1樓：江淮一楠
這主要還得看是什麼工作屬性，在腦力高度密集的工作中，智商對情商是絕對的降維打擊，所謂的智商高的可以忽略情商大致如此，比如各類科研、醫學、物理、工程等行業。而對於另外一些行業，尤其是與人接觸非常多的行業，情商是可以和智商平分秋色的，例如銷售、商務、人力資源等行業。
無數科學家都被評價為怪人，有些情緒乖張，有些生活邋遢，甚至有些無法正常合理的與人交流，但世人記住了他們的名字，而那些八面玲瓏的名媛，充其量只是人茶餘飯後的談資。
而情商呢？其實是一切硬實力之下幫助人更好的在社會環境中生存的一種能力，懂得如何在逆境中進行自我激勵，懂得如何控制情緒，懂得更好的處理人際關係，但問題是，如果你的硬實力不夠，是根本沒有發揮情商的餘地的。
情商（eq）是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質。很多人現在提到情商想的第一件事是這個人是不是「會來事」，是不是會說好聽的話，是不是能把人哄高興了，這些其實並不是情商決定的。無論是討好型人格還是有意說話恭維別人，這都不能算是情商高的表現，只能說是為了達到某些目的的行為罷了，但在我國社會存在了很多年的官本位思想決定了總是有很多人認為「溜鬚拍馬」是職場中必不可少的生存之道。
而顯然，這些觀念在被逐漸淘汰，隨著社會的進步，制度的完善，這種跟隨個人喜好事會越來越少，硬實力的比重會越來越重。
顯然，在工作中智商的重要性要遠大於情商，否則我們也不會天天說努力學習考上好大學找到好工作了。在現今中國社會，對於廣大普通家庭來說，能夠改變孩子命運的還是高考那個千軍萬馬過獨木橋的成績，而想要考出好成績，只有兩點最重要，孩子的智商和努力，而無論願不願意承認，智商這個很大程度先天決定的因素甚至要遠遠大於努力。而情商呢？
更像是一種具備完全社會人格的人本就應該具備的能力，情商的高低同樣重要，但顯然更像是伴生在智商這個硬實力下的眾多因素之一罷了。
2樓：delight琦
你好任何的職場中都很在意，個人工作的能力。如果乙個人的工作能力很高，又可以團結團隊，還可以把領導哄得很好，做出來很好的業績。應該很棒的。
3樓：漆瑤
個人認為最重要的還是能力，能力才是第一位的，
工作能力和人際交往的能力，這個都是很重要的
4樓：匿名使用者
在上班的職場中最看重的就是乙個人的能力，如果乙個人沒有能力的話，他就沒有辦法負擔這乙個工作，對於同事也是乙個連累。
5樓：我妻湯小美
有沒有背景有就直接進，沒有就審核各方面能力然後看運氣
寶付工作中要學會哪幾個職場技巧？
6樓：尹俊
與你工作本身有關的技能都是必備的。比如文員要熟練使用辦公軟體；另外要掌握與人溝通的技巧。再者要有業務愛好，增加與人交流的情趣，如此工作就會有基礎有樂趣。
寶付解讀職場中,有哪些常見問題是跳槽也無法解決的?
7樓：焦淘**貝
跳槽解決不了的問題，其實是指客觀條件影響不了的因素導致的問題。
這類問題反應人在職場上的核心競爭力是否足夠，套用句俗話「是金子在哪兒都發光」，與公司沒什麼大關係，反之亦然。
第一大問題，學習能力、邏輯思維能力、抗壓能力、人際交往能力等
這些其實才是大部分答主說的「能力問題」，眾所周知的原因，為什麼很多大企業用學歷作為門檻篩掉了非常多人，其實原因就在於此。因為擁有較好學歷的人，通常具備優秀的學習能力、邏輯思維能力和抗壓能力。當然抗壓能力在學生階段更多體現在考試上，也許很多智商天才往往覺得考試沒什麼壓力，但到了職場有時候抗壓能力差，卻是體現在了最後一點人際交往能力上，就是所謂的被人際交往壓死了，而這也確實是很多理科生的痛，情商有的時候在職場確實比智商更重要，但是反之理科生往往邏輯思維能力更佔優，類似於此類的主觀能力不足是跳槽無法幫助你解決的，因為無論什麼企業都希望員工具備這些能力，而這些能力大部分是很難培養的
第二大問題，理性思維問題
當乙個人有足夠的邏輯思維能力可以解決問題的時候，執行過程中理性是保障執行效果的第一要素，理性的判斷事物，理性的**事情的發展方向和解決可能發生的問題，才能保證結果的可控。
盲目樂觀和盲目悲觀都是感性的，出現偏差不能理性的分析和應對被情緒所影響的人在職場中也大有人在，而在整個職業生涯裡，女性要面臨婚姻、生育、更年期和一應家庭因素影響，情緒要做到完全受控本身就不容易。
這種思維方式也是跳槽所無法解決的，乙個企業的制度流程和專案運營很多時候就像國家法律一樣，你必須在它約束的範圍內進行工作，不能隨隨便便的想要去突破它或者挑戰它，不然倒霉的只能是自己。
第三大問題，巨集觀視野問題
什麼是巨集觀
