是從業者基於對職業的敬畏和熱愛而產生的一種全身心投入的認認真真、盡職盡責的職業精神狀態。中華民族歷來有“敬業樂群”“忠於職守”的傳統，敬業是中國人的傳統美德，也是當今社會主義核心價值觀的基本要求之一。
早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要“執事敬”“事思敬”“修己以敬” 。“執事敬”，是指行事要嚴肅認真不怠慢；“事思敬”，是指臨事要專心致志不懈怠；“修己以敬”，是指加強自身修養保持恭敬謙遜的態度。[1]
弘揚工匠精神精益。精益就是精益求精，是從業者對每件產品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求極致的職業品質。所謂精益求精，是指已經做得很好了，還要求做得更好，“即使做一顆螺絲釘也要做到最好”。
正如老子所說，“天下大事，必作於細”。能基業長青的企業，無不是精益求精才獲得成功的。
弘揚工匠精神要專注。專注就是內心篤定而著眼於細節的耐心、執著、堅持的精神，這是一切“大國工匠”所必須具備的精神特質。從中外實踐經驗來看，工匠精神都意味著一種執著，即一種幾十年如一日的堅持與韌性。
“術業有專攻”，一旦選定行業，就一門心思紮根下去，心無旁騖，在一個細分產品上不斷積累優勢，在各自領域成為“領頭羊”。在中國早就有“藝痴者技必良”的說法，如《莊子》中記載的遊刃有餘的“庖丁解牛”、《核舟記》中記載的奇巧人王叔遠等。[1]
弘揚工匠精神要創新。“工匠精神”還包括著追求突破、追求革新的創新內蘊。古往今來，熱衷於創新和發明的工匠們一直是世界科技進步的重要推動力量。
新中國成立初期，我國湧現出一大批優秀的工匠，如倪志福、郝建秀等，他們為社會主義建設事業做出了突出貢獻。改革開放以來，“漢字鐳射照排系統之父”王選、“中國第
一、全球第二的充電電池製造商”王傳福、從事高鐵研製生產的鐵路工人和從事特高壓、智慧電網研究執行的電力工人等都是“工匠精神”的優秀傳承者，他們讓中國創新重新影響了世界。
2樓：鴻鵠絕學
順應時代，勇於創新求變
不少人對工匠有著片面的認識，認為他們是因循守舊，偏執地守著古老的技藝，一味追求“慢工出細活”。其實不然，工匠精神固然要“慢工出細活”，但它也是在傳統工藝的基礎上不斷創造新工藝、新技術的過程，是傳承與創新的並存。
在這個創新引領的時代，“工匠精神”與創新創造並不矛盾，它指向的是凡事追求極致，在這個過程中，本身就需要以開放的姿態吸收先進與前沿的技術。坊間一直在討論，我國是製造業大國，大飛機都能造出來，卻做不出一個圓珠筆芯。圓珠筆頭上的“圓珠”目前仍然需要進口。
要解決這一尷尬，離開技術創新是做不到的。
其實在當下，任何領域都離不開創新。**多次報道，我市很多企業都十分鼓勵基層員工的創新精神，很多員工的技術革新為企業發展省下了可觀的生產成本。這些技工身上創新求變的鑽研精神，不就是我們所說的“工匠精神”嗎?
如今中國製造在全世界已經有了十足的影響力，但不可否認的是，我們的製造業仍然處於大而不強、產品檔次整體不高的階段，究其原因，自主創新能力較弱是個不可忽視的因素。
在“網際網路+”時代，倡導“工匠精神”與創新精神本質上是一致的。“工匠精神”要以最開放的姿態來吸收最前沿的技術，從而創造最新的成果。它不是一味地恪守傳統而裹足不前，恰恰相反，是善於用創新的精神，對產品精雕細琢、反覆對比，找到最好的結果，體現最大的價值。
在工作中如何踐行工匠精神？
3樓：又是一魚人
工作熟練無誤，僅以為“工”，而未成“62616964757a686964616fe78988e69d8331333365633965匠”；由表及裡，精益求精乃為“工匠”。想要成為“工匠”，最重要的就是要熱愛工作，用滿腔的熱忱投入到工作當中，在工作中實現自己的人生價值，不斷學習，不斷進步，只有這樣才能精益求精、精雕細琢、追求完美，才能在工作中踐行工匠精神。
具體的實踐：
要熱愛工作，完成由工到匠的轉變。踐行“工匠精神”，首先要先成為一名優秀傑出的“工”。每個崗位、每名員工都是公司整體執行中的重要一環，只有熱愛本職工作並保持耐心、細心和決心，才能保證自己在崗位上無差池無延誤，然後成為一個具有自我昇華能力的“匠”。
