1樓：天傑地靈青島人
1、勞動合同解除後，單位應當按照《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查」的規定辦理，否則，將受到第八十四條第三款的處罰：按每一名勞動者500元以上，2000元以下罰款，並為勞動者承擔賠償責任。
2、單位在你解除勞動合同後未按規定辦理社保關係轉移，繼續為你繳納社保，屬於其工作失誤導致，與你無關。相反還需承擔因未及時轉移社保給你造成的經濟損失。
2樓：匿名使用者
勞動關係解除後，你的勞動關係遷到新的單位，原單位不再給你繳納社會保險。現單位繳納社保的依據是你的工資的多少，單位給職工繳納的社保中，按照法律規定的比例，單位要承擔一部分，不能向職工索要。
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一 住房公積金提取的申請條件 1.購買 建造 翻建 大修自住住房的 2.償還產權自有的住房貸款本息的 3.租賃住房自住的 4.離休 退休 退職 的 5.完全或部分喪失勞動能力的,且與單位終止勞動關係的 6.不是本市戶口職工與所在單位終止勞動關係後,未重新就業滿5年或者男性年滿50周歲 女性年滿45周...