1樓：o望穿天空
直接點 老闆是什麼樣的人 你得清楚 迎合他的態度就能讓你如魚得水~
2樓：羽芯家紡
中庸之道，是職場的長青之術。
怎麼樣讓自己在職場中如魚得水？
3樓：匿名使用者
你好！兩方面：
1、自身的技術專業過硬；
2、你的人際關係要佳。
怎樣才能在工作中如魚得水
4樓：曉秋槓槓
個人分析，僅供參考：
1、崗位專業技能精湛;
2、愛崗敬業樂觀豁達;
3、善意勤勉有正義感;
4、有良好的溝通能力;
5、有大局和全域性意識。
5樓：匿名使用者
人際關係一定要搞好。這是工作如魚得水的關鍵！
與領導溝通好，能得到更多的照顧；與同事溝通好，能得到更多的幫助。這樣一來，哪怕遇到困難，也會得到各方面的援助。你的工作就好幹多了，真正的如魚得水！
6樓：知足
見人說人話，見鬼說鬼話！ 能不說話就不說話，蒙著頭做事情哈！
為什麼在職場會搞關係的人如魚得水
7樓：我是大角度
這個畢竟在職場的時候呢，不僅要自己工作努力，人際關係搞得好，也有利於開展工作，所以呢，這個也是工作上的乙個優勢吧
我找工作不會的說會，這樣可以麼，先做著，心裡很大負擔
8樓：匿名使用者
所為大智若愚，真正的智者是不會在人前炫耀賣弄自己的才思的。而且在不熟悉職場關係的情況下，裝傻是最好的保護自己的方法。
兵法，就是教你克敵之術，在職場中助你像杜拉拉一樣如魚得水。今天教給你的職場兵法，正是「傻」人心計。裝傻，可以說是職場人常用的處世之道，也被推崇為高明的處世之道。
只要你懂得裝傻，你就並非傻瓜，而是大智若愚。
職場裝傻就是對於和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會幹這件事情，裝作不會幹這件事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話。裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提公升個人形象，讓你在職場如履平地。
現在給你呈現乙個關於「職場裝傻現狀」調查的結果：在接受關於職場「裝傻」調查的400名上班族中，有55%的人承認自己在職場當中偶爾「裝傻」。他們認為這有利於上下級和同事之間的相處。
裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。
怎樣為別人裝傻？
情況一，替上司裝傻。
有時候客戶怒氣沖沖地殺進辦公室「把你們老闆叫出來」，你的回答應該是「您息怒，我們老闆不在」。「把你們經理負責人叫過來」，你的回答應該是「對不起，我們經理負責人也不在」……
再有時候老闆有一些不想接的**，比如說追賬的、找茬的，這時候你作為下屬就要幫著老闆來「裝傻」了。老闆接到這種**，結果一聽對方報了名就掛了，然後就讓秘書幫著接**，秘書這時候就要跟對方解釋說，剛才接**的是張
三、李四，反正不是我們老闆，我們老闆不在。
情況二，為同事裝傻。
如果老闆讓你匯報最近員工的情況，那你就要有選擇地說了，對於非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺現象，你就得在上司面前幫同事找個藉口糊弄過去。這也是有利於上下級、同事之間關係的和睦融洽，顧全大局，消除尷尬，建立和諧型辦公氛圍，同時也是在職場裡想要如魚得水而採取的一種迂迴的處世之道，當然這也可以提公升自己在別人心目中的形象，就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。
怎樣為自己裝傻？
其一，韜光養晦，謹防小人。
在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任；你鋒芒太露卻又易招人陷害。做人切忌恃才自傲，不知饒人。鋒芒太露易遭嫉恨，雖容易取得暫時成功，卻為自己掘好了墳墓。
當你施展自己的才華時，也就埋下了危機的種子。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自己的才華。有句話說「花要半開，酒要半醉」，凡是鮮花盛開嬌豔的時候，不是立即被人採摘而去，也就是衰敗的開始。
在職場中最重要的技巧就是適時「裝傻」：不露自己的高明，更不能糾正對方的錯誤。職場中「小人」有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
