1樓：匿名使用者
你的這種情況找哪個機構都沒有用，因為你跟他是口頭協議，而且大部分時間都不在指定的工作地點工作。所以沒有什麼辦法可以去告的，一沒書面的證據資料，二沒有實際工作事實。別說你在深圳，全國任何乙個地方你這種情況都沒有辦法，我是在北京，這種事情見得多了。
我勸你就把這個事情當個教訓，還是找正式的單位通過正規的方式入職。
如果你真的氣不過，找一下勞動仲裁部門、工作單位所在的街道委員會或者工會吧。不過我估計沒什麼用。
2樓：心果心
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參考資料
3樓：匿名使用者
先威脅他，不行去告他 或者通過**暴光
4樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
建議您向當地的勞動監察部門反映情況。
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