1樓：sasa桑榆
1.做好日常工作。不要以為這很簡單，根據我個人和我同學朋友們的經驗教訓，我們發現實習生在日常工作中其實很容易犯小錯誤。
可能初入社會的人不會意識到這是乙個問題，只會覺得人之常情，只是偶然的粗心大意而已。其實，很多領導都願意從細節處觀察乙個人的能力。這可不單單是粗心大意的問題，領導只會覺得是你能力有問題。
小事都做不好，有能力幹大事嗎？?
堅持每一步認真檢查、核對，把每一件日常工作都當做大專案、大任務來做，才能獲得領導的肯定，這是盡早轉正的基本。即使這不能讓你盡快轉正，也不會讓你白白實習一場。
2.捉住機會展現自己的才能。作為乙個初來乍到的實習生嘛，還是不要太嬌氣了。
什麼苦活、累活都應該接受，必要時還應該搶著做。早知道，每乙個留下來的人都有過這樣的經歷。更為重要的是，如果有機會讓你承接或者協助什麼大案子、大專案，一定要苦下功夫，做到盡善盡美，讓人眼前一亮。
好的結果，是你證明自己的做好辦法。
3.和領導、同事搞好關係。特別是自己的直接上級，一定要尊敬他。
平時，應該和同事們混個臉熟，最好是讓大領導也對你有點兒印象，免得你直接上級都幫你提前申請轉正了，大領導批覆的時候還想半天公司裡有你這個人嗎？想盡快轉正，甚至提前轉正，一定要給自己增加一點兒存在感。當然，最重要的是搞定你的直接領導。
他對你認可與否才是關鍵因素。我之前有個同學，他明明就快轉正了，但因為帶他操練的老員工說了他壞話，他就被人事排除了，多可惜啊。
2樓：匿名使用者
這不是重點，對於實習生來說，盡快轉正不是重點，因為公司企業都會規定轉正的時間，你有大概固定時間的實習期，而這個實習期一般是三個月，如果三個月裡你的表現讓大家很滿意的話，那麼你就會轉正，如果讓大家不滿意，那麼你就會被辭退。
所以對於實習生來講，你必須在實習期內好好表現，努力的把自己的工作做到最好，來向你的領導證明你的能力，這才是你要想的事情。
而不是說怎麼樣把這段實習期縮短，人家憑什麼把實習期給你縮短，他肯定不會只招收你乙個實習生，如果只把你的實習期縮短了，這顯然是不公平的，所以為了公平起見，你們每個實習生的實習期都是一定得等實習期結束之後再進行評判。
因此你必須把全部的心思用在得到領導認可上面，而不是用在怎麼樣縮短實習期上面，所以從現在開始好好工作吧，證明自己的能力，然後留下來。
3樓：匿名使用者
作為乙個實習生，如果想要盡快轉正最重要的一條就是勤奮。
首先一定要以勤奮為大，勤奮是通往成功的唯一路徑，只有努力過才能夠通往成功；其次，作為實習生剛剛進入職場，對工作環境很不熟悉，很多規則都不知道，在這個時候一定要更加的勤奮，對於什麼不懂的一定要問，向工作多年的前輩取取經，這會對你今後的工作非常有益，經取得好才有可能贏得領導或者是老闆的青睞，讓你能夠盡快轉正；最後，作為實習生一定要和同事打好交道，在職場中把握好人際交往是最重要的。
最近幾年播出的電視劇集《加油吧實習生》，就講述了實習生如何成功轉正的一系列事情，從這部電視劇集中我們可以看到了解到職場的殘酷現實，實習生轉正是非常艱難的，但是只要努力，認真去做，實習生一定會盡快轉正的。
4樓：柳柳老師
實習生如何盡快轉正，實際上，就是讓公司喜歡你，那麼公司喜歡什麼樣的實習生呢？
公司喜歡什麼型別的實習生。
很多hr一看到有些學生簡歷上的社團活動經歷，就會把簡歷直接扔到一邊。
這是因為，很多hr覺得社團活動經歷對於實習工作並沒有直接幫助，反而經常參加社團活動的學生專業成績並不好。
專業成績的好壞是hr評定的乙個重要標準。
再就是，如果專業成績並不太出眾，但是，在面試時，如果你能給hr的留下聰明、上進、踏實的印象，那麼，你也會得到青睞。
態度，是非常重要的。公尺盧不是告誡過中國足球嗎？態度決定一切！那一屆國家隊聽了他的話，就進了世界盃。而後面的國家隊全部折戟沉沙鐵未銷。
hr最討厭那種像擠牙膏一樣的工作態度。
他們希望實習生能夠更主動一點，主動去思考、主動去工作、主動要求進步。