其二，吞下委屈，化為動力。
職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發展。上司批評你「工作是怎麼做的？
看看小王的設計多精彩」。可有誰知道小王是剽竊了你的創意，沒有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成為你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
裝傻也是要有演技的，那什麼時候演，什麼時候不演呢？在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、公升遷等，這些事都需要清楚些。
還有，要工作聰明些，關係糊塗些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，「大概、可能、好像」盡可能不要說；在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。這就是職場中的「傻」人心計。
怎樣才能在職場如魚得水
9樓：匿名使用者
1.即使不是大人物，也要用請教的態度和口吻與之對話，因為人不可貌相，良師益友往往來自不起眼的生活與工作中。
2.在飯局上主動做點菜者，不宜請主人或主賓點菜，因為那不是尊貴者通常做的事情；但請注意詢問他們的喜好，而不是只管點自己愛吃的東西，這需要平時積累點菜的經驗。
3.經常找到朋友、夥伴與同事(甚至小孩子)值得肯定的方面。注意哦，即使老闆也需要被你肯定，但應盡量在私下場合說；一般朋友與同事則應公開讚揚。
4.別人對自己的相貌、事情、人品表示讚揚時，不要表現出理所當然的樣子，也不要假意否認，合適的方式是感謝朋友的肯定與支援。
5.能寫便條會讓別人刮目相看，所以應該學會使用便條，包括借條、領條、請假條、申請信。主動使用便條會讓人覺得你很規範，而且如果你懂得請別人也這樣做，未來就可以更好地跟他們有憑有據地打交道。
6.即使不是服務人員，在朋友或者同事有客人來時也應該主動倒水。這樣會讓朋友、同事很有面子，也會讓客人覺得你的朋友、同事很有威望。他們會特別感謝你的姿態。
7．雖然你覺得你是新手或者地位比較低的人，但是你要勇於不恥下問，也要做到主動詢問別人的需要，而不要等領導或者資深的同事對你表現出親和，因為他們這樣表現往往需要特別的努力
8.別人不在座位的時候熱情地幫忙接聽與記錄**、接受信件、傳遞資訊，對團隊中的同事或同學，記得提醒他們一些你知道的重要日程。
9.在徵詢意見之後才進入別人的房間，或者看別人的書架或者室內物品；經別人同意才用別人的電腦、坐在別人的私人座位上，但不要翻動別人的筆記本。
10.出席活動需要有邀請，如果不能出席應提前通知，遲到的話要在適當的時間點上通知主人，到了以後要解釋。帶未經邀請的朋友要事前通知主人。
11.不宜向別人索要禮物，收到禮品不管喜不喜歡都要表示感謝，因為送禮者會很在乎你的反應。不適合把一處得來的禮物轉送給另一處，尤其是保留原來送禮者的符號與痕跡，就顯得很沒有禮貌了。
12.主動介紹自己的朋友給其他人，或者主動在你認識的朋友之間穿針引線。
13.有不同地位的朋友在的場合，要保持微笑，體貼地招呼那些內向、不為人注意、可能有點兒自卑感的朋友。在社交中幫助弱勢者會得到別人特別的感激。
在其他社會場合，對於社會地位較低者的處境，尤其是自己不能適應的生活條件與生活習慣時，盡量不要表現出不適感與負面表情。主動向社會地位較低者打招呼。
14.有好東西吃的時候不要吃獨食，主動告訴朋友或同事你了解的好資訊，有好事情的時候要能想到別人。
15.別人做錯了事情，不要用情緒性的方式批評別人，尤其注意就事論事，避免評價別人的人格、個性與家庭教養。批評時能提出解決方案，批評就更有建設性。
也不要一味批評，批評時不忘肯定別人的長處。如果批評時能比較幽默，往往負面效果會少些。被批評或者尷尬的時候能幽默自嘲，也能提高交流的建設性。
16.好漢不吃眼前虧，如果問題爭執不下，就不要繼續火上澆油。冷靜下來，多收集一些資料材料，想得更明白點兒再說。
17.在沒有充分把握的時候，用「爭取」與「盡量」這樣的口吻回答別人的邀約，承諾了就要盡最大限度去履行。
