1樓：惜緣
老闆說不能請假回家看老的，
他說這句話本身就是個錯誤，
難道他沒有老人嗎？
看望老人和善待老人都是晚輩的責任和義務，
你請假回家看老的，
老闆也沒有開工資給你呀。
2樓：匿名使用者
我認為老闆說不能請假回家看老人，老人沒有開工資給你，這樣的話是非常不正確的，因為贍養老人和關愛老人是中國的傳統美德，不可以不顧不理。
3樓：再來一碗湯
這當然不對
看望老人是應盡的義務
你老闆這樣說話
有點高傲自大
從話語中就能看出
他的人品有問題
不能太信任他
4樓：情言愛語
老闆說不能請假回家看老人老的沒開工資給你，這話肯定是不對，這老闆就沒有人性看，回家看父母是人之常情，也必須的，他這樣說是太過分了。這種老闆你不知道跟他在一起工作！
5樓：平安健康
我覺得是不對的，雖然老闆發工資給你了，但老闆應該也是要通情達理的吧，無論哪個公司哪個崗位，沒有不能請假的吧？孝順老人這一點做的不好。
6樓：彩虹色的土
我覺得這句話不對啊！前半句還可以，後半句就過分了，他可以扣你工資，但是不能阻止你回家看老人了，孝心是每個人都應該具備的。
7樓：我是雞
如果你是必須得回家看老的，那你就應該請假走。
8樓：師珈藍勝
老闆這樣的話是不對的，因為畢竟父母是生養你的。他們給了你更多的錢
9樓：
老闆說的不一定全對，也不用全聽，有自己的行為方式。
10樓：小劉老師專線
我覺得老闆說的這句話是不對的，即使工作了也要回家看父母的，不可能說是不看父母。
11樓：大姐姐
老闆這樣說話是有點欠妥當，但是看老人家你可以利用節假日回去看他們也可以。
12樓：好男兒志存千里
這個老闆他說話是不對的。
我們發微女隊友贍養老人的義務，當然也包括平時常回家看看父母。
13樓：明明呢啊
這句話肯定是不對的呀，因為他是去看，應該是回來看爸爸媽媽吧，但是又不給開工資，這句話怎麼可能會對呀。
14樓：維修那點事
老闆說這句話不對，父母年紀大了，做孩子的要經常回家看看
15樓：我本熱情
不能請假回家看老的沒開工資，這話對不對？這話肯定不對呀，誰都有父母啊。
16樓：星座易經大師
老闆說不能啊，請假回家看了，老的人沒開工資，給你呀這話，我認為這個老闆也不是乙個好老闆
17樓：
老闆說不能請假回家看老弟老弟們開工資給你怎麼對嗎？這肯定是要他已經不批假了，那你還回去幹嘛？
18樓：樂正清焮
老闆說不能請假回家看老的老的沒開工資，你說這句話對嗎？來說的話應該也是沒有什麼。錯誤的。
19樓：前曼嵐
廢話，肯定是不對的，如果家裡的老人有身體原因的話，要回家看看
20樓：iyou風
老闆說不能請假回家看老的，老的沒開工給你，這句話是不對的，個人覺得請假回家看爸媽是很正常的事情。
我新人幹2個月之後請假說幾天回家照顧病重老人10天，還有半個月工資沒開，也不知領導還用不用我了，
21樓：**楊凱指標
領導批了你的假，也沒讓你結清工資，應該會用你，你安心回去照顧病重老人，然後按時返回上班，好好工作。
22樓：元略響亮
新人請假在正規公司是正常現象！只要自己有充分理由！這都不是問題！就怕那些不正規的！所以只要自己工作表現不錯老闆還是會用你的！
23樓：匿名使用者
給領導打個**，向領導表達歉意，側面詢問一下還能不能回去繼續工作
24樓：不用心記
假期是領導批准的就還有希望。
可以回去問一下。如果用就繼續幹，不用，也要給個說法
25樓：匿名使用者
誰家還沒有事呢，領導不能不給工資的。還是照顧老人。我想他是能理解你的。
26樓：
具體的就得看你是否籤用工合同了！合同上怎麼寫，怎麼執行！如果你私自離崗，恐怕不行的，還是和上級領導好好溝通一下吧...
