1樓：監理師
應該的。
竟業協議是進入公司的時候籤的，不是離開時簽的。
而且如果簽了競業協議要給你每年支付一定的費用的，不然就是無效的。
具體請參考：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2樓：匿名使用者
這個應該是在簽合同時就籤的，怎麼到離職時簽了？
看在工資的份上，簽吧，這個事沒有個子丑寅卯；
勞動合同中有要求離職時簽署競業協議,離職時是否可以拒絕簽署競業協議
3樓：
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。 請您確認你是否屬於上述人員範圍。
其次，你可以不同意，但不同意的話，公司很可能不會同意你離職。競業限制是法律規定的條款。用人單位可以如此要求。所以，請你權衡是否同意。
4樓：匿名使用者
扯把子吧，除非是高管，誰管你去哪兒
入職簽訂的勞動合同中未約定競業限制或脫密協議，離職時公司要求籤脫密協議，我是否可以拒簽就離職？
5樓：
你可以拒簽，單位不得將此事作為為你辦理離職手續的條件，否則單位違法。
離職是籤競業限制協議，員工就必須籤嗎
6樓：華律網
要給予相應的補償。根據《勞動合同法》第23條第二款規定：單位與勞動者簽訂「競業限制」條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
7樓：匿名使用者
不是離職再籤，而是簽訂勞動合同時
涉及競業限制的，必須籤，離職後有補償。
勞動合同法
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
8樓：法妞問答律師**諮詢
簽訂競業限制協議要給予相應的補償。根據《勞動合同法》第23條第二款規定，單位與勞動者簽訂「競業限制」條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
9樓：蒼洱白子
勞動者申請離職後，公司才與員工簽訂競業限制協議的，那麼公司做法違反勞動合同法規定，勞動者可以拒簽，而且反映到當地就業局解決。
按照勞動合同法規定，競業限制協議必須與簽訂勞動合同時簽訂，而且勞動者每工作一年，公司就要多支付乙個月工資作為協議的補償金。
競業禁止協議可以拒簽嗎？ 100
10樓：戚廣利
競業禁止協議是雙方協商的結果，可以拒簽。其後果可能導致單位不能錄用。
《勞動合同法》第二十四條規定：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
11樓：正和法律所
《競業禁止協議》，籤與不籤都不影響法律法規禁止的竟業行為。如商業秘密、不正當競爭等。
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