1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者被公司辭退對以後的工作是沒有什麼影響的，如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
我覺得你只要克服自己的心理障礙，找到了差距，就要努力學習，提高自己的工作能力，對以後的工作只有好處，沒有壞處。
3樓：一起關注新高考
您好，很高興為您服務。我是小溪，國家一級職業諮詢師，擁有10多年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、流程設計與優化、社保解答等，累計1v1諮詢超過1000小時。我已經看到您的問題，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
提問。被國企開除對以後會有什麼影響。
被國有企業公司辭退，對以後沒有影響，只要不是刑事犯罪，是對檔案沒有影響的。辭退原因多種多樣，不一定是自己主觀原因造成的，正常辭退是用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。根據***《辭退規定》，職工被辭退時，可以向企業索取「辭退證明書」，並以此向失業保險部門進行失業登記，按失業保險的有關規定，領取失業救濟金和醫療補助費；對辭退處理不服，可以按《勞動爭議處理條例》等有關規定，在規定時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申訴。
提問。會不會被記錄在檔，對考公務員之類的有什麼影響。
那得看你被開除原因，如果是正常的辭退就不影響．但如果是因為違法辭退，或者因為在企業的犯錯等原因，這些會影響以後才公務員的，因為過不了政審關．
提問。有更好的出路，不在這個公司上班，又沒有提交辭職報告，公司以曠工的情況開除，有點擔心。
還有就是公司沒有我的人事檔案。
當時應該提交辭職申請呀，你所說的更好的出路是考公務員嗎？公務員也得考呀。
公司當然有你的人事檔案，因企這方面管理很嚴謹，私企就不好查，因企是可以查的．
提問。剛剛公司打**叫我自己找人事檔案，上了兩年，他沒有我的檔案。
這種情況下，是辭職好，還是等他開除好呢。
當然辭職好呀，不要給自己職業留下汙點，看長遠點．職場路很長。
提問。好的謝謝老師。
謝謝您的諮詢~！如果您的問題已經解決，可以點選右上角「結束服務」，並給予5星讚。點選頭像關注我，如果你還有其他職場問題，可以再次向我諮詢。
4樓：瘋子的夢想
毫無影響，類似的事情發生蠻多的，可以不用把它當回事，重新找乙個環境好的公司，在那種工作環境下我的工作能力也一下子釋放出來。其實有些事情不是絕對的，每個公司制度，管理方式不同，需要的人才也不一樣。多多努力學習身邊人的優點，對你自己有好處的。
5樓：藍天下的河流
沒有影響，辭退因素是因為你工作方面對工公司不利，公司有權力辭退，但對你去其實它公司上班沒有影響。
6樓：網友
不要灰心，事情沒有絕對的好與壞，有些東西是我的別人怎麼強也強不走，不是我的再努力也是白費，所以，一切都要隨緣而定，大不了從頭再來。放心，對你的以後的工作沒有影響，只要你的心不要在意，不要影響情緒就行了！
7樓：水晶符
沒事~辭退也不記入檔案~你不說沒人知道~
但是希望你能吃一塹長一智，改掉自己的缺點，不然再進一家公司，結果也不一定好到哪去~
8樓：碧眼雙瞳
只要不是因為觸犯法律或違反公司重大紀律而被辭退，那麼就沒什麼影像。所謂考核不合格，本身就是仁者見仁的事情，不用太過在意。我們這些在社會上參加工作的人，不可能每次都是自己提出辭職的。
9樓：老哥
只要不是因法律法規影響而辭退的原因。一般是不會存檔的。再找工作不受影響。
10樓：匿名使用者
自己多努力，沒有太大的影響，現在公司用人都比較理性，要看你當時的能力，以前的只是乙個經歷。
11樓：葡萄炒辣椒
沒什麼太大的影響，吃一虧，長一智嘛！！！
12樓：德珉瑤
不會的。只要你以後多多努力就行了。
13樓：願為黃花
是辭退，又不是開除，不會有什麼影響。
被單位辭退，會對單位有什麼影響，被公司辭退對以後找工作有影響嗎
弄不明白你的意思，到底是你被辭退了，對新單位有什麼影響，還是對辭退你的單位有什麼影響呢？如果是前者，就看新單位要不要搞外調了，如果搞，估計有危險，如果不搞，自然沒事，但如果是後者，既然要辭退你當然想清楚後果了，你是影響不了什麼的 被公司辭退對以後找工作有影響嗎 特特拉姆咯哦 用人單位辭退勞動者，對勞...
被公司辭退以後,公司什麼時候去停保
在員工和單位解除勞動關係之後，單位應該盡快辦理好停保手續，法律規定是在員工離職後15天內辦理完畢。依據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法...
被中國公司派到國外工作,突然被公司辭退,有補償嗎
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，勞動者被派遣到國外工作，依然與國內公司存在勞動關係，公司可以 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動...