27樓：匿名使用者
可以聯絡一下領導或者到單位找領導說明情況，就算不在這個單位工作也會給領導留乙個很好的印象吧。
請假回家過中秋；老闆不給假！ 130
28樓：匿名使用者
違法。根據《職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。年休假一般是根據勞動者個人意願和企業生產的需要安排休假，以下是相關規定，看完後應該知道怎麼回事，企業如果違法，可以到以下所說部門申訴：
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
29樓：英語學習教學資源
在領導沒有領會到我們的著急的時候，我們要耐心跟領導進行溝通。溝通的時候，一定不要動氣，即使領導很難說服。適當的時候，你應該據一些例子。
切記不要擅自離開自己的崗位。擅自離崗是很嚴重的事情，很有可能你就會被辭掉，這對你的整個職業生涯是很不利的。
那麼，當自己沒有得到假期的時候，你要做的就是像上面的一點，耐心的溝通。當自己也不能請到假的時候，你也不能意氣用事。
首先考慮好自己的事情和工作的乙個重要性。就是看事情和工作哪個比較重要，然後來判斷自己的下一步該怎麼走。
其實說起來這也是一種無奈，畢竟工作都是為了別人在打工，所以我們受到一定的限制也是應該的。
30樓：王立琦雙魚
想請假回家過中秋，老闆卻不准假，那就要給老闆說清楚，中秋節加班是需要付三倍工資的，如果老闆願意給，留下來多掙點錢也是可以的。
31樓：陳長的路上
這說的太片面了，不能說當老闆的就沒有人情味。任何一家公司都會有一套規章制度，幾個人的公司可能老闆的話就是規章制度，如果沒有這個制度，那公司還怎麼開，誰想走就走。
問題出在與你這個請假的理由給的不充分，沒有哪個公司說你回家就是想聚聚就給你批假的，如果你真的想回去，你完全可以換個原因給老闆請假。另外國慶節還早，法律也沒有規定一定要提前半個月就公布房間時間。
想回家是好事，但是在社會上，一定要懂得怎麼和人家去溝通，同時也一定要有獨立的生活能力。沒有特殊原因公司在不是法定節假日的時候是可以不給你批假的，老闆不批，你就說老闆不好，你這樣的員工只適合在家待著或者自己當老闆，不適合給別人打工。
32樓：陝西東子
你們上班沒有年假嗎，異地工作如果沒有意外，基本上都是一年回來一次的。如果工作可以的話，中秋可以考慮讓父母過來陪你一起過，換可以抽出時間陪家裡逛一逛。單純的因為工作忙不能回家就要辭職不值得。
33樓：未來可期的大海
就是 老闆眼裡如果只有利益 沒有人情味 那就炒老闆魷魚吧！這種老闆只會剝削自己的員工 不會得到員工的尊重 所以他如果不給你請假 就果斷辭職吧
34樓：幸福麼噠噠
你給人家打工就是如此，人家老闆看中的是生意和利益。而我們需要看重的是聽話，把工作幹好。至於你不聽老闆的話，那就等著炒魷魚或者你炒老闆的魷魚。
35樓：
你這個老闆太不通情達理了。他對你員工太苛刻。公司也有公司的制度。只有不違反制度的情況下，老闆有權不給你假但是國慶七天假是每個公司都有的，這個情況下你可以回家的了。
36樓：
人在江湖 身不由己，老闆當然首先考慮的是公司的大局利益，比如有些崗位是乙個蘿蔔乙個坑，如果有人請假，那就只能調動別的人頂上缺崗的人，也許頂崗的人要身兼數職，也許他對暫代崗位的工作職責不熟練，這些統統可能會產生一系列不好的結果，所以老闆肯定不願意手下工人隨便缺崗請假，換成你是老闆，估計也會有這種處理方法。
37樓：挑挑貓
如果之前知道你老闆是這樣的人，下次請假就要找乙個他沒辦法拒絕的理由。
你們公司如果有請假的規章制度的話，如果你請假不違反規章制度，態度就強硬一些，很多適合老闆也是欺軟怕硬的，既然你已經做好了老闆不准假你就辭職的打算，所以也沒有什麼很大的顧慮，就是要擔心當月的工資不給你發，到時候真不發工資了，可以去勞動仲裁部門告公司。
38樓：匿名使用者
老闆的主要目的就是要賺錢，不會講人情味的，你一輩子不見家人也與他無關，你想好了要回家就回家，大不了不在他那兒幹了。
39樓：互相鼓勵向真善美進步
合同發生糾紛時，通常有以下情形： 1，有明顯違反約定行為，這是違約，那麼可按合同違約部分的約定索要賠償； 2，存在故意隱瞞真實情況，誘使、誤導對方作出錯誤的判斷，這其實是欺詐。 不論哪種情形，建議你首先諮詢天穗律師網，因為每個案件型別、案件性質都不同、訴訟時效也不同，涉及到您的合法權益，請及時諮詢
40樓：匿名使用者
不給假就要求給3倍工資，很多私營企業的老闆目光都是比較短淺的，經常都是為了自己的利益，侵犯員工的經濟和精神上損失，如果要是覺得這個企業的價值觀太坑的話建議還是及早換家公司吧
41樓：匿名使用者
其實你應該給老闆溝通一下，畢竟中秋節是法定節假日，如果你們的公司或者工廠的工作量特別大，這次不回去了，但是節日過後一定要給自己補假。
42樓：雞冠山上的春天
給個體老闆打工，老闆最煩的就是請假，你一請假，他可能生意就會受到影響，這他不能容忍。雖然他不讓你請假，可以跟他商量一下，在經濟上給你一些補償，應該沒大問題。
43樓：唯惟
法定節假日國家有規定假期的，可以休息，如果加班只要支付加班費呢
如果是額外還需延長假期是需要向公司申請的
如果無法適應公司的企業文化，也可以換乙份工作呀
44樓：匿名使用者
不給假好啊，可以拿三薪，還能省去路途奔波和各種花銷，春節再回去吧。
這年頭，掙錢要緊。
45樓：匿名使用者
如果你剛從家出來沒多久就不要請假了，如果是很長時間沒回家了，即便是給3倍工資也會請假回家的，回家的感覺不是能說的出來的！
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