要滿腔熱忱，用工作實現自身價值。當你把工作作為一項任務去完成時，那僅僅是完成任務，並不能把一項工作做好；只有充滿激情、滿懷熱忱才能把工作做得出色。“工匠精神”蘊含著一份熱忱，在長年累月的工作中，匠人們始終保持激情。
始終秉持素直之心，對企業懷有高度的認同感和使命感。他們在平凡的崗位上，不放棄、不遷就、不隨波逐流，努力堅守。他們早已與企業同呼吸共命運，把推動企業發展看作自身價值的體現。
要不斷學習，努力提升自我競爭力。真正的“工匠精神”，不僅是使命的延續、職責的堅守，還是與時俱進的工作思路，百舸爭流的奮發精神，挺立潮頭的文化自信。科技在進步，時代在發展，成為企業工匠關鍵在學習。
要不斷學習，與時俱進，努力提升自我價值，做學習型員工。
只有通過不斷學習，努力掌握理論知識才能在實際工作中實現創新。我們不僅要把學習看作是興趣，更應該當作一種責任，因為它是增強員工技能、提升自我競爭力、推動企業發展的必經之路。
所謂的“工匠精神”，不是一朝一夕的慷慨激情，而是長年累月的堅守。在平凡的崗位上，始終保持初心，且心無旁騖，鍥而不捨，這才是真正的“工匠精神”。
4樓：匿名使用者
在工作中守初心bai
擔使命，專注的du工作，執著zhi於自己此生的追求，在工作dao中勤勤版
懇懇，任勞任怨，敢於擔權責，敢於挑戰。對自己的工作認真專注地做好本職工作。沒有功利心，不計較得失，勇於奉獻和創新的做好自己的本職工作。
怎樣弘揚工匠精神？
5樓：科學是一場遊戲
工匠精神是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精的精神理念。不只是現代，任何時代都要弘揚工匠精神，中國企業大多缺乏最基本的節約意識，通過減少浪費、優化流程降低成本的觀念薄弱，很多時候，管理者的眼睛更是緊盯著訂單，卻無暇顧及企業管理。那麼誰來解決減少浪費，最終能解決當然是基層員工，可員工卻往往對浪費熟視無睹，他們認為這是一份謀生飯碗，沒有專心做成一門技術的動機，打工意味著流浪，誰給的待遇高就給誰幹，至於幹什麼、乾的怎麼樣、幹多久，完全看待遇和自己的心情，至於企業發展的品質、流程、成本控制、品牌……那都是老闆和管理層的事情。
西方製造業能夠成功，非常重要的一點就是企業員工擁有“工匠精神”。工匠精神是什麼呢？首先是對自己做出的產品有一種榮譽感和責任感，他們更熱愛自己生產的產品，而不是產品帶來的利潤。
工匠不是商人，他們身上或許會少了商人的敏銳，但他們卻多了一份對事業的執著。他們喜歡手中所做的事勝過這些事情給他們帶來的錢，只有這樣，他們才能不斷雕琢自己的產品，不斷提升自己的技能，改善自己的工藝，努力創造新的管理模式。製造型企業實現轉型升級，降本增效是必由之路。
企業要降本增效，就必須在內部注入一種靈魂——“工匠精神”，激勵員工以“工匠精神”取代“打工思維”。因為偉大的工人才是製造業真正的核心所在，當他們不僅僅是為了贏利而做的時候才能全身心地投入，而唯有全體員工都全身心地投入，企業才有真正的生命力。
6樓：鬱繡答育
中建的工匠精神，切實做好工作，每一道工序，全方位追求完美
7樓：表業山燕婉
加大宣傳力度，增加全社會對工匠認可，增強工匠的榮譽感。提高工匠待遇水平，能招進來、留得住，幹得好
8樓：敏暎逢永貞
幹一行愛一行，努力鑽研技術，實業報國。
9樓：山暮東郭美麗
不說那麼多空話，每個人都對自己的產品或者工作負起責來，不要讓認真的老實人吃虧，長此以往，自然就有了。光是喊喊口號，都是扯淡。
10樓：昂良猶曼雲
幹一行愛一行，精益求精。
如何弘揚勞動精神和工匠精神
11樓：向上攀爬的
1、企業要認可，領導要重視。
企業的發展離不開高品質產品，高品質產品仰仗高技能人才。作為企業，我們有責任、也有義務來大力弘揚工匠精神，全力培育時代工匠，促進企業的發展。
首先，企業領導應重視時代工匠的培育工作，要把弘揚工匠精神，培育時代工匠列入企業發展的重要議事日程。其次，應制定工匠培育工作的長遠規劃，並形成制度固化下來。上上下下、通力合作，全方位致力於時代工匠的培養，培育出真正的、適合企業發展的工匠隊伍，促進企業各方面的發展。
