1樓：三巷大叔
1、家庭矛盾。
老話講「家醜不可外揚」，家庭矛盾是不能給同事說的，這種事情你和他說了，說不准人家就在背後偷著樂，幸災樂禍，要知道人都是「見不得別人好，巴不得別人差」。其次，如果對方是個大嘴巴，那你家裡的一點破事，就是人盡皆知了，到時難免會招來一些非議和異樣的眼光，或多或少會對你的工作和生活產生一些影響。
2、同事矛盾。
你和其他同事之間的矛盾與摩擦，也是不能給同事說的，因為你不知道他和那個同事是什麼關係，你和他說了，說不好就傳到對方耳朵去了，到時矛盾會更深。如果碰到一些不怪好意的人，還會故意使絆子來挑撥你們之間的關係。
3、個人秘密。
自己的秘密，不僅不能與同事說，與其他任何人都不能說，不要以為你和他關係好就告訴他，既然你能告訴他，他也就能告訴他最好的朋友，到時候，秘密就不在是秘密了。很多時候，秘密告訴乙個人，就等於告訴了所有人。
2樓：不丿言
同事之間說話是要謹慎的，並不是所有的資訊都是可以透露的，下面這些情況就不應該透露。
第一，自己的薪資情況不能透露。
很多人都覺得，兩個人既然呆在同乙個公司，又是很好的朋友，那麼薪資情況就可以完全透明化。但你要知道，同事既是你的朋友，但同時又是你的競爭對手。如果你們兩個做著相差無幾的工作，但薪資上你要比他高一些的話，難免會讓他覺得不舒服。
如果他的薪資比你高，讓他一時之間沾沾自喜，這也在無形之間離間了你們之間的關係。所以關係再好的朋友，也不要向他透露薪資的情況。
第二，和別人的私交感情不能透露。
都說交朋友的時候切記三人行，尤其是在乙個公司的時候，如果你有關係很好的兩個朋友，那麼千萬不要在乙個面前提起另乙個。因為你們之間不光是朋友，還有利益的牽扯，哪怕是再好的朋友，如果知道彼此的人情關係，也難免陷入尷尬的境地。
如果和自己私交更好的是老闆的話，那就更不能說了。將這件事情分享給朋友的話，那難免會落人把柄，畢竟這個世界上沒有不透風的牆。
第三，準備跳槽或者自己的從前的跳槽資訊不能夠分享。
如果我們是跳槽過來的，要麼因為對目前的工作不滿意，準備跳槽，這些情況也不要分享給自己的同事朋友。像這樣的敏感的資訊，你一旦透露給乙個人，基本上宣告全公司都知道了，說不定很快老闆也會知道，那你在這個公司就毫無立足之地了。
3樓：周蕊娜
1、自己的核心技能不能說。
理論上來說大家相互交流、一起成長，才能發展得更快、更好，但是俗話說「教會徒弟餓死師傅」。
你把自己工作的核心技巧教給了別人，對方未必會傾囊相授，你很容易被取代，你不知道對方的心思。
以前我也天真地覺得大家關係好，互相交流很不錯，結果我把自己工作的秘訣說了，問對方他是怎麼工作的，他卻支支吾吾的說「很簡單，就是那樣做唄」。
2、自己應付工作的事不能說。
沒有人能一直對工作保持熱情，再說有時候時間精力有限，而工作任務又太多，難免有疏忽、敷衍的時候。
這件事自己知道就好，不要像掌握了乙個大本事一樣到處宣揚，不然這話傳到領導的耳朵裡，你連「飯碗」都不保了。
同事小王平時喜歡耍小聰明，領導布置了任務，比如給客戶打**，大家都在熱火朝天地乾，他為了省事每次就只打幾個**。
過後他還對同事們吹噓，有些同事心裡就不平衡，估計有人偷偷告訴領導了，小王被扣了當月的獎金。
3、對領導同事的負面評價不能說。
不管在**，都要記住乙個詞「言多必失」。
職場中難免遇到糟心事，和領導、同事產生一些摩擦，用負面評價平衡內心不是乙個好習慣。
對方可能不是故意的，言語的殺傷力非常大，你不知道如果對方聽到你對他的負面評價會有多難過。本來想栽培你，卻被你這樣誤會，你也就錯過了發展的機會。
再者，如果你的領導或者同事是個記仇的人，你對他們有負面評價，他們指不定哪天就會給你「穿小鞋」。
