1樓：陳溪
加蓋單位公章、本人簽字的，具有法律效力。
2樓：霸氣航行天下
必須要給原件，否則可以去人社局告的。
3樓：村二狗
只要有本人簽字，公司蓋章，一樣有效。
4樓：匿名使用者
合同原件與影印件的法律效力是不同的。通常情況下，影印件不能單獨作為證據使用。影印件之所以不能單獨作為證據使用，關鍵在於原件持有者出於種種考慮，既不出示原件，又否認影印件的合法有效，最終導致也不會被人民法院採信。
但如果該影印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都籤了字，該影印件就取得了和原件一樣的法律效力。
對於公司只給影印件的行為肯定是不允許的，你可以直接要求提供原件給你（蓋紅章的）。公司無權不給。另外你可要求公司闡明提供影印件的理由。
檔案裡的勞動合同存放影印件可以嗎？
5樓：匿名使用者
員工檔案那個是員工自己的勞動合同~可以勞動合同影印件不過要單位蓋章~
6樓：匿名使用者
可以，需要註明與原件相符並蓋紅色公章。
7樓：阿阿阿婧
檔案裡的勞動合同存放影印件是可以的，但是一定要在影印件上註明與原件相符並加蓋紅色公章。
勞動合同一式兩份，單位乙份，個人乙份，作為兩者建立勞動關係的依據。在個人離職的時候，需要提交個人的離職申請，經單位批准後單位會開具解除勞動合同的證明，去社保辦理勞動關係轉移或終止的手續。
如果勞動者與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須為勞動者免費辦理、保管人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理許可權：勞動者在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心。
公司不給勞動合同原件，只給影印件違法了嗎
8樓：泰來樂園
按勞動合同法規定企業和勞動者各自儲存乙份勞動合同原件。如果產生勞動爭議，需要向社保局勞動仲裁科出示勞動合同，影印件也是可以證明勞動關係的，你可以給社保局說明企業不給原件的情況。如果不存在勞動爭議，自己儲存勞動合同影印件也沒關係。
勞動合同影印件有效嗎？
9樓：匿名使用者
有效，合同原件為直接證據和原始證據。影印件為間接證據，但不為傳來證據。。
經過依法鑑定後確定為合同原件原本，依然產生與原件相同的法律效力。
公司給你合同固然可好，不給你，可去勞動局找合同存件。。
10樓：匿名使用者
勞動局那有乙份備案的勞動合同，您可以去勞動局影印乙份，蓋上他們的公章即可。
縱橫法律網 孔令宗律師。
11樓：匿名使用者
應該是有效的，你和失業保險那裡的人說一下，說合同丟了，公司不肯補，不見得就永遠不給我了？ 問他們影印的合同可以麼？上面要有公司蓋章。
12樓：如意欽天
影印乙份，如果加蓋公司核對章應該有效。
勞動合同影印件能作為證據嗎？
13樓：韓飛律師
勞動合同影印件，要經過對方質證認可證明能力，才能作為勞動仲裁的證據，如果對方對其影印件不認可的話，是不能作為勞動仲裁證據的。
一、一般在仲裁庭**的時候，都會對證據的真實性、合法性、關聯性進行質證，只有經過對方質證，並且認可的證據，才能作為證據。
二、一般原件的效力高於影印件的。
14樓：周律師說
1、首先，勞動合同影印件能作為證據使用的。只是相對來說，效力比較低。法院有可能不認定。
2、根據最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》規定：證據材料為複製件，提供人拒不提供原件或者原件線索，沒有其他材料可以印證，對方當事人又不承認的，在訴訟中不得作為認定事實的根據。「證據規定」第六十九條規定，無法與原件核對的複製件，如果是單獨證據，不能作為認定案件事實的依據。
3、根據這兩條規定可推知，未經法院核對的證據複製件，不被認定的條件是：1.沒有其他證據材料印證（即單獨證據）；2.對方當事人不承認。「又」
字說明這兩個條件必須同時具備。反之，如果證據複製件有其他材料印證，或者對方當事人認可，則該複製件的證明力就可以確認。
15樓：皇琦珍養識
能夠證明勞動關係的任何證明材料都可作為證據！
證據不分原件和影印件，都要雙方質證認可證明能力，才能作為證據！
原件的效力高於影印件！
勞動合同影印件可以作為證據申請勞動爭議仲裁1
16樓：蔣德順律師
如果是這種情況，單位應當出具原件的，這個很明顯有問題，你不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁15日內向法院訴訟！
17樓：百姓的法律顧問
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
18樓：匿名使用者
如果你質疑對方提出的影印件有問題，可以向法庭提出你的質疑說這個影印件名字是對方貼上去的，這個時候對方就必須提供原件。
19樓：人生邊緣人
如果你所說的是實情的話，該「勞動合同」當然不合理，還不合法，這是假證據、無效證據。
對了，單位不肯給我勞動合同，說需要隨時給我看，也沒關係嗎？還是我要拿到原件/影印件之後再提出辭職呢？
20樓：肖夫子
單位不肯給勞動合同原則上是不對的，但也沒有多大利害關係，如果用人單位不承認簽了勞動合同，可以按勞動法追索用人單位支付兩倍的工資。
21樓：匿名使用者
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
必須拿乙份原件！！！
22樓：勞動法諮詢師韓飛
一般用人單位與勞動者簽訂的勞動合同都是一式兩份，由用人單位和勞動者各執乙份，用人單位應當給乙份勞動合同給勞動者本人，如果用人單位不給乙份給勞動者的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴舉報。
勞動者辭職跟有沒有勞動合同是沒有關係的，勞動者辭職只要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司留存勞動合同影印件有法律效力嗎
23樓：網友
有公司公章、勞動者簽名確認與原件核對無誤的勞動合同影印件與原件具有相同的法律效力。
合同原件不見了，只有影印件那麼那個合同還成立嗎
合同原件不見了，只有影印件的，對合同的成立不產生影響，合同仍成立的。根據法律規定，只要合同雙方達成一致，簽訂合同後，合同即成立，之後合同原件丟失的，不會影響合同的成立或法律效力。只是如果以後因履行合同產生糾紛而需向法院起訴時，根據證據舉證規則，如果對方對合同影印件不認可的，則丟失方因不能提供合同原件...
公司能以單位帳目不清不給勞動合同
一，不可以，與用人單位簽定勞動合同是每個勞動者的合法權利，受到法律的保護，如果單位拒籤勞動合同，可以提出辭職或者向當地勞動管理部門投訴。二，勞動合同 1，指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議 2，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規...
用工單位簽合同不給勞動合同可以嗎
微風 用工單位簽合同不給勞動合同是違法的，用人單位和勞動者勞動合同籤後未提供勞動合同文字給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供乙份給自己，如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者...