1樓：小玉聊社會
這就要看領導到底是真的想要挽留還是就是口頭上說兩句，不同的心理做法肯定也大不相同。
出於禮節口頭挽留
我們都知道員工在辭職的時候，不管員工之前的表現怎麼樣，領導都是會象徵性地挽留一下的。這也是一種形式主義，畢竟一起工作過一段時間。基本的職場禮儀還是要有的，就算有過節，但是該做的表面功夫還是要做的，給彼此以後再相見留後路。
而且這樣也不會讓還在公司的人感覺到寒心。
如果是這種的，那麼領導就問下請辭的原因，然後表達一下公司的大門隨時為他敞開之類的官方話。
短期內找不到合適的人
如果是因為短期內找不到合適的人這樣的情況必須挽留的話，那麼就先盡可能的說明他的不可或缺。如果他意志堅強，那麼領導就要直接把事情給他分析一下，希望他等到公司招到合適的人再走。
乙個不可或缺的人
如果是乙個不可或缺的員工，那麼這個時候領導是情感和金錢要雙管齊下。領導要和這名員工好好的談談，看他是對哪方面不滿意，如果說是工資待遇不滿意，那麼就加薪。如果他認為自己沒有發展前途，那麼就和他談前途。
既然是乙個不可或缺的人，那麼肯定有自己的優點，他並不會全部只考慮金錢這方面。所以情也是很重要的，以情動人讓他留下來。和他談話的時候千萬也不要盛氣凌人，多站在對方的角度為對方考慮。
2樓：
既然要挽留就是說他有價值，那麼就得知道為什麼請辭，因為薪水就想辦法加，如果因為公司環境，那就得用領導的魅力，口才，加**薪水，重要的是誠懇。要是因為自家的困難就幫助解決，要是對公司失去信心，或是對公司領導的做事風格不滿意就不要挽留了。
3樓：科邁羅
如果下屬已經找好下家，就不用挽留白費力氣。如果是其他原因可以嘗試談心的方式了解其辭職原因，如果是薪資問題，可以肯定他的工作能力，適當提高薪資待遇，如果是想公升職可以溝通給予其機會，如果其他原因多挽留沒意義了，畢竟去意已決！
4樓：匿名使用者
問清楚為什麼離職，也許下屬礙於情面不想說，那你就得側面通過其他人了解，是不是因為什麼人什麼事情。如果都不是，離職無非幾點，一是工資問題，二是前途考慮，三是環境氛圍，四是個人原因，乙個乙個試探。弄清楚原因之後，對症下藥。
5樓：在這個季節流逝
下屬請辭的時候，領導可以主動找他談話，可以和他說你走了我是很捨不得你， 問他如果單位還要留下他，還需要什麼條件。還可主動和他說，你如果留下我還可以適當提高你的工資。如果他還有其他要求，就盡量滿足他。
6樓：
瞎說，請求辭職的時候，領導應該怎樣去挽留？其實我覺得主要是看這個下屬的工作能力和狀態，如果這個銷售工作能力特別好，那麼領導應該挽留一下。
7樓：山p小黑崎
領導首先應該讚揚下屬的工作表現和工作能力，感謝他在單位期間作出的巨大貢獻，要求下屬繼續留在單位上班。如果上面這一點無法挽留下屬，還可以從下屬工作期間良好的人際關係出發，告訴他和同事之間感情深厚，大家一把當作家人看待，再次挽留下屬。確實以上兩點都無法挽留下屬，用我國的一句古話：
「人各有志」。來送別下屬。
8樓：昆吾明凝
把她的優點說出來，或者是漲工資，告訴他，你很需要他這樣的人才
9樓：
真想留用發自內心坦誠交流
決意辭職時遇到領導的真心挽留和勸說，該如何呢？
10樓：匿名使用者
看清規劃好自己人生路，如果你還是迷茫的話，個人建議你暫時不要走 考慮好了在做決定，因為時間不多……
11樓：匿名使用者
