1樓：碧月滄笙
喜馬拉雅《好好說話》團隊做過這方面節目，感覺說得很好，我搬運一下，希望看完你能有一些思路
在與老闆談公升職加薪的時候，一般人的做法大概可以分成兩種情況：第
一、祈求；第
二、威脅。祈求派就是說自己在過去的時間有多慘多窘迫，希望老闆可憐可憐加點薪水。威脅派呢，就是以辭職作為籌碼要求加薪。
但是，這兩種方法其實都有很大的弊端導致加薪失敗。什麼弊端呢？
首先，祈求老闆加薪，靠的是老闆的人品，好心的老闆就給點打賞，不過老闆都是看利益的，達不到自己的目標，憑什麼給你加薪。其次，那辭職威脅老闆，賭的是老闆的膽子，風險很大。你要看看你的不可替代性，萬一老闆不在乎你辭不辭職，你不就沒台階下了嗎？
所以，談判之中，正確的做法應該是，先要了解到公升職加薪的標準，然後把自己是否達標的情況亮出來，最後讓老闆知道，給你加薪後，老闆有什麼好處。
在要求加薪的時候，如果直接說出「老闆，我要加薪」這樣的話，老闆大可以給你個理由把你打發了，或者拖段時間。但是，如果你一開始就以聊天，客觀中立地問老闆，我們公司或者我這個職位的員工公升職加薪的標準是什麼。那就不一樣了，首先，你得到了客觀標準，把自己和老闆放在了乙個對等的位置上談判。
在得到標準之後，你也就知道了自己那些地方達到了加薪標準，這時候跟老闆提出加薪，老闆再找理由搪塞你，就有失威嚴了，顯得出爾反爾。
最後你再給老闆「補一刀」——帶著老闆想象未來。普天下的老闆都不會關心你過去有什麼，他們只關心他的投入在未來能得到什麼回報，所以，這裡說補一刀就是說你告訴完老闆你達到加薪標準後，老闆心裡或許還有點猶豫，這時候你告訴他加薪之後，你就可以少了什麼顧慮，可以更用心工作之類的給他帶來更大的績效，那麼老闆給出了標準，出於作為領導人要維護威嚴不能出爾反爾，他不能否認你的成績，接著又被你說的未來回報補了一刀，那加薪都沒理由了。
三個步驟不一定是要同時進行，可以分時間，悄無聲息得進行。比如打算年末提出加薪，年中就應該了解到加薪標準，這樣如果自己還不達標，也可以在半年時間裡悄悄把進度趕上來。
其實同樣的道理，不僅僅僅是用在和老闆談公升職加薪，在一些談判中，類似員工與老闆要利益的弱勢群體向比較有優勢的人談條件時，也可以用上。
對方在和我們談判的時候，條件優勢略勝一籌，我們處於不利的地方，直接談目的肯定是會被對方駁回的，但是我們如果不直接談結果，先讓對方給出乙個標準，我們有了對方給出的標準，從客觀上講，就有了乙個和對方平等交流的籌碼，這樣也就有依據談條件了，所有人都是要利益的，所以擺明對方能得到什麼利益，就更能提高談判勝利的可能。
最後總結，談判加薪三步驟：得標準，談條件，謀未來。
2樓：青島夢
如何向老闆巧妙而有效地提出加工資
如題我來答
1條回答
親愛的活著
lv.6 推薦於 2017-09-21
提出加薪四技巧
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。
否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。
你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。
大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：
目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。
3樓：讓時間去旅行
1、做事超出老闆的預期
所謂做事超出老闆的預期，也就是說老闆給你安排一件重要任務。明明只需要做到合格就行了，但是，如果我們把它做到極致，做到滿分。那麼總會讓老闆印象深刻的，特別是那些關係到公司業績問題的。
這對老闆和公司而言，那就是雪中送碳。當然並不是所有事情都做到極致，而且挑一些重要的事情，畢竟我們每天的時間有限，精力有限。
比如說老闆給你定個銷售目標為3000萬，你通過努力，把它做到5000萬，那麼老闆會不給你加工資嗎？