2、要建立一個良好的平臺。
工匠精神孕育生產的制度和環境，其實就是需要建立一個好的平臺。不同領域匠人級高技能人才的培養各不相同，對於汽車製造業來說，從企業經營發展來看，已存在許多較好的方式、方法。
比如說我們的“勞模創新工作室”、員工技能大賽、日本日產全球基本技能大賽等等，都是很好的平臺。都能夠選拔、培育優秀的技能人才和工匠人物。
3、要制定一套合適的激勵機制。
在市場經濟條件下，人們對分配利益的關注與追求，是激勵其工作熱情的主要動力。弘揚工匠精神，培育時代工匠一樣需要通過激勵機制來提升廣大員工的內在驅動力，激發廣大員工的工作熱情。
首先，要建立合理的物質獎勵制度。除正常的工資、獎金外，對於那些有特殊貢獻的高階工匠，甚至有必要進行汽車、房子的獎勵。其次，要建立多樣化的名利及精神獎勵制度。
在企業年度先進評選、勞模推薦、員工療休養等各個方面應優先考慮。
特別是在體現工匠個人價值方面，應積極為其申請專利、協助出版學術專著等，賦予時代工匠更大的歷史使命。第三，要建立一個合理的工匠晉升平臺。將工匠業績、能力與職等晉升掛鉤，與幹部任命掛鉤，使他們能夠通過技能、業績的提升，實現個人人生價值的最大化。
12樓：
工匠精神核心內涵是:創新。 弘揚工匠精神的方法:
1.培育和弘揚工匠精神,需要源頭培育。要通過學校教育,從小培養學生愛崗敬業、精益求精的精神,樹立正確的擇業觀和就業觀。
要強化職業教育,讓職業技術教育在國家有更高的社會地位,讓學生在錘鍊技能的同時,將“創新基因”深植於心。
2.著力開闢優秀技工的上升通道,完善技能人才的評價機制與優秀技能人才獎勵制度,大力評選表彰傑出技能人才,樹立工匠精神先進示範,經濟上要有保障。
3.營造環境。
4.培育和弘揚工匠精神,需要創新精神。創新是工匠精神的核心,創新是工匠精神的延伸,只有把創新精神與工匠精神相結合,才能有效提高產品的質量和效益
勞模精神和工匠精神，是廣大勞動群眾在從事社會生產的勞動實踐中錘鍊形成的，是工人階級和廣大勞動群眾彌足珍貴的精神財富。“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻”的勞模精神，是工人階級偉大品格的具體體現，生動詮釋了社會主義核心價值觀，豐富了民族精神和時代精神的內涵，是激勵全國各族人民團結奮鬥、勇往直前的強大精神力量。工匠精神包括職業技能、職業素養、職業理念等多個層次，是一種鑽研技能、精益求精、敬業擔當的職業精神。
工匠精神，既在於學習，更在於創新。學習能夠快速獲得先進的技術與經驗，但只有學習便不能實現超越，無法完成企業向一流企業的轉型。創新是在現有最高技術上完成的突破，是對極致完美的追求。
儘管創新的過程非常坎坷，但回報卻是極為豐富，正所謂“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。”
如何踐行工匠精神內容，在工作中如何踐行工匠精神？
又是一魚人 工作熟練無誤，僅以為 工 而未成 62616964757a686964616fe78988e69d8331333365633965匠 由表及裡，精益求精乃為 工匠 想要成為 工匠 最重要的就是要熱愛工作，用滿腔的熱忱投入到工作當中，在工作中實現自己的人生價值，不斷學習，不斷進步，只有這樣...
在工作中要怎麼樣才可以做到更好，在工作中如何做到最好呢？
砑子 若是想更進一步，有更大的成就，那麼先看清環境，到底有沒有發展空間。然後多花時間，把份內做好，力爭完美。多向上級學習，不要表現得太具侵略性。然後，通過業餘時間多學一些別的知識，增強能力還有資歷。若只是想要順一點的工作生活，那就秉承中庸之道，嘴巴甜一些，心細一些。 眼明手快，領導吩咐的馬上就辦，不...
工作中如何有效溝通，在工作中如何有效溝通
1 從溝通組成看，一般包括三個方面 溝通的內容，即文字 溝通的語調和語速，即聲音 溝通中的行為姿態，即肢體語言。這三者的比例為文字佔7 聲音佔48 行為姿態佔55 同樣的文字，在不同的聲音和行為下，表現出的效果是截然不同。所以有效的溝通應該是更好的融合好這三者。2 從心理學角度，溝通中包括意識和潛意...