朋友其實你很明確在那裡對自己的前途並無幫助,還可能給自己惹來很多麻煩,我只告訴你一句:你選擇離開考慮的不是領導得到多少,失去多少,而是考慮你自己離開之後得到了多少,失去了多少,權衡利弊之後再做選擇,領導挽留你,只是證明你能力確實不錯,但並不是人家挽留你就動搖了決心了呀,所以說,不管遇到什麼事情,別人說的,做的,都只是代表著他們個人的觀點跟行為,你不能讓他們的觀點和行為來左右你自己的決定,這才是有主見的人
12樓：匿名使用者
首先，領導說的那些什麼重組丫，讓你當什麼職位丫，這些你不要太當真。即使真的會重組，但是很多時候都是換湯不換藥，要知道，制度有問題，要根本改變這個局面並不是說改就改的。所以，我建議你，既然去意已決，就要堅持自己的決定，不要受動搖。
你不要說太多對公司不滿的原因，那樣公司領導肯定會跟你承諾改善什麼的，起作用不大。你就說，自己想謀另外發展，或者想在其他領域發展，利用年輕多點嘗試和拼搏。其實，只要你決定了，不動搖，公司最後也會妥協的。
所以，堅持，不要難為情，要為了自己的將來著想。
已提出辭職，領導挽留，我該怎麼做？
13樓：耕耘滄海
賞識與不被賞識 其實 不取決於老闆！
而是取決於你的工作能力！
關於跳槽的說法，眾說紛紜！
我感覺你要跳槽必須先找好落腳點，然後再提出走人！目前似乎感覺你沒找到新的老闆，就提出辭職了！這可不好！
其實私企裡，都是利用與被利用的關係！利益第一，友情第二！
建議你，先在這幹著，如果真有前途就好好幹！不過，也可以順便出去走走，為自己留條後路！萬一哪天老闆炒你了，你也好有個準備！
給個人打工基本沒有打一輩子，除了特大的跨國公司之外哈。。。還是積累經驗，準備自己當老闆吧！
祝成功！
14樓：心隨巧克
離職被挽留，從最初級的角度考慮是更換乙個深入了解工作的人，重新招聘和培養的過程少到2個月，多到半年，在這個時候，不僅直屬上司會花費大量的精力在招聘、培訓。
辭職時面對領導打感情牌挽留，該如何拒絕？
15樓：沉夜孤星
可以跟領導說自己是二隊公司也有一些感情但是覺得公司實在是不太適合自己發展 ，必須要拒絕領導的挽留。
16樓：小美
自己不要為一時領導的好話所迷惑而心軟，你要想想自己真正想離職的原因，是因為這家公司的各種用人制度和待遇不對，那些問題依然存在。
17樓：影子
領導打感情牌挽留你的時候，你應該委婉的拒絕，可以說一些好話，然後私下裡可以經常跟她聯絡。
18樓：知哥76101倍贍
辭職是面對領導打感情牌挽留，可以說出自己工作中的不足，說自己也害怕出錯，給公司造成影響，他就不會過於挽留了。
19樓：消化
可以跟自己的領導說，自己也非常捨不得這個職業，但是面對自己的現實情況不得不暫時離開，如果有機會的話自己一定會回來的。
20樓：大馬
如果領導給自己打感情牌挽留的話，就可以說出一些他如何對自己的一些態度，讓他死掉心自己一定要走。
21樓：康小寧
領導在辭職挽留時說明對自己還是很欣賞的，可以跟領導說，下次有機會再合作。
22樓：匿名使用者
這個時候就直接和領導說明白這件事情，說自己已經不想幹了，然後就讓他不要再邀請自己了。
辭職時老闆挽留你怎麼辦？
23樓：公務員乾貨
說明你還有利用價值。
24樓：
千萬別覺得對不起老闆。鐵打的營盤流水的兵，老闆估計會想兩句話：手頭工作能交接好嗎別耽誤工作。
得再招乙個了。辭職跳槽都是非常正常的事。一般大多數老闆都是無所謂的態度吧，只要工作交接好，最多也就是再招乙個人罷了。
別不好意思開口，如果找到更好的工作了就直接辭職就是，說的客氣點，感謝公司培養領導照顧什麼的。如果現在還沒有清晰的計畫，只是感覺以後會辭職，那就先不要煩惱了，畢竟先這麼幹著還是月月有工資拿，一邊磨鍊自己，一邊尋覓機會，有好機會了再辭職也不晚。
