1樓：靖立志
人力資源是今年來比較熱門的專業，與市場營銷和財務管理並稱為企業發展的三駕馬車。所以需求量還是比較大的。因為任何企業都需要人力資源管理人員。
但目前國內人力資源管理人員的就業還是不容樂觀，首先作為畢業生，由於經驗的缺乏，很難進入大公司大企業，而傳統小企業的人力資源管理人員，大都還是傳統的人事工作，並非真正意義的人力資源管理。下面就您所提出的問題進行，僅供參考。
1，證書，首先當然是人力資源管理師證書，然後最好有乙個心裡諮詢師做為輔助。因為與人力資源主要是人員管理與人打交道，懂得心裡是十分必要的。
2，求職期間應選擇有發展的公司，如果暫時找不到也可以先找乙個普通公司積累一些經驗。千萬不要心氣太高，畢竟畢業生的競爭力是有限的。
3，剛開始一般都是做助理，針對與某一模組，一般是招聘或者培訓，其他的由於經驗原因，沒有能力涉及。
4發展中應當注意自己的生涯規劃，不斷提公升自己的綜合素質，以及專業水平，當然還要繼續考取高階證書。
5，前途基本上是機會和挑戰並存，是金子哪兒都會發光。但是千萬不要年輕氣盛。先要把自己的能力提公升，不要看什麼都不爽，不舒服，畢竟這個社會讓人舒服的工作不多。
大概五年時間成為高階人力資源管理師就可以按年薪拿工資了。
6自己的經驗，如果暫時找不到好的人力資源工作，可以去獵頭公司去做獵頭顧問，這個職業很鍛鍊人，同時也能積累自己的人脈，大約1年時間利用人脈就可以，獵頭自被獵，是不錯的選擇。
7剛開始找工作，第一一定要真誠，沒經驗就是沒有，不要用虛假的東西欺騙，第二，一定要謙虛，要把自己放低，自己在學校能力再強，也不能證明什麼，畢竟社會上是新的一所學校。但有展現自己能力的機會的時候一定要盡最大努力表現自己。
我所說的，都不是絕對的事，乙個人的成功取決於好多因素。但堅持是最重要的，要保持好的心態。祝你早日找到好工作。
2樓：匿名使用者
就業前景還不錯呀。
3樓：匿名使用者
每個單位都要，但數量相對來說較少。
人力資源管理的就業前景怎麼樣
4樓：ehr研究社
1、職業發展。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。
而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解，hr人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，尤其經過專業學習的hr人才，基本都已成為企業爭奪的物件。
在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
2、薪資水平。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，hr是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元；薪酬經理、招聘經理為6000元至萬元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，還將有望繼續上公升。
3、人才緊缺。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構不能適應市場的需要，必須是複合型的才能適應。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。
5樓：喬愛熙
我說點個人看法：先看看 你自己本身具備了哪些條件，能力可以往hr方向發展。如果你本身性格比較外向，處事圓滑，八面玲瓏的乙個人，或者你想變成這種性格的，那麼比較適合往這方面發展的。
相反的，不大適合。hr涉及面很廣，所以想當然的會面對很多狀況。
至於前景呢，也是很不錯的，看你的能力羅，也有很多hr，做到企業老總，董事的都有。方向比較廣的。
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