2、無可替代
就是說你的能力，知識對公司和老闆而言，是具備無可替代性的，或者說短期之內無法替代。別人做不到你這個成績，達不到你這個高度。如果說你的能力、知識很一般，隨便找個人就能代替你，那麼老闆憑什麼給你加工資。
想讓老闆給你加工資，首先要具備一定的能力，才能說服老闆，讓老闆心甘情願的給你公升職加薪。
比如說老闆定的銷售目標為3000萬，你能做到5000萬，而別人只能勉強做到合格。
3、對公司、老闆忠誠
每個公司都喜歡忠誠的員工，喜歡能和公司一起同甘共苦的員工，能一心一意為公司創造價值的。而不是那種三心二意，拿著公司的錢，還整天想著怎麼跳槽去別的公司。如果做不到對公司忠誠，那麼你能力再怎麼強，老闆也不會給你公升職加薪，重用你的。
如果具備以上3點，老闆心甘情願的給你加工資，其它什麼談判話術，一切都是浮雲。總之記住一句話，工資是幹出來的，不是要出來的！
如何委婉的暗示老闆加工資？
4樓：楊的生命科學
關於如何委婉暗示老闆加工資解答如下:
加工資的幾點要素:
1、含金量增加。
就本行業或本職業方面考了個什麼證，之前加入公司時是會計初級，通過自身努力，現在已是中級職稱了，自身資質也增加了，工資方面當然也要有所表示。
2、業績體現。
今年整體銷售業績比去年提高多少個百分點，開拓了多少個空白市場，開發了幾個大經銷商，為公司產品進入國際市場打了前鋒戰等。
3、職責範圍。
不僅工作量增加了，負責的範圍也增加了，作為人事助理，本來只是負責招聘即可，現在還要負責考勤、新員工培訓及後續崗位適應度調查。
職場談工資
擴充套件資料
需要思考的方向:
1、從結果出發
理由自然是越客觀、積極越好，比如「市場的通貨膨脹，業績遠超考核標準、薪資低於行業水平、其他公司高薪挖角」等等內容都是可以聊的。
2、從原因出發
這種方式是先分析原因，然後將資訊內容概括總結。
也就是將「我要加薪」變成了「我該不該加薪」。要盡可能列舉所有原因，越是全面，那在與老闆溝通之後，獲得加薪的概率也就越高。
5樓：起居郎雜記
如何與老闆談漲工資的事既得體，又能提高成功率呢？
談判前需要做充分的準備。
1、蒐集行業資訊，對於同等職位的薪資有大概的了解。通過查詢各大招聘平台的招聘資訊，找前同事聊天，清楚範圍和公司給出這些薪資的條件。有的公司工資高是因為工作時間長，或者是算上出差補助，所以盡量詳細的打聽清楚。
2、想好自己要提出的條件，以及能接受的底線。談判要留有餘地，你提出的條件很可能不是真正的成交條件，所以要清楚這一點。比如說你提出要漲工資5000元，老闆只同意給你加薪2000元你答應不答應？
3、要做好事前排練。不要太相信臨場發揮，本身就是在做自己不擅長的事情，並且內心無比緊張。為了避免語無倫次的尷尬，一定要在事前彩排。
找個家人假裝是老闆，做出一些回應，看看如何回答。
4、想好planb。凡事想好最壞的結局，萬一老闆不答應漲薪，或者是漲薪的幅度和你要求的差特別多該怎麼辦，為自己想好退路。
5、挑好時間。一定要注意，避免雷區的時間。羅永浩講過一件事，生產線出了問題他正在氣頭上罵人，這個時候突然出現乙個員工小心翼翼地問他能不能在下午請個假，這就是傳說中的撞槍口上了，當然也就不會有什麼好結果。
最好是挑在你剛做完乙個專案，老闆龍顏大悅的時候進行談判。具體的時間點選擇上也是有講究的，不要選在公司開會或者是老闆急著出門的時間段，要選擇乙個他相對來說比較輕鬆以及時間比較充裕的時間段。接下來就要正式的和老闆進行談判了。
在談判的過程中需要注意哪些呢？
1、保持思路清晰。
按照之前的準備，保持說話的邏輯順序，不要讓自己的情緒失控。因為談到漲薪的人，多多少少會覺得有點委屈，覺得能力被低估了才會去提要求，情緒一激動難免會說出不太合適場合的話。
2、保持客觀。
說服老闆要多用客觀的事實，不要只站在自己的角度上說話。
3、要清楚自己的位置。
既然已經決定去和老闆談判了，就要有自信。不要老闆說了幾句就覺得自己沒有籌碼，繼而很快就敗下陣來放棄了提加薪的需求，繼續自己壓抑的工作。