25樓：南方燕
每時間簡單說 如果一定要辭職 那就辭 如果一定要留 那就委婉拒絕 如果一定要等那就說好 在晚乙個星期 兩個星期 仁至義盡
26樓：匿名使用者
在乙個公司的留於走主要是看將來的發展和乙個你對未來的規劃，你目前努力工作就是對老闆的報答
27樓：匿名使用者
看了你的想法，我覺得是一半對一半不對。什麼叫才能真正的學到東西？一家是大公司，所有的一切都已經成熟你每天只需要按在規定去做就好了。
不需要你有什麼自己的想法。一家是小公司，什麼都不成熟，也沒有標準，這些都需要你去制定，你會選擇哪一家？你又覺得哪一家更能學到東西呢？
學東西是要靠自己主動的，我想你既然是做財務的也應該有做財務方面的朋友吧，你完全可以去主動請教一下他們公司成熟的一些方法，從中挑選出較適合現小公司的做法來做為標準。這樣你才能從中真正的學到東西。這樣才能真正為你今後的發展渡金。
何況你也說了，你們老闆對你很不錯！那也一定會支援你的做法的。
28樓：張秩川
辭職時老闆對雇員進行挽留存在三種情況：
1、辭職時老闆挽留雇員出於禮貌，欲擒故縱。
2、辭職時老闆挽留雇員是吝惜其才能，不願意放棄，做最後的規勸。
3、辭職時老闆挽留雇員是因為雇員即將任職於其競爭公司，出於利益考慮，對辭職雇員溫言軟語，使其不能盡心盡力於其競爭公司。
策之而知得失之計，作之而知動靜之理，形之而知死生之地，角之而知有餘不足之處。針對不同的情況應採取不同的方法對待。
情況（1）、彼敬一尺，餘敬一丈；所謂絕交無惡語，去辭無怨言是也。
情況（2）、人往高處走，水往低處流。新公司與舊公司做一下衡量，利益至上。若再三考慮後仍堅持原方案，那麼對舊老闆婉言拒絕即可。
情況（3）、不建議一心倆屬，這樣無論新公司或舊公司對該雇員都沒有好看法。得失利害，須反覆推敲，擇一效力。
辭職時怎麼委婉的拒絕領導的挽留
29樓：智聯校園
1、離家太遠，不方便；
2、父母年齡大，不方便照顧；
3、家裡有孩子，現在無人照看；
4、自身的個別因素，健康、意願；
委婉的挽留也只是客氣話，但辭職的禮貌是必須的。例如：「感謝公司及老闆，確實沒辦法！諸如此類的客氣話，顯得人真誠而樸實。
30樓：刑雙文
天下沒有不散的宴席，人各有志
領導喜歡下屬是怎樣培養人的，領導喜歡乙個下屬是怎樣培養乙個人的
環宇原單外貿 一般來說會給工作壓擔子，然後靜靜的觀察，出現較大偏差會時不常的點一下，小問題一般不說，得自己領悟 應夢晨 給很多機會去鍛鍊成長 給予指點和幫助 男領導喜歡乙個人，會有什麼表現啊 男領導喜歡乙個人，會有的表現他會毫無理由地聯絡你 他忍不住把他的一切告訴你 他對你的朋友也極為友好 開始關心...
好的上級應該怎樣對待下屬，上司應該怎樣對待下屬
你好 多考慮下屬的利益 把下屬當成公司的最大財富 實質也是公司的效益 領導的政績 均是由員工的努力創造出來 善待下屬 上級領導也會更好的發展 一切好運 來得實在一點呢，首先不能擺個架了，當然領導的威嚴除外啦 聽很好的聽取下屬的意見和建議嘍！能管得住別人，首先要證明自己有這個能力！加油吧！上司應該怎樣...
在廁所與領導相遇的時候，我們應該怎樣打招呼
我覺得就可以很禮貌的和領導說一聲，領導你好，沒必要說一些非常花裡胡哨的話語。因為現在很多公司裡的領導，其實他們都非常的忙的，沒必要和他們說很多的話，反而讓領導覺得你是在耽誤他的時間。我覺得在公司裡就是需要做好自己本職的工作，沒必要每天都為了想著要討好領導。其實領導是不太喜歡那種特別喜歡諂媚的人的，因...