1樓：唐雷工作室
做好職業定位。
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質（一）慾望(desires)) 做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (temperament) （氣質、性質）你是什麼型別的人？
在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：對於大學生而言，定位重點在於澄清自己有什麼。
大學生常常過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以對於大學生而言，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事。
2樓：偉大且順暢的小標兵
女孩子最好學人力資源管理，而且現在很多企業招人力資源管理助理，且都是要女的。
如果有興趣可以加我，我04年人力資源管理本科畢業，在廣州做人力資源接近3年。
3樓：匿名使用者
你是個外項還是內項的人？你更喜歡哪乙個。
如果你是個內項的學人力資源，外項的學企管。
4樓：匿名使用者
我是人力資源管理管理畢業的，個人認為女孩子應該學企業管理好一點。
企業人力資源管理師有什麼用？
5樓：綠水青山
1.公升職加薪。
取得人力資源管理師證書後，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮範圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調是更加有保障的；
2.漲退休金。
對於具備技術職稱的退休人員，**是有額外發放的退休補貼的。根據證書的等級和當地的具體政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標準增加10%發放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元；
3.領取補貼。
取得證書後持證者還可以直接領取人才補貼，根據證書級別的高低不同，補貼數額有一定的變化。初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高階則補貼2000元；
4.抵扣個稅。
取得人力資源管理師證書後，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣
人力資源管理師有什麼用
企業人力資源管理師和人力資源管理師有什麼區別嗎？
6樓：匿名使用者
人力資源管理師考試是國家職業資格考試，屬於國考，是全國統一組織的，教材也是國家指定的教材，總共是三本，一本基礎知識，一本考試指南，一本主教材。基礎知識是考試用的。
另一本是進行職業培訓使用的。
7樓：楊海沒有波
沒有乙個說的清楚地，服了，企業人力資源管理師已經退出國考了，原來還有個註冊人力資源管理師，現在已經取消了，現在含金量高的都在提的人力資源管理師是「經濟專業技術資格考試」的乙個方向，經濟師分為初級中級和高階，所以人力資源管理師也是分了初級中級和高階！
人力資源管理和員工管理的區別
8樓：
您好，人力資源管理和員工管理的區別。1，人力資源管理，主要負責崗位機構設定、工作分析、編制崗位說明書、員工招聘、員工入職、員工培訓、員工公升遷調動、員工離職、員工保險、勞動合同、員工工資等。2、員工管理，可能包括以上的一部分功能，但重點應在宿舍、伙食、工服等方面。
企業管理與人力資源管理的區別是什麼？
人力資源管理與企業管理的區別有哪些?
企業人力資源管理師有什麼用？
9樓：
摘要。你好，企業人力資源管理師有什麼用？很有用的哦。
主要有如下：1、公升職加薪 現階段的人力資源管理師在市場中處於乙個供不應求的狀態，尤其是高階別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足乙個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業資格證書2、**補貼 最高可領取 2000 元的培訓補貼，(具體金額還得看當地的政策)。
3、人才引進，落戶的依據 人力資源管理師職業資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養老金方面會有所提公升。
你好，企業人力資源管理師有什麼用？很有用的哦。主要有如下：
1、公升職加薪 現階段的人力資源管理師在市場中處於乙個供不應求的狀態，尤其是高階別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足乙個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業資格證書2、**補貼 最高可領取 2000 元的培訓補貼，(具體金額還得看當地的政策)。3、人才引進，落戶的依據 人力資源管理師職業資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發揮一定的作用。
而持有證書的退休員工，在退休金以及養老金方面會有所提公升。
任何企業都離不開人力資源管理，可想而知整個就業市場對於企業人力資源管理師的需求有多大。可以從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。企業人力資源管理師證書的用處一直是非常大的，對於從事人力行業的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時候，也是會要求必須有企業人力資源管理師證。
隨著人力資源管理師職稱證書含金量的提高，社會上各個企事業單位也將有無證書作為應聘考核人才、員工任用選拔的評判標準之一。（1）證書含金量高（2）工作較穩定（3）就業選擇多，發展空間廣闊（4）加入戶積分。
二級/技師相當中級職稱嗎。
二級/技師相當中級職稱嗎？二級技師職業資格屬於中級職稱。獲得職業資格證書的職工，在其從事相應崗位的工作時，應確定或晉公升相應的工資待遇。
技師屬於職業技能資格等級，職稱通常指專業技術資格，因此，技師和中級職稱分別屬於不同的系列。
還是不算中級職稱，是嗎。
算中級職稱的哦。
工商企業管理和人力資源管理哪個好
蒙之陽 工商企業管理面向更加廣泛，涉及到工商企業內部管理的方方面面，是培養帥才和將才的，包括，戰略 組織 流程 薪酬，生產 質量 技術等基礎管理方面 人力資源比較專業，聚焦人力資源管理，是培養將才和幹才的。並且天津大學和天津師範大學的師資力量也不一樣吧。建議你有一個更廣闊的視野。 藍天白雲 朋友你好...
人力資源管理對企業的作用，人力資源管理對企業發展的重要作用
1 加快建立適應各類人才成長的管理體制。2 加大對人才教育培訓的投入。3 提高對人才的激勵力度。4.推廣企業文化，提高員工士氣。 再找新歸屬 人力資源管理的主要內容是對推動社會進步 企事業單位發展的所有的具有體力或者是腦力等勞動者的綜合管理，幫助其實現自身效率的提公升。在企事業單位中，人力資源管理主...
管理學，公關學，人力資源管理和企業管理有什麼區別
影視集團達人 管理學是一門綜合性的交叉學科，是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是 研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人 財 物等因素，提高生產力的水平。公共關係學指以公共關係的客觀現象和活動規律為研究物件的一門綜合性的應用學科，...