4樓：匿名使用者
同事之間不該說的話，比如說工作紀律要求的商業秘密，更不能背後議論人。
5樓：匿名使用者
同事之間，凡是對自己不利的話，凡是能夠給同事帶來不好的影響的話，都不能說……
這其中的道理非常簡單：對人對己不利的話當然不能說……否則就會給自己和同事帶來傷害……
同事之間，哪些話千萬不能說？
6樓：來自天堂的
個人認為同事不是朋友，和同事交往要有一定的距離感，就算是關係再好的人也要有所防備。
自己的秘密千萬不可以告訴同事，自己的家事，或者自己對哪個同事不滿。對哪位領導不滿，這類的話千萬不要說。社會就是乙個大染缸，要處處小心，說話要過腦子才行。
相信每個人在職場中都有幾個與自己關係好的同事，這在職場中尤其難得，要好好珍惜。人們對於關係好的同事，大多缺少維護，甚至交往的時候比較隨意，總覺得關係好沒必要多想。職場中，同事之間就算關係再好，也不能說下面這三種話，因為一旦你說了，就是在把對方往死裡得罪。
到時候別說朋友了，搞不好成仇人都有可能。
職場中，多乙個敵人就多一堵牆。其實，推卸責任、甩鍋的事情，大家都幹過。但是這個事情也分對誰幹。
如果是其他關係一般的同事，做了也就做了，得罪也就得罪了，畢竟一生中怎麼可能不得罪人。但是如果是與自己關係好的同事，都能做出這種事情來，首先是自己少了乙個朋友。其次就是自己的名聲也會臭掉，別人會覺得，連關係好的人都會坑，這種人怎麼能夠值得相處。
拿領導的名頭來讓同事幫忙，絕對有效。但是往往是事情辦了，人也得罪了。所以這個方法是要慎之又慎。
有句話叫，職場中想辦成事，要說軟話。所謂說軟話，就是把事情當成自己的事情，來與別人溝通協調。但是如果用一句「領導交代的事情你做不做，看著辦」，就是一句很硬的話，直接把人逼到了死角。
那麼這個時候別人就算是做了，心裡絕對是想搞你了。
職場中，每個人都有自己的事情，雖然客觀上的確每個人的事情有輕重、緩急之分，也更有重要與不重要之分。但是心裡知道就好，別說出來。你如果說出來，自己更忙、別人做的事情不重要，絕對沒有人會樂意聽你說這話。
對方會覺得你在看輕、否定他工作的意義和價值。沒有比這種說法更能得罪人的了，大家尤其要小心。有句話叫，「良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒」。
真正高情商的人，在於別人相處的時候，會考慮到別人的感受，更是不會說出一些讓人感覺的不舒服的話。尤其是與自己關係好的朋友或者同事，更是要注意說法的方式發放。別搞的做事一流、做人三流。
7樓：覺覺淺說教育
1.談論工資是職場中的大忌
很多公司都不允許員工談論工資，不利於公司人員的穩定，所以最好不要問別人的工資，也不要告訴別人自己的工資。同事的工資比你高，你不舒服，你比同事的工資高，同事不高興。
2.不要在背後說其他同事的壞話
就算你再不喜歡他，也要憋著，不要在同事間談論某個人不好的話，如果聽者告訴那個同事，會結 仇，而且你也會留下不好的口 碑，因為大家也怕你在背後說他的壞話。
3.如果你和公司領導有關係，也不要向同事頻繁強調，別人會認為你是在炫耀，還會認為你是通過走關係進公司的，而對你輕視。
4.不要私下聚在一起說領導的家事和閒話，這樣很不好，每個人都不希望自己的隱 私被別人知道，這種行為是沒禮貌的，被領導知道了，小心被穿小鞋。
在職場中，大部分人都是利益關係，不要對同事什麼都說，尤其是自己的個人隱私，難保你今天和某人說了，明天公司所有人都知道了你的隱私，那還怎麼好在公司繼續待著。
8樓：喬木
1. 和上級的關係。
千萬不要告訴同事，你和上級的關係。和領導關係好，不要和同事說。不然他們不僅不會認為，是你的向上管理能力強，反而認為你只會拍馬屁。