對於乙個學生而言，班級公升學率之於自己的高考成績就是巨集觀；對於班主任而言，學校公升學率之於自己班級的公升學率就是巨集觀；對於乙個市長來說，乙個國家的發展之於自己所管轄的市就是巨集觀；對於乙個普通職員來說，公司的經營情況和發展之於自己的個人利益來說就是巨集觀。
很多人總是將目光侷限在眼前和自己視野所及的地方，卻看不到市場格局，自己公司所面臨的問題和所處的環境。本位角度看問題本身不是錯，但只會本位角度看問題就會限制思考的全面性。很多時候站在本位角度看不懂的問題，如果將眼界放在更高的角度其實並不難理解，試著去理解領導的用意和公司策略調整的根本原因。
很多人的職業天花板都體現在了這個方面，能夠帶領乙個團隊做好一件事並不意味著能夠管理更大的體系，很多時候企業並不缺乏好的戰術執行者，而非常缺少具備戰略視野的管理者。
第四大問題，自省、換位思考、推己及人
我時常會聽到很多同事這樣那樣的抱怨，覺得a這不行那不行，b這不對那有問題。卻很少能夠聽到自省的話語，職場人很多時候容易出現這樣的問題，所謂心比天高，命比紙薄大致如此。
自己永遠是滿懷抱負不得志，別人永遠是小人得志關係戶，動輒這事兒如果交給我怎樣怎樣，卻無法真正看清自己的命門。不懂得換位思考，就永遠無法真正的看待差距。
有這種問題人越嚴重往往越希望用跳槽來解決問題，但這確是跳槽最無法解決的問題。看清自己，推己及人是職場新人像成熟蛻變的必要過程，然而遺憾的是，時至今日混跡在職場很多年卻碌碌無為的人還是不懂得這個道理
寶付初入職場有哪些需要牢記的呢？
寶付:當前職場存在哪些問題?
8樓：江湖一聲長嘯
職場心理問題
自卑和焦慮
職場新人往往以為自己很自信，沒想到工作中處處遇難題，而且感覺工作很累，心中很亂。時間長了，就漸漸產生了自卑感，只看到自己的短處，做起事來更是畏首畏尾。
浮躁和抑鬱
由於家長認為學國際精算師能夠賺錢，陳柱一直在家長的要求下學習，然而，因為對數字並不敏感，儘管硬著頭皮畢業了，但是什麼都不懂。看到與自己年紀相仿的同事加薪晉職，陳柱感覺自己心浮氣躁，工作安不下心來幹。
失落和挫敗
在一家設計公司上班的職場新人張宇楓最近挺失落的，因為自己得不到想要的待遇，在單位沒有被領導重視。當自己的工作成果遭到同事或領導的否定時，失落和沮喪便會在內心油然而生，情緒一落千丈，最終張宇楓選擇辭職。
做好職業規劃是關鍵
導致職場新人這種心理狀況的發生大都是由於對自身的不了解、不做相關的職業規劃引起的。從校園到社會，是人生的乙個重大轉折，在這一過程中，畢業生面對新的環境、新的角色，以及單位激烈的競爭、複雜的人際關係等都得做出相應的調整和決定。
職場發展問題
工作壓力太大
在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因"工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人幹的工作啊!
"缺乏工作興趣。
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢?財務專業的hen剛過試用期就耐不住性子準備離職："每天的工作除了登入財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。
我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!"
上海寶付：在職場哪些人會影響自己的前途？
9樓：匿名使用者
職場上各色人等，
會影響別人前途的
個人覺得主要有三種人吧
一是沒有原則的人
也就是不分是非黑白
二是沒心沒肺嘴巴大的人
或是到處都是塗抹星子的人
三是心狠手辣
特別是表面敦厚樸實，
內心野心巨大的人
……僅供參考
寶媽重新回到職場要做什麼努力，寶媽重返職場，需要做什麼準備
雙魚屁屁豬 寶媽因為懷孕和修養身體已經離開職場很長一段時間，這個時候不管是在職場能力上還是身材管理上，都已經不具有優勢。所以想要再次回到職場，就要努力的回到離開職場前的狀態，努力的提升自己，從以下幾方面入手。首先要管理好自己的身材，多進行運動，讓身材恢復如初。因為在職場之中，不僅要具有好的能力，還要...
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寶媽上班是為了什麼呢
是為了賺錢養家替老公分擔壓力，同時也是不想和社會脫軌。都是為生活，寶媽生產期間，家庭的開支和壓力都落在了寶爸的身上。如果家裡有礦的話，誰也不會讓自己的老婆剛生產完，娃還剛出生不久去上班的，在家相夫教子多好啊，還可以養育好自己的小寶寶，但寶寶出生後，也要需要奶粉錢，尿布，日用品等開支，如果寶爸壓力太大...