面試官問為什麼離職他希望得到的答案是

1樓：乖乖鼠無悔

離職原因是每個人求職面試必然會被問到的，而且這個問題非常關鍵，一般情況下，回答離職原因的原則就是，堅決不說原公司、老闆和上級的缺點和壞話，其他的可以被接受的原因如下：1、職業發展。如：

現公司能夠提供給你的發展平台有限或者已經沒有公升職空間了，所以尋求更好的平台。2、職業規劃。如：

因公司業務重組或者組織架構變化，你的工作職責有變，不再符合你的職業規劃（如原來做市場現在被調去做銷售等）這兩個離職原因應該是最能被人事接受的了，基本上他們也挑不出什麼毛病來。如果你用其他原因，例如：1、現公司工資太低，想漲工資——這是所有人跳槽心照不宣的原因，你不說出來，面試官也知道。

如果你強調這個，面試官會覺得你很向錢看，如果以後有別的工資更高機會，你會很容易離職，不靠譜。2、企業文化不合適——那麼你為什麼在沒有搞清楚現在公司的企業文化之前就加入了，說明你盲目選擇工作，沒有職業規劃，適應性也很差。而且這個問題可能會導致面試官反問，「你喜歡的企業文化是什麼」，這個回答起來就很棘手了，如果說的和你面試的公司不符合，你的面試當場失敗，如果你喜歡的企業文化只有限於某類公司，說明你是適應性還是很差，仍然顧不太靠譜。

3、家庭原因——家庭原因很正常，但是這是你的私事，你沒有必要告訴人面試官，人家也許會同情你理解你，但是這不能給你加分。乙個工作和家庭的平衡都處理不好的人選，能力是不是也要打個問號？有些不靠譜。

4、希望學到更多東西——職場不是學校，你不是來學習的，而是來為企業創造價值的。你這麼說會讓面試官覺得你學生氣太重，不夠成熟。不靠譜。

5、和同事、上司有矛盾——直接失敗。6、現在公司有問題——直接失敗。也許有人覺得，應該實話實話，面試官不希望人選撒謊。

但是不要忘記了，不說不代表撒謊。職業規劃和職業發展是離職時應該有的心態，只有這麼考慮了，才是真的到了適合離職的時候。和同事或上級有矛盾、公司有問題等等，這些偏偏是考驗你適應性、抗壓性、應對問題的能力的最好時機，如果就因為忍受不了就貿然辭職，也說明你自己就有問題。

況且每個公司都有自己的問題，面試官怎麼知道你來了之後就能適應新公司呢？也許你同樣忍受不了。所以不要自作聰明，以為能夠博取理解和同情，這個太冒險了！

你的面試機會，只有一次，不要拿自己做實驗。

2樓：默默醬紫

為了更好的能體現個人的價值，到這個公司來能體現自己的價值

3樓：團長

我想要更大的發揮空間

面試時，面試官問「你為什麼離職」，實際上是在問什麼？

4樓：春在華職

參加面試時，被問到「你為什麼離職」，實際在問什麼呢？主要有以下幾個方面：

01.判斷應聘者真誠度

鑑定一下，應聘者在描述過往經歷時，有沒有說謊，藉此來判斷應聘者的真誠度。

參加面試，當然需要把自己的過往經歷，盡可能地表述得更完美一些，藉此來得到面試官的青睞，以提高自己的成功率，但也不能過於誇大其詞，否則只會適得其反。

朋友是一家公司的hr，他在招聘銷售人員的時候，就遇到過這樣的情況。應聘者把自己的銷售能力和管理能力表述得非常完美，按照他所說的那些業績來分析，他應該早就能成為原公司的骨幹了，於是，朋友也問了他為什麼要離職，他的回答顛三倒四，一會兒說行業競爭壓力太大，一會兒又說公司給的支援力度不夠，管理不行等等。

就此，朋友雖然不能百分百判定，他是因為業績不達標而被公司辭退的，但也能從他的那些原因中，得出他在業績單上應該說了謊的結論。

最後，儘管這個應聘者的簡歷做得很漂亮，朋友也仍舊沒有用他，朋友覺得他不夠真誠。

02.試探應聘者關注哪方面

對應聘者的能力較為滿意，想要確定一下，應聘者在選擇乙份新工作時，會看重或者介意新公司哪些方面的優勢或者問題。

一般來說，沒有絕對完美的公司。正所謂眾口難調，每個公司都會有令人滿意的地方，也會有令人不滿的地方，這是不可避免的事情。當面試官對乙個應聘者的能力比較滿意時，也會問出「你為什麼離職」的問題。