和領導關係不好，更不要說。他們會藉機踩你，甚至把鍋甩給你。如果你和上級關係特殊，那就更不要說了。
但有些人想利用和領導的關係，唬住同事。這種做法，玩的好，也是一種狐假虎威的套路。玩得不好，就會帶來嚴重的負面效果，所以最好是不說。
2. 和下級的關係。
如果你是管理者，或者至少能管理幾個人，那也不要輕易的和別人說和下屬的關係。如果下屬是異姓，別人更容易無中生有，傳播一些有的沒的事情。就算是你的管理能力好，別人也可以在關係這方面做文章。
3. 和同事的關係。
同事之間，是競爭關係。很多人把領導當競爭對手，其實是錯誤的。真正影響我們發展的是同事，還有可能成為同事的人。
同事之間，可以說是一種競合關係。有時是競爭關係，有時是合作關係。就像三國時期的魏蜀吳，和誰合作，和誰競爭，都是在變化的。
正是因為這種變化，最好不要輕易透露和同事之間的關係。
9樓：羊咩咩咩
1、不要在背後說領導的壞話。
每一家公司，都一定會有我們看不慣的領導，可能是覺得對方虛偽、
可能是覺得沒有什麼能力、可能是覺得不要臉、可能是覺得小氣等等，不管是什麼原因，你可以將它放在心裡，或者跟工作中沒有關聯的家人朋友吐槽，但是千萬不要跟同事說。
2、不要傳領導的私事。
八卦之心，人皆有之，特別是關於領導私生活這一塊，很多人都會顯得興致勃勃，恨不得一件事能說出七八個版本來。
在公司談論領導的私事，其實是職場大忌，因為這些事情會對領導的威信，產生很大的負面影響，所以一旦領導聽說了這些事情，聽說了是誰在傳這些事情，那麼一定會想方設法去打壓這個人的。
所以，千萬不要為了一時的口舌之快，而耽誤了自己的前程。
3、不要做事後諸葛亮。
我們在做一件事情失敗了之後，最討厭聽到的一句話是什麼？就是「當初我跟你說了應該……吧！」或者「你當時要是這樣做，結果肯定比現在好」等等。
說這樣的話會讓對方感覺是一種安慰嗎？不會的！只會讓對方感覺你在幸災樂禍，在洋洋得意。
這種行為實際上是損人而不利己，既得罪了別人，又沒有為自己爭取到好處。
4、不要抱怨公司的不好。
這個抱怨分很多種，比如說，抱怨公司的制度不完善、抱怨領導不公平、抱怨工資低、抱怨工作太多，等等。
實際上抱怨是一種無能的體現，自己無力去改變現狀，只能通過口頭的抱怨，來發洩心中的不滿。
當然，從對錯上來說，這種行為是沒有錯的，但是跟同事抱怨公司的不好，很容易被對方所看低，或者有可能會傳到公司領導的耳朵裡。
5、不要透露領導私下跟你講的話。
比如你平時跟領導關係不錯，私下裡領導給你透露出了一些資訊，有可能是要提拔你，有可能是要讓你負責乙個專案等等。
這個時候你千萬不要得意忘形，在資訊還沒有公開披露的時候，就洋洋得意的跟其他人去說了，要知道，潛規則一旦放到了明面上，很大的概率就會「見光死」。
異性同事之間該不該走太近
風吹葉 同事有同事的距離，朋友有朋友的距離，戀人有戀人距離，過界了就出事 可以的，互相尊重就可以了 要不要和男同事走的太近？這樣對以後得工作有什麼不好？ 逯容耀 這是理性的問題，也是感性的問題，看目的，工作上的事那是工作需要，那要看有無私心，要理性去面對，感性方面呢就是說別想太多，那樣不自然！ 鹹如...
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如何處理好同事間的關係，如何處理好同事之間的關係
關於公私分明的問題,你光跟他們說是沒用的,你要實行.私下,你就把他們當朋友,但要一視同仁.遇到他們誤會你或者嫌你管他們的時候,你要把大局為重的道理以他們接受的方式灌輸給他們.公事上,你要拿出點力度.他們當真違反規定你就按規矩辦,讓他們明白你是吃這碗飯的.他們自己違反規定而且你還警告過,他們還犯,那按...