1樓：憶
對個人的好處，是可以增強人的競爭意識，學到新的本事。跳出原先的「槽」後，要能找到更為理想的崗位，必須刻苦學習，深入鑽研業務知識，以求能夠適應新的需要。這樣，無形中就樹立了他們的競爭意識，也使他們學到新的本領。
一位職介所管理員告訴我，近來接連接待幾名中年求職者，問及其技能，往往是「單打一」。這樣，可以為他介紹的單位、崗位就相當有限了。為什麼不能像年輕人那樣懷揣幾張「證」呢原來，他們以前從未跳過槽。
所以，年輕時適度跳槽，多學幾門本事，有利於日後從容再就業。
適度的跳槽，是有利於增見識、長才幹的。但是，過度的跳槽就不妙了，給人家聘用方的感覺是避之唯恐不及。這樣，你的路會越走越窄。可不慎哉！
任何事物總有其兩面性。跳槽，對跳槽者來說不只是會影響其經驗的積累，還將面對新雇主「用人必疑」的挑戰。但成功並非僅僅取決於經驗，而在勤於學習，善於學習。
成功永遠屬於有準備者。通過跳槽，年輕人可以豐富自己的閱歷，綜合各家之長從而發揮自己的專長。
頻繁跳槽的壞處。
一、對工作不利。乙個人到乙個單位報到後，從接受任務到熟悉業務，要有乙個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。
如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業，又要重起爐灶重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極為不利的。
勝任任何乙個崗位，都要有相當的知識和經驗。這些經驗來自於工作人員在實踐中不斷摸索和積累。而頻繁跳槽，決定了乙個人在崗位上只能是「蜻蜓點水」，哪來多少積累總之，不安心本職工作，想的不是好好工作，而是再謀高就，怎麼可能取得令人滿意的成績這就是丟了「西瓜」。
二、對自己的進步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句話叫「板凳要坐十年冷」，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。
如果終日見異思遷，這山望著那山高，心思不定，坐凳不熱，怎麼能提高自己的學術水平和業務能力呢如果一味為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位對你側目而視。
2樓：灰色的菓實
首先，我們來看一看跳槽的弊端：
1、讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你幹什麼都沒有長性。 同時會讓家人沒有安全感，你經常處於變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感；
2、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個，明天到另一家公司幹那個，最後你都不知道自己應該幹什麼了。 表面上看你什麼都幹過，換一種說法就是：
沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。
而跳槽的好處在於：
1、有利於找到適合自己的工作崗位。乙個人在事業上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優化自我、敢於跳槽，是一種新型的就業觀念，它有利於人才的優化組合，尋找到適合自己的崗位；
2、有利於豐富和積累工作經驗。對於乙個人來說，通過頻繁的跳槽，在充分展示自我、發揮才能的過程中，能夠在各種型別、各個崗位的工作中，積累各種經驗。而這種經驗，在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想象的。
同時，這種經驗的積累過程也是乙個人發展提高的過程。
3樓：匿名使用者
公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄，沒有什麼公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬一員工在接觸和掌握了企業的核心機密之後，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業的直接競爭對手怎麼辦？因此，企業決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。