通過這個問題，面試官可以了解應聘者對上乙份工作的態度，也能了解應聘者會介意新崗位或者新公司的哪些問題。面試官會通過應聘者的回答，來判定新崗位適不適合應聘者。

03.判斷應聘者是否匹配公司

通過這種開放型的問題，讓應聘者表達更多的觀點，從而深入了解應聘者，判斷應聘者的價值觀是否跟公司匹配。

我們知道，能引發人更多交流的開放型問題比只回答「是」或者「不是」的封閉性問題，更能明顯地知道乙個人的真實想法。

面試官可以通過應聘者的答案，來了解應聘者是什麼性格的人。比如他的回答裡都是對原公司的抱怨，則說明這個應聘者是個很少在自身找原因的人，他的進取心和團隊協作能力不會太強，如果招聘崗位恰恰在這方面要求很高，那不管這個應聘者其他能力有多高，他也不是這個崗位的合適人選。

由此可見，應聘者在面對面試官提出的這個問題時，要真誠地表述原因，將客觀因素和個人因素融合在一起，才能給面試官留下良好的印象，提高面試成功率。

5樓：林叔談移民

很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！

6樓：萬法由心生

這句話的意思主要就是問你從原公司離職的原因有哪些，是因為個人原因而選擇的離職，還是因為公司的薪資水平跟不上而被迫離職。

7樓：卞凌昳

問應聘者的穩定性。企業招聘時需要考慮員工的穩定性，以免浪費公司的資源。

8樓：醉煙看人間

其實是想問一下，你對前面乙個工作的總結，想試探一下你是不是乙個穩定的員工？畢竟每乙個公司都是喜歡穩定的人

9樓：依依很美的

想知道過錯方。這樣就可以得到自己想要的結果，並且能夠判斷你的個人品行或者能力。

面試中，如何回答面試官提出的「辭職原因」的問題。

10樓：匿名使用者

這個你千萬不能說你以前的公司不好，你要說是因為你個人的原因才辭職的，不然他不會用你的。

11樓：匿名使用者

這是我在另乙個類似問題上回答的，再給這位朋友參考一下——這裡要注意拿捏兩個點：第一，不要說上乙個公司的壞話；第二，不要說自己的缺點。基本上比較可行的說法可以是這樣：

我以前在xx公司工作過，我很感謝xx公司對我的培養和幫助，後來離開也是通過多方面的考量才下的決定，一方面受現有的公司機制（結構、規模、業務、等等）所限，我在公司的發展遇到了瓶頸，另一方面，也希望自己能有更大的發展空間和廣闊的舞台，再加上看到了貴公司的招聘資訊，我覺得在這個職位上，我可以更好的展現自己，所以才決定離開。這段話裡一來感謝了之前的公司（讓現在的公司覺得你不是那種不懂知恩圖報的人），二來說明自己是有遠大抱負的，第三還拍了現在公司的馬屁。你覺得如何？

好的話就給個最佳吧^_^

12樓：匿名使用者

因為我想去做自己心中想做的事了，想自己去創業啦~~！！

13樓：愛車有言

大多數職場人一生都要經歷好幾份工作，而面試正是你是否能得到這份工作的前提。因此在面試的時候，我們一定要為自己做好充足的準備，千萬不要給面試官留下不好的印象。尤其是下面這四個辭職理由，我們千萬不要說。

面試官問到你為什麼要離開原單位最好的回答是什麼

14樓：林叔談移民

很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！

15樓：匿名使用者

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在面試的時候，面試官問為什麼選擇我們公司？該怎麼回答呢

小七宋先生 面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？ 鎮瑋杭多 因你公司需要人財，我要一個平臺。我願在你公司這個平臺努力工作，為公司服務。 滿意答案熱心問友2012 07 19實話實說 因為面試官的每一個問題都是指向性 連續性和邏輯性的 一個問題很有可能就是為了引出他的下一個問題或是根據你的回...