如果你表現出主動去請教、主動去承擔工作，包括去做一些公司雜事，那麼，你會更快地融入這個公司，大家會更願意接納你，你也就成功了一大半。
每個人都喜歡跟踏實能幹的人進行交往，職場上也是這樣。
在職場上，務實、虛心、主動的人，是最受歡迎的。
實習期多久轉正
5樓：吳聖奎
法律分析：實習生一般三個月轉正，但也有五個月的。現在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書，主動權在你所在的單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
應屆生實習期間可以轉正麼？
6樓：惠企百科
應屆生實習期間是不能轉正的。
如果能力優秀的話，用人單位為了留下人才，即使實習期不能簽訂勞動合同，但是會給你正式員工的工資，簽合同必須在有畢業證的情況下。
見習期未滿，該生辭職後，見習期即告終止，如該生未落實單位，或採取自主就業，該生可回原高校申請改派，改派至戶籍所在地人才交流中心，攜改派後的報到證到戶籍所在地人才中心辦理人事**。
由於靈活就業政策在全國各地的普遍實行，許多城市的人事政策變動較大，各地高校生在見習期內辭職前，需就個人辦理轉正定級的具體事宜諮詢當地人事部門。
實習結束後會自動轉正嗎
7樓：
摘要。你好，實習期結束沒有自動轉正的說法。一般是試用期過了之後，如果用人單位沒有任何異議的話，那麼勞動者一般視為自動轉正。
依據勞動合同法的規定，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。
實習結束後會自動轉正嗎。
你好，實習期結束沒有自動轉正的說法。一般是試用期過了之後，如果用人單位沒有任何異議的話，那麼勞動者一般視為自動轉正。依據勞動合同法的規定，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。
比如去醫院或者學校之類的地方實習，實習期過後還是要考編才能轉正。
實習生一般可不可以轉正
8樓：老龍鳳
詳細如下：**可分為鄉鎮、區（縣）、市、省**。
鄉鎮**等同街道辦事處，就是基層。
無論什麼級別**，正式職工，就是有證人員，分為兩種類別，一：公務員，公務員不能通過轉證獲得。只能通過考試分配。
二、後勤編制，也就是這種了，這種職工類別是不需要通過考試的，關鍵看你工作實效與你的後台跟黨政一把手的人際關係。懂吧？
另外，後勤編制從根本上說，幾乎是等於後台實力間的較量，基本上，後台不是十分的硬，那是幾乎不可能跟別人較真。這番話你應該懂吧？
關於衛校的實習生實習問題，關於衛校的實習生 實習 問題。
這個當然,實習也等同於乙個學科.請問你有一科目不及格,沒有過關.能拿畢業證嗎?這個過程是必需要的.當然,你也可以不去實習.前提是實習單位認同你有來實習.並且表現及格,學校認同.這就看你的人際關係啦.還有各地區各學校是有差別的.屬於不正當路徑 請謹慎.另外費話一下,學習了五年的專業是自己所不喜歡的實在...
畢業實習生需要簽訂勞動合同嗎，實習生實習的時候，要簽合同嗎？
張鈺濤 需要。1 簽訂合同是你的權利，但是依據原勞動部明確規定 在校學生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同 由此可見尚未畢業的在校學生與普通的勞動者並未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關係。2 勞動合同 亦稱勞動契約或勞動協議 是指勞動者與用人單位確立勞動...
實習生在酒店怎麼跟上級交往，我是實習生，該如何與上司相處？
實習生在酒店怎麼跟上級交往？怎麼交往，還在酒店，你是女生嗎，難道你想黃色交易，覺得讀書多腦子不會想點其他事情，如果你很重視這份工作也不犧牲。1.作為酒店人，最重要的是要機靈，要聰明，要會察言觀色。2.工作當中別道聽途說，認真做好你自己的事情。3.在酒店裡作為實習生，記得不論是見到客人還是見到你認識的...