勞務外包和勞務派遣區別，勞務派遣和勞務外包的區別

1樓：教育自在人心

勞務外包和勞務派遣區別：

1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。

2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。

以上內容參考百科-勞務派遣。

2樓：匿名使用者

1、納稅方式不同。

勞務派遣用工是採取差額納稅方式的，即勞務派遣公司的服務費需要納稅，而代發工資、代繳社保公積金是不需要納稅的；崗位外包採取全額納稅方式，外包公司必須承擔服務費、社保公積金、工資等費用的全額納稅。

2、適用法律不同。

勞務派遣用工受《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》的規制，勞務派遣公司的設立、勞務派遣用工的崗位、勞務派遣用工的比例都要受到法律的規制；而崗位外包受《合同法》的規制，不受《勞動合同法》的規制。

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3、風險承擔不同。

勞務派遣用工，勞務派遣公司承擔有限用工風險，用工單位（企業）承擔連帶責任；崗位外包用工，外包公司承擔全部用工風險，包括經濟補償金、工傷生育醫療的雇主責任等。

4、用工成本不同。

採用勞務派遣用工，一般按月支付服務費，工資、社保、公積金都由用工單位（企業）確定；崗位外包用工，員工的工資、社保、公積金都由外包公司確定，再加上管理費、風險承擔，在直接成本上會比勞務派遣高。

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3樓：職場民工阿宇

對職工而言，採用勞務派遣方式和勞務外包方式，通常是不得已的選擇。對職工而言，就業的優先選擇方式是與就業單位直接簽訂勞動合同，成為就業單位的合同工，這就是人們口中的「正式工」，因為只有單位的所謂正式工，才能實實在在地享受單位的所有福利待遇。採用勞務派遣方式和勞務外包方式的，雖然《勞動合同法》規定勞務派遣人員與「正式工」同崗同薪同待遇，但在實際操作過程中，絕大多數企業根本不會按此操作。

如果說勞務派遣在《勞動合同法》中還有一席之地，派遣人員較真的話，還可以對實際用工單位違反《勞動合同法》相關條款申請仲裁要求補償和賠償，那麼勞務外包人員是連這樣的資格也沒有的，因為勞務派遣好歹還可歸為勞動關係一類，勞務外包事實上根本就不屬於《勞動合同法》約束的範疇，勞務外包合同的實質已變成經濟類商業合同，就像小包工頭外包土石方一樣。

對許多人而言，選擇勞務派派遣與勞務外包的就業方式，是不得已的選擇，現在找工作難，找乙份稱心的好工作更難。選擇上述兩種方式就業的人員大體分三類，一類是一些比較好的單位，一些關係戶人員希望進入，但這些單位控編很嚴，沒有編制，只能暫時以勞務派遣身份進入，希望等待時機再尋求轉「正」。二類是學歷低、年齡大或沒有一技之長的，通過自己很難找到合適的就業單位，所以借助於勞務公司通過勞務派遣或勞務外包的方式尋找工作。

第三類一些用工單位單方面的要求，一些就業人員為了進入這些單位只能屈就。

提問。十年勞務派遣工學歷低是不是轉不了正。

勞務派遣工是區別於合同工的一種，在事業單位或國企、**單位中經常可以看見，勞務派遣工跟合同工做差不多的事情，但工資卻比合同工低很多，勞務派遣工都希望轉正。首先說，勞務派遣能轉正。你現在籤乙個勞務派遣的公司，幹幾年後是可以轉正的。

不過這要看那家公司願不願意讓你轉正了。想讓你轉正就讓你轉正，就直接跟你簽合同，不是勞務派遣；如果不想讓你轉正，一，可以不讓你繼續幹了，再找別人，二，你繼續工作，不過再找另乙個勞務跟你簽合同，繼續是勞務派遣。

你好，勞務派遣工和學歷沒有直接的聯絡。

勞務派遣和勞務外包的區別?

4樓：胡文學

一、勞務派遣和勞務外包的區別有六種。

1、勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下：

1）法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定；勞務派遣則適用勞動合同法；

2）管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者；

3）風險的承擔不同。勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔；

4）資質要求不同。勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體；

5）財務處理不同。在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條。

違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

二、勞務派遣流程手續辦理流程什麼。

勞務派遣流程手續辦理流程有：

1、用工單位與勞務派遣企業雙方在遵守國家有關法律法規的前提下，簽訂勞務派遣合作協議，建立勞務合作關係，明確雙方的權利義務；

2、勞務派遣企業與經用工單位確認招用的勞務派遣人員簽訂勞動合同或勞務輸出協議，建立法律意義上的勞動關係，明確雙方的權利義務；

3、實際用工單位與勞務派遣人員簽訂勞務協議或崗位協議書，明確起所從事工作崗位的具體職責要求，建立有償使用的勞務關係，並明確雙方的權利義務。

勞務外包與勞務派遣的區別？

5樓：落日夕陽老師

什麼是勞務外包？事實上，如今對於企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給乙個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

在一般情況下，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方面的內容，而這裡面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關於公司文化建設、關係協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。在上個世紀90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，現年薪通常為5萬到10萬之間。

事實上，勞務派遣的服務物件，一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。

那麼，勞務外包和勞務派遣有什麼區別？

首先，從字面上來說，勞務派遣，是把人派出去到乙個公司去上班。而勞務外包，是把人當成乙個物件包出去給乙個公司。

其次，支付對價的物件不同。勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，而勞務外包是一種承攬合同關係，企業針對完成的工作成果支付對價。

然後是受調整法律不同。勞務派遣種受《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律的調整。勞務外包是種經濟、業務合作關係，受《民法通則》和《合同法》調整的。

最後是業務獨立性不同。因服務外包針對的是業務，因此承包公司主宰業務的程序，管理現場人員。而勞務派遣則由實際用工單位控制業務的程序，派遣員工完全受控於用工單位，由用工單位對其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業務問題。

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