1樓：許仙
缺點1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
你最崇拜誰？ 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己
2樓：小英職場規劃老師
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回答您好，很榮幸回答您的問題。求職面試中面試官問缺點相關問題，主要是考察面試者如何看待自己以及面對自己缺點的態度。回答時需要注意：
1.僅列舉乙個缺點即可；
2.缺點不能與所求職崗位需要的人才素質相悖；
3.著重闡述自己如何認知缺點，及如何做出改變調整。
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3樓：匿名使用者
實話實說,或者把缺點轉化成優點的;比如你說我這個人比較心直口快,死板;很多都是很明顯的問題但是別人都不說,一般都是我說啦;死板呢,就是做事規矩,這也應該是好的;
4樓：匿名使用者
你就直接說你的缺點啊 缺點不是不好 每個人都有缺點 每個人都不是完美的 你可別猶豫去想你有什麼缺點 那你都有什麼缺點就說說
5樓：
我的缺點就是太誠實。。。之類的，把自己缺點說的委婉些
6樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
面試時，怎樣回答你的（性格）優點缺點？
7樓：雨夜守候
對於優點：
1、要大方自然的表達，面試就是個人能力的比拼，就是要勇敢的展示自己的優點，沒有什麼謙虛的。
2、最好有事例或者相關的證明檔案來增加說服力。比如說組織能力強，可以有在學校參加各種社團活動的表現等來說明，要是有紙質證明，就更有說服力了。
3、用自然語言來說明，不可誇大。有些誇大的詞彙盡量不要用，會給考官留下浮誇不踏實的印象。
對於缺點：
1、要大方承認，人無完人，誰都會有點小缺點，但是要向考官說明改進的辦法和措施，面試考官知道你是乙個負責任的人，不是乙個推諉過錯的人。
2、盡量側面說明，含蓄應對。
3、一定要說明自己的上進心，現在雖然有小缺點，但是力爭完美。
8樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
面試時，考官問你，你有什麼缺點？你該如何回答？
9樓：困難解決局
大家求職面試的時候，考官都喜歡問乙個問題「你有什麼優缺點」，那我們應該怎麼回答這個問題呢？
10樓：圈外同學
面對這樣的問題解決方式有兩點
1.真誠的表達一種缺點，但缺點不能和自己的專業衝突
2.有了改正自己的缺點的方案
11樓：
你真正的缺點
這樣可以顯得你坦誠
最好你這個缺點可以讓初識你的人就可以感覺的到的無傷大雅的缺點但這個缺點不能是對你工作有影響的
自己好好想想吧 ~~~
12樓：餘有志
回答這種問題的原則是:與此次應聘的工作無關的缺點就可以了!考官這樣問其實也是一種試探性的提問,一來看看你人格怎樣,是否謙虛,有些人會毫不猶豫地說沒有,二來看看你的應變能力,對此工作的了解情況,是否具備勝任此工作的能力!
13樓：匿名使用者
我的缺點就是，不太善於回答這種問題。
14樓：匿名使用者
想一些既是優點又是缺點的缺點 。。。
15樓：匿名使用者
對既是缺點又是優點的缺點，但要實際，把握好，千萬不能暴露真正且會傷大雅的缺點。
16樓：匿名使用者
回答：缺點每個人都缺點，請問考官你問的是哪一方面。
17樓：馬依真梓菱
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
面試時，應該怎樣回應面試官問的「談談你的缺點」問題？
18樓：張竟方
很多面試官都喜歡問「你有哪些缺點?」，你怎麼回答呢?是真的說自己的缺點還是模模糊糊的過去呢?
為什麼要問這個問題這個問題的確很讓人難回答，回答的不好，面試官可能會對你有些建議，當然了，面試官肯定是要不停的挑你的刺。
19樓：職場達人柚子
不要真的去說自己的缺點，面試官是想聽聽你如何把自己的缺點變成優點，通過這種轉化，也許你的缺點在別人眼中是比較好的品質。
20樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
面試時被問「你有什麼優缺點」應該怎麼回答？
21樓：lee羅亞輝
你要了解面試官問你這個問題的意圖。
首先，他是想判斷你是否真實了解自己的優點；其次，你所說的優點是否符合這個崗位要求。
所以你要準備充足，在面試之前找出自己的3-5個優點，為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面，在這3-5個優點之中，盡可能精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。當然也不要全都有幫助，那樣顯得太假。
在跟面試官表述你的缺點時，既要結合本人實際，又要選擇跟應聘崗位沒有多大影響的缺點，當然最好的情況是可以把缺點暗示成你的優點，但也不要太誇張，這樣容易引起面試官反感。
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有關缺點，人無完人，每個人都有缺點，但是不同的崗位，對於不同的缺點的接受度是不一樣的，這個題目要考驗的是你的缺點與崗位的匹配度，如果太匹配了，則不能要你。所以你的缺點要對於崗位沒有絕對性負面效果就可以了。
比如技術人員最重要的是鑽研精神，你可以說缺點是比較嚴肅，財務人員最重要的是細心，那你可以說缺點是不夠活潑；銷售人員最重要的是成交，那你可以說缺點是不夠細心。
說缺點的同時， 需要說出自己將來的改變和進步比如說：「我現在還年輕，對於行業知識，業務的理解不夠深，我已經準備去參加某項培訓來彌補這個不足。」從這句話我們可以看到，前面是立足於缺點和不足，後面是說出自己準備改變， 巧妙把巧妙地把關注點從缺點引開了。
22樓：圈外同學
面對這樣的問題解決方式有兩點
1.真誠的表達一種缺點，但缺點不能和自己的專業衝突
2.有了改正自己的缺點的方案
23樓：困難解決局
大家求職面試的時候，考官都喜歡問乙個問題「你有什麼優缺點」，那我們應該怎麼回答這個問題呢？
24樓：錢錦波
你好,面試的這種問題屬於陷阱題目,無論如何回答,都會被人緊盯.