4、要誠實。
這裡說的誠實既對自己也對他人。要誠實的認識自己的定位，自己真實的能力。老闆能做到老闆，大多也都不是傻子，所以很容易穿幫。
大多數老闆都不會接受乙個對他說謊的人，即使留下也不會得到重用。
和老闆談薪資的時候，不要用其他公司的offer去威脅他。就算是因為現在公司缺人，給你漲工資讓你留下了，但是心裡也會覺得很膈應。
6樓：紫荊霄鵬
01在平時的工作中懂得要匯報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作程序。凡事多與上司溝通和匯報,讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的程序。這也是想加薪最基本需要做的。
02平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度,正所謂態度決定行動,千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨,也把這些負能量的東西找另外乙個途徑倒出去。可能老闆平時不太注意你的工作，但是他可能用其他的方式觀察著你呢，你的一舉一動他都記著呢，也會影響著你以後的加薪。
03想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老闆什麼時間比較閒，可以靜下心來和你談論，這樣你才可以有機會說服老闆給你加薪。04我們在找老闆談話之前要做好充足的準備，,比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附乙份加薪申請,這些都是必須的，這是防止老闆說話不算話，如果老闆對你比較認可，並且肯定你的工作，很快就會給你加薪的。05我們找老闆談話，目的就是讓老闆加薪的，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻,對企業的忠誠，即使老闆不給加薪，也要給老闆說明也是沒有關係的，不要威脅老闆，更不能以辭職來要挾，最後可能會對自己不利。
06在和老闆談加薪的時候，我們的目的是給自己加薪，不要談別人，別人漲薪了和你沒關係，如果你看到別人漲薪了，你卻沒漲，也不能和老闆說出來，這是職場中的大忌。您好。像這種時候應該更加明確一些。
而非婉轉的暗示。因為如果老闆借坡下驢，您就一點辦法就沒有了。所以當跟老闆談到自己權益的時候，一定要簡單明瞭，直接明示。
而不是暗示。這樣只會給老闆拒絕你的藉口而已。工作上的事情，涉及到個人利益的應該告知對方自己的立場。
希望能夠幫到您，謝謝，望採納。
應該如何委婉的暗示老闆加工資，如何委婉地暗示老闆漲工資？
尹朶月 很傻直接跟老闆說漲薪資的事，無論用什麼方式方法！換個角度想想，你是老闆，有夥計要求你給多發錢。相信你懂得因果關係，正確的做法，你做好因，老闆就會給你果，果就是漲薪，因就是讓老闆認識到你的重要，你工作的價值，你為公司創造的業績收入。請記住，老闆是懂得投入產出比！與老闆談情感也是一件蠢事兒！ 剛...
如何跟老闆說漲工資的事？？怎麼跟老闆說漲工資？
直接與老闆說出自己的訴求，要求漲一些工作，沒有必要繞彎彎。1明確出自己的目的和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。2.讓領導知道漲...
如何機智委婉地催老闆發工資，禮貌幽默善意催老闆發工資的話有什麼？
桃園結義 你可以在跟同事老闆聊天的時候問一問老闆，這個月有可能是幾號發工資。如果老闆沒有給乙個明確的答覆的話，你就說發了工資就可以，還什麼什麼的錢或者是買什麼什麼樣的東西了，就可以生活不用那麼拮据了，老闆就能明白你是在催他發工資。 可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...