那些由於跳槽慣性而在行業中「臭名遠揚」的人，很可能被記入hr的「黑名單」，即使很有才華也可能不再受歡迎。
二、職業含金量縮水。
如果乙個人頻繁跳槽的話，那麼他的職業含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在乙個職位上做很長一段時間，因此也不可能積累經驗。只有在某個職位上經歷一段時間，才能夠讓你有足夠的經驗，深入了解某個行業和職業，職業含金量才能上公升，並在行業中培育起好的口碑。
顯而易見，乙個跳槽成性的人職業含金量只會縮水。
三、成就感降低，危機感增加。
乙個人如果總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業績一定好不到哪兒去，因此也就不會有什麼成就感了。也許有人會認為工作之是為了養活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的滿意度除了物質上，更多的是精神上的。如果你在乙個行業中做出一番事業，對自我的認可度就會提高。
頻繁跳槽的人除了職業成就感不強，更會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信心，然後又進行新的跳槽，就彷彿得了強迫症，陷入了惡性迴圈。
千萬別被跳槽慣性「俘虜」。接下來又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬要記住，只有理性的職業規劃才能成就一次成功的跳槽。否則，只可能是越跳越糟。
4樓：匿名使用者
頻繁跳槽可能工資會比較多，但是弊端可能會讓人認為你不牢靠。
5樓：網友
影響一：人脈圈子。
作為乙個職場上的人，人脈是很現實也很重要的乙個資源。對於頻繁跳槽的人來說，你在乙個企業的形象也很容易影響他人對你的看法，自然也會影響到人脈圈。特別是，你跳槽的職業還是跨行的，那麼就等於原來的人脈圈全都難以維繫或無效。
影響二：職業能力。
騰龍人才分析，在職場上，實踐能力要大於理論知識，如果你選擇了轉行，那麼你之前的所有努力就付之東流。新崗位不僅是對知識的挑戰，也是對實踐能力的挑戰。
影響三：薪資待遇。
職場上有個說法是「跳槽窮半年，改行窮三年」，意思就是從事每乙個職業都有乙個過渡期。在過渡期內，薪資相對是較差的，根本不要去想改善生活，剛好餬口就不錯了。跳槽後，你的薪資相對會有很大的影響，基本上是作為乙個新人的薪資你能承受得了嗎？
影響四：個人信譽。
職場上對職員的信譽很看重，作為乙個剛出社會的人，企業不怕，他們是可塑性很強的白紙。而作為頻繁跳槽的你來說，企業會認為你是乙個定性很差且沒有責任感的人，因此你會相對吃虧一些。
職場人經常跳槽的利與弊？
6樓：範鯨
1，經常跳槽，會使人找不到職業方向：乙個人經常跳槽，會使跳槽的人事業發展缺乏持續性，今天幹這個，明天幹那個，最終找不到自己到底擅長什麼，從而找不到職業方向。特別是年輕人，好高騖遠，高不成低不就，頻繁跳槽，最終在跳槽過程中浪費了時間，一無所獲。
2，經常跳槽，會令新的用人單位對你缺乏信任感：當新的用人單位看到你頻繁跳槽的簡歷，會對你產生不信任感，認為你不穩定，不能把重要工作交給你，所以即使勉強聘用你，得到重用的機會也會大大減少的。
3，隨著年齡的增長，經常跳槽會使你事業上發展空間越來越小：當你年齡越來越大的時候，事業發展的空間受年齡的制約越來越小，此時如果沒有穩定的工作而是經常跳槽，會使自己事業空間越來越小，直到成了找工作的困難戶。
4，經常跳槽，使自己工作沒有一技之長，最終缺少職業競爭力：如果在自己的工作過程中，沒有明確的目標與方向，什麼都淺嘗輒止，經常跳槽帶來的最終結果就是你失去了職業競爭力，現在的公司需要的是專業型人才，你沒有專業何談人才。
5，經常跳槽，會使家人沒有安全感：每個人工作的目的，除了獲得事業成就感，還要養家餬口，經常跳槽會使家人生活沒有安全感，讓家人整天為你的工作提心吊膽，你覺得心安理得嗎？
7樓：匿名使用者
1、容易給hr帶來負面印象。
面試官們的提問後，會發現對行業及自身崗位認識不足，工作能力也沒有全面發展，都難以獲得面試官們的青睞，最後錯過了不少入職機會。