回答自己的優點,可以說,學習能力強,執行力強等等回答自己的缺點,可以說,做事認真,但是,存在過於執著的情況(一般情況下,面試官會追問,你可以舉乙個例子,必須真實,然後明貶實誇,說明自己的認真)或者自己過於堅持原則制度(正常情況下,面試官也會要求提供一些例子,此時一定是要能夠自誇的真實案例)等等
希望以上回覆可以幫到你,謝謝!
25樓：無憂求職錦囊
這道面試題與「你最失敗的經歷是什麼」有異曲同工之處。實際上hr都很清楚，沒有人是十全十美的，所以你一定不能說沒有缺點。hr問這個問題的主要意思是兩方面：
1.你與應聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。
不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出「其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提公升溝通技能」等類似的話，hr怎麼會考慮錄用你呢？
2.個人的成熟度、自我分析判斷能力和學習改進能力。因此個人在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。
26樓：一籬蘭泳
1、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，
導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性。
2、我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快。
3、我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重。
4、我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性。
5、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。
27樓：匿名使用者
1通用答案有：誠信、熱情，有親和力，做事情有毅力。
2如果你對公司有了解，一定要答出和崗位有關的。譬如做編輯，你可以說我這人交友廣泛，認識許多出版界的專家作者，印刷廠也有一定的資源。
3缺點可以說些無關緊要的，譬如我不能忍受公司有穿工作服方面的要求。
面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
28樓：央**
①回答優點時：首先你要了解應聘職位所需要的工作能力，結合所需能力進行針對性回答；②回答缺點時：切忌不能直白地說出硬傷，盡量回答與崗位無關的一些缺點，說一些正在改正的缺點，讓面試官看到你對待缺點的態度。
29樓：匿名使用者
這個問題要回答漂亮，其實非常難，因為不了解面試官口味和企業文化
在我看來面試官的隨機性較大，而企業文化是面試前可以做足功課的
比如去一些老牌國企或者金融企業，就不適合把自己的優缺點說成是活躍有餘沉穩不足；反之，去一些股份制或者創新型企業，就不宜把自己說成是任勞任怨（循規蹈矩）、缺乏創新思維的人。
當然，這個是要根據不同行業、不同性質的企業，最後才是面試官個人偏好（其實最重要，但是一般很難揣摩）去組織你的表達，所以沒有標準答案，只能給你個解題思路。
另外，建議不要去參考網上所謂的標準答案，那些明著是說自己缺點其實是變相自誇的表述，也就糊弄hr新手，反而容易引起資深面試官的反感。
所以，我的建議是根據自身情況和所了解的對方公司的情況，準備相關表述，坦率、真誠，而非照本宣科
30樓：無雨
根據你所應聘的工作崗位來說你的特長如何匹配你的工作崗位，無關的崗位科員說的匹配度比較差。
31樓：匿名使用者
實事求是的講，但是有點可以誇著點講，缺點麼，也要講，最後補充上自己認識到這些問題，正在改變中……
32樓：匿名使用者
很低調的回答，不要讓他覺得你太高傲，也不要讓他覺得你內向。
33樓：我是康姐
可以直接說自己的缺點，但是要婉轉點。
當我們面試時，我們經常會遇到面試官問這樣的問題：「你的缺點是什麼？」實際上，這個問題表面上是在問你的缺點，但實際上還有另乙個意圖。
也就是說，面試官正在測試你的誠實度。通常，誠實的人會說一些更直接的話，而其他不太誠實的人會說些誇張的。因此，如果面試官問你面試中的缺點，你如何回答這個問題？
以及如何回答，不僅可以使面試官滿意，而且可以使面試官對你有更好的印象？
首先，這時你必須說實話，但你應該避免繁瑣的回答，擴大優勢，減少弊端。例如，可以說你的缺點是工作時很認真，你會盡自己最大的努力去做，而不喜歡拖延。另外，這時，應該強調你的缺點在錯誤的地方，例如：
因為你認真，所以你經常加班或從事某些工作。但是，以上情況僅適用於某些行業和職位，不適用於大多數公司和職位。例如，一些公司不鼓勵員工加班，因為他們認為員工加班還不夠認真，認真的員工的行為不會加班。
因此，有時你也可以回答這個問題，例如：人不是完美的，每個人都有缺點。我的人生缺點是慢熱型，因為我認為生活應該過得愉快，不要過分忙碌，乙個工作較為緊急的工作，因為指定的工作時間每天只有8個小時，因此必須使用這8個小時來盡最大的努力來完成各種任務，但是由於工作更加緊急，並且經常會發生錯誤。
在回答此類問題時，請務必說出真相，還可以使用另一種方法說出真相，例如，你的缺點不是性格呆，可以使用委婉語描述你的性格。比如，自己太喜歡思考，所以才會工作效率慢。
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