1樓：譚老師助理
你的問題的實質是企業留人的途徑：
1、待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草。著名企管專家譚小芳老師建議企業提公升員工加班費，使員工的待遇在行業內有一定競爭力。對於現在企業的員工來講，待遇是一種很現實的東西，企業想讓員工賣命幹活，卻又不想付出合理薪水待遇的話，恐怕是難以實現的。
2、感情留人，人人都有感情。尤其在中國這個人情味很濃的國家裡，從感情的角度入手，在企業創造一種讓員工有家的感覺，往往會收到事半功倍的效果。企業重視員工，加失率強人性化管理，提高員工福利。
3、事業留人，讓員工成為企業的主人翁。進行大膽授權，給人才創造施展才能和價值的環境，同時針對中高階管理人員和核心員工進行配股，讓他們成為企業的股東，使他們把自己的命運與企業的命運緊密聯絡在一起，從而使他們穩定下來。
能聚人者以一當十，能留人者以一當百——譚小芳老師的企業留人技巧課程中還包括：薪酬政策留人、分享股權留人、真情關懷留人、支援策略留人、事業發展留人、工作環境留、企業文化留人、參與管理留人、抱怨管理留人、eo魅力留人。
2樓：烈焰魑魅
我覺得要根據每個人的情況而定，但是大體上我覺得如果想留住，除了像正常的企業一樣的待遇，還有工資這要讓他滿意，如果給的很少讓他根本都不足以維持生計的話，那他肯定會跳槽的，再者就是你要讓他知道他現在的職位有很大的發展空間，可以讓他充分展示自己的才華，如果他覺得他的價值不能夠很好的體現出來，他也會離開的，我覺得這兩點比較重要了，起碼我是這麼覺得的！
如何挽留辭職的優秀員工
優秀員工的離職，對一家公司而言將會是非常大的損失，如果處理不好，還有可能影響到其他員工的情緒，進而對公司整個人才隊伍的建設產生影響。對優秀員工的離職，一定要慎重對待，能挽留的盡量挽留，實在不能挽留的就把影響降到最低。一 深入溝通 每個員工的離職都會有原因，而優秀員工的離職原因必須得到重視。要找專門的...
作為優秀員工的家屬,感言怎麼說，優秀員工家屬事蹟怎麼寫
丁香娛 優秀員工家屬發言稿 尊敬的各位領導 全體同仁 首先，請允許我做一下自我介紹，我叫王振美，是xx科職工王樂樂的妻子。作為公司優秀員工的家屬代表，在這裡與大家見面，相互交流，我感到非常高興和萬分榮幸！在此，我衷心地感謝xx公司的領導給我這個機會，以簡言家屬心聲！王樂樂能夠被評為xx公司2012年...
一句話的優秀員工獲獎感言，優秀員工獲獎感言，開頭要有禮貌的。
當然，第一件事先要感謝領導，企業給予充分的機會，相信自己在未來的日子會更加努力，不敢說自己是最優秀，但努力絕不落於人後。 池禕珈藍 關於優秀服務生，貨的出勤王的話娿，每個宿舍都是會被於提醒的，所以說，獎勵可以中斷，你這版是不能夠選出主圖的了。 獲獎企業代表 有幸獲獎，我將化為企業的動力，更加把企業做...