1樓：華律網
是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
《工傷保險條例》第61條規定，「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者」。
2樓：匿名使用者
是在工作期間的話就是工傷，受傷造成殘疾，只要你不辭職，廠不倒閉，你就一輩子在廠裡，一般讓你做個閒職，給著你高額的工資。不會是一般小職員的工資。讓那個廠養你一輩子。望。
3樓：梓儆焚
算，因根據有關法律規定，試用期包括在合同期內，使用工人與其他工人享有同等待遇，除非被解雇否則工廠應盡保障勞工權益義務。《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》
4樓：漳州律師網
試用期按法律規定也是勞動合同期限，工作中受傷也屬於工傷。
5樓：簡簡單單
按工傷保險條例的規定，試用期間受到的工作傷害，也是可以認定為工傷的。
6樓：知道
試用期間發生的事故算工傷嗎？
7樓：點行律師**
法律分析：試用期發生事故屬於工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：法幫網
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內。該法第17條還規定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。
這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿後的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
根據《勞動合同法》第14條第1項職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷之規定，應在自事故傷害發生之日起1年內，直接向公司所在地社保部門提出工傷認定申請。
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