因此，面對跳槽頻繁的求職者，hr首先認為過短的工作經歷不能被稱之為經驗，然後判斷高頻率的跳槽是因為ta抗壓能力低、工作能力不高，甚至是不負責任，而不是求職者在老東家所遭受過的發展空間有限或者待遇不公平等其他問題。
2、模糊個人發展方向。
不知道從什麼時候開始，頻繁跳槽已經成為求職者用來逃避現實的方法。做著乙份不太喜歡的工作，這種不穩定因素會慢慢加深自己從工作中找到埋怨點和不滿足，從而產生要離職的打算更強烈，所以只好不斷通過跳槽來獲得自認為值得的工作，從而打亂職業規劃，使個人發展方向模糊，不知道到底要做什麼……
3、時間和抉擇成本持續增加。
跳槽，本來就意味著付出過的時間、精力等沉沒成本不能被收回，而頻繁跳槽，更加加劇心態和決定的不確定因素。
首先，從工作本身來說，我們入職乙份新工作，要花不少時間去適應新的人事環境和公司文化，剛適應了又辭職的話，一場空之餘又要花時間從頭再來。
其次，如果兩份工作之間的空窗期太長，會導致社保斷繳、人脈丟失、學習機會泡湯等，都會對以後的職場發展和生活產生不良影響。
最後，頻繁跳槽最大的壞處就是會使成長的連貫性斷裂，如果員工在一家企業沒有足夠的時間沉澱和學習，那麼後期晉公升和發展的機會將很渺茫。
8樓：佔戈爺
一、從招聘到求職，招聘工作可改進。
通過從招聘方到求職方這一角色的轉變和自己的切身體會，你可以學習和知道：招聘資訊應該如何發放才能更有效；招聘廣告應該如何撰寫才能對求職更有吸引力；面試通知、面試接待、面試安排、錄用通知應該如何進行才能更合理、周到。
二、從老人到新人，迎新工作更貼心。
從以前接待新人的角色變成了自己就是新人，你從中深刻體會了新員工到新單位後的感受、困難和關注的內容，從此以後你知道了在迎接新員工和新員工試用期內人力資源部應該做好哪些工作，才能讓新員工感覺溫暖並盡快進入工作角色。
三、從權威到新手，創新能力在提高。
到了新單位後，從原來單位的權威變成了新單位的新手，過去的經驗似乎並不那麼好用，你開始因地制宜地學習新知識、新技術、新能力，以快速適應新的崗位的要求。在此過程中，個人的視野變得開闊了，思維方式變化了，知識能力都得到了提高，凡此種種都為下一步的發展打下了更好的基礎。
四、從外人到員工，交際範圍能擴大。
到了新單位後，原單位的同事變成了朋友，又新認識了很多同事和客戶，可以從中結識不少新朋友，無形中擴大了自己的交際圈。在人際關係就是生產力的時代，朋友多了似乎只有好處沒有壞處。
最後要提醒大家的是：跳槽有風險，實施需謹慎，切勿因一時衝動而跳槽。希望各位同行在審慎分析自己的情況後，再作出自己明智的選擇。
辯論賽首先要搶占價值高點，所以第一要區別跳槽和正常的崗位流動。
我方認為，在市場經濟條件下，經濟要素和資源應該自由流通，合理流通，所以正常的崗位流動是合理和必要的，但今天我們所談論的跳槽則不是這樣，如其字面意思，跳槽是指工作者由於個人對報酬的貪欲，不斷的變換工作崗位，追求個人利益的表現。
然後從個人來說，跳槽，尤其是頻繁跳槽會給企業留下不忠誠，不穩定的印象，而乙個產業圈子本身多是相同的，這種印象最終會傳遞到其他企業，對於工作者未來的求職其實是不利的。
頻繁跳槽對個人發展有哪些利弊
卡小炮 有很多人在職場中的忍耐力不足，所以他們經常會跳槽，並且多次跳槽也找不到適合自己的工作，但是這樣頻繁的跳槽，其實對個人的發展也是有利有弊的。首先，跳槽可以讓你接觸到不同的工作和不同的人，這樣慢慢的你的社交圈就會擴大自己所瞭解學習到的東西也會越來越多，並且跳槽可以讓你換一個環境，換一種心情，也可...
頻繁打蠟對汽車有好處嗎
打蠟確實有益於 汽車維護和保養目前許多車主對 做法恰當下面介紹些車蠟相關知識及打蠟時注意事項 首先何選擇車蠟目前 車體反而使車漆變色 般情況下應根據車蠟作用特點 車輛新舊程度 車漆顏色及行駛環境等因素綜合考慮新車好用彩塗 上光蠟保護車體 光澤和顏色夏天時則宜選用 防紫外線 車蠟行駛環境較差時應用保護...
導致90後頻繁跳槽的原因有哪些，為什麼越來越多的90後頻繁跳槽？
留學生海歸求職網 1 社會原因。就業的第一前提就是應對生活壓力，而不同年代的人經濟環境變了 家庭狀況變了，個人需求也變了，現在很大一部分90後，家庭和成長環境要注重的是工作過程中的內心感受和愉悅程度，而不是為了掙錢，他們邊工作 學習，邊物色更好的 更適合自己工作，所以在辭職上顯得不受羈絆，雷厲風行 ...