18.雖然在商言商，但還是要盡量不談回報地先為別人做點兒什麼，這樣就在心理上贏得了比別人優越的債權感。乙個人的社會地位是別人對他負有的社會債務感的總和。
10樓：
你好、我來為你解答！
1.即使不是大人物，也要用請教的態度和口吻與之對話，因為人不可貌相，良師益友往往來自不起眼的生活與工作中。
2.在飯局上主動做點菜者，不宜請主人或主賓點菜，因為那不是尊貴者通常做的事情；但請注意詢問他們的喜好，而不是只管點自己愛吃的東西，這需要平時積累點菜的經驗。
3.經常找到朋友、夥伴與同事(甚至小孩子)值得肯定的方面。注意哦，即使老闆也需要被你肯定，但應盡量在私下場合說；一般朋友與同事則應公開讚揚。
4.別人對自己的相貌、事情、人品表示讚揚時，不要表現出理所當然的樣子，也不要假意否認，合適的方式是感謝朋友的肯定與支援。
5.能寫便條會讓別人刮目相看，所以應該學會使用便條，包括借條、領條、請假條、申請信。主動使用便條會讓人覺得你很規範，而且如果你懂得請別人也這樣做，未來就可以更好地跟他們有憑有據地打交道。
6.即使不是服務人員，在朋友或者同事有客人來時也應該主動倒水。這樣會讓朋友、同事很有面子，也會讓客人覺得你的朋友、同事很有威望。他們會特別感謝你的姿態。
7．雖然你覺得你是新手或者地位比較低的人，但是你要勇於不恥下問，也要做到主動詢問別人的需要，而不要等領導或者資深的同事對你表現出親和，因為他們這樣表現往往需要特別的努力
8.別人不在座位的時候熱情地幫忙接聽與記錄**、接受信件、傳遞資訊，對團隊中的同事或同學，記得提醒他們一些你知道的重要日程。
9.在徵詢意見之後才進入別人的房間，或者看別人的書架或者室內物品；經別人同意才用別人的電腦、坐在別人的私人座位上，但不要翻動別人的筆記本。
10.出席活動需要有邀請，如果不能出席應提前通知，遲到的話要在適當的時間點上通知主人，到了以後要解釋。帶未經邀請的朋友要事前通知主人。
11.不宜向別人索要禮物，收到禮品不管喜不喜歡都要表示感謝，因為送禮者會很在乎你的反應。不適合把一處得來的禮物轉送給另一處，尤其是保留原來送禮者的符號與痕跡，就顯得很沒有禮貌了。
12.主動介紹自己的朋友給其他人，或者主動在你認識的朋友之間穿針引線。
13.有不同地位的朋友在的場合，要保持微笑，體貼地招呼那些內向、不為人注意、可能有點兒自卑感的朋友。在社交中幫助弱勢者會得到別人特別的感激。
在其他社會場合，對於社會地位較低者的處境，尤其是自己不能適應的生活條件與生活習慣時，盡量不要表現出不適感與負面表情。主動向社會地位較低者打招呼。
14.有好東西吃的時候不要吃獨食，主動告訴朋友或同事你了解的好資訊，有好事情的時候要能想到別人。
15.別人做錯了事情，不要用情緒性的方式批評別人，尤其注意就事論事，避免評價別人的人格、個性與家庭教養。批評時能提出解決方案，批評就更有建設性。
也不要一味批評，批評時不忘肯定別人的長處。如果批評時能比較幽默，往往負面效果會少些。被批評或者尷尬的時候能幽默自嘲，也能提高交流的建設性。
16.好漢不吃眼前虧，如果問題爭執不下，就不要繼續火上澆油。冷靜下來，多收集一些資料材料，想得更明白點兒再說。
17.在沒有充分把握的時候，用「爭取」與「盡量」這樣的口吻回答別人的邀約，承諾了就要盡最大限度去履行。
18.雖然在商言商，但還是要盡量不談回報地先為別人做點兒什麼，這樣就在心理上贏得了比別人優越的債權感。乙個人的社會地位是別人對他負有的社會債務感的總和。
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抹世一伯虎 在職場中多跟管理溝通交往，要給管理留下好印象，因為管理有很多事情都是需要一線去做的，有任務的時候能夠幫忙的主動幫忙，不要被動的去被要求，主動的去做一些事情，也不要抱怨，會給人留下非常好的印象，這樣也能提升自己的工作經驗，學習到更多的管理能力，也多幫助平時的一線員工，不要吝嗇自己的業務知識...
在職場中，如何做才能讓領導信任自己
半顆青檸檬 在工作中，如果出了問題千萬不要推卸責任了，不管是問題出在誰那裡，我們可以告訴領導，我們倆想辦法積極的解決這樣的話領導就可以知道這件事情不是你負責的，而且覺得你又有責任心，每次彙報工作的時候也要把工作彙報的，比較詳細的領導知道你每天都在幹什麼，踏踏實實的工作才會贏得領導的器重。 老項情感 ...