1樓：匿名使用者
不會，因為員工辭職是自己提出來的。老闆想留人，但也要經過領導這一關，領導這一關直接就給你批了同意，老闆就是想留你，一般也不會找你談心，會讓領導跟你談心，你認為領導會跟你談心讓你留下嗎？你相當手老闆的一個兵，而領導相當於老闆的下將，老闆希望你去給他撐場面，而你不去辭職了，你就是一個逃兵。
老闆會因為一個逃兵逃了而去責怪一個將嗎？老闆關注你，是要器重你嗎？給你重任你能擔當起來嗎？
是要培養你嗎？你能不負他的期望嗎？如果你能，就留下來。
至少把目前這個儀式做好，善始善終，同時找機會跟老闆能交流一下，說明你目前的狀況。真要走的話，也說好，你做完這場就走了。這樣雖然可能領導並不會因此而受到責怪，但你也不會因此而在老闆那裡失分。
儀式前還是儀式後時機個人把握。
2樓：化工儀表交流
可能會，這要看老闆是個什麼樣的人。
如果度量大也可能出於大局考慮不會責怪這個領導，也可能員工自身有問題。
關鍵看領導的心思，如果老闆和這個領導關係差可能問題就更嚴重，甚至公司內部不和諧有拉幫結派的現象就肯定會責怪。
3樓：xiao彭
1，應該不會的，是這個員工自己辭職的，領導只是做了他該做的事情。
2，領導是很難培養的，但是員工比較好找的，其他員工一樣可以勝任離職人的工作的。
3，只要這個員工和老闆沒什麼其他關係，只是員工的話，應該是要根據領導決定來處理。
4，即使是老闆關注的員工，只要不符合公司管理，領導有權利處分員工的，況且員工是自己辭職的。
如果領導或者老闆想讓一個員工主動辭職，那麼擠兌員工的話，會有什麼表現？
4樓：洋柿子煎蛋
1、會無中生有，借題發揮，雞蛋裡挑骨頭。
2、能把一件小失誤上升成嚴重損害公司利益一個大事件。
3、限制你在公司的各種自由，給你一件又一件完成不了的工作。
①辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
②辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
5樓：匿名使用者
冷對待、不公平待遇、傾向性加班、精神摧殘、降薪不外乎這些！
6樓：匿名使用者
這種情況，老闆無外乎會有三方面的表現的：
1、有功而不賞
2、無過卻責罰
3、冷淡對待甚至惡語相向
7樓：科技吹水
最合理的辦法是降薪，但是根據企業的不同，和領導水平的不同，會採取不同的辦法，是否想辭職看你自己意願，如果領導或者老闆想讓你走的話會直接讓你走人。很少有老闆讓員工主動離職的，一般除非是元老級員工功高震主或者過於囂張的員工，老闆不會隨便使用這種辦法，因為老闆也不願意這麼費神，你自己對號入座，看看是不是這類員工，如果不是，那你就不要費神了，做好自己便是，如果不開心且有更好的去處，那就走，如果不是，那就留下唄。
8樓：燕尾蝶
無中生有，暗度陳倉，憑空想象，憑空捏造，無言無語，無可救藥
9樓：匿名使用者
要說責問的話這就是警告你的意思，警告兩次你就要小心了，凡事不過三，再者做好工作本身就是你的職責所在，因為工作沒做好受到領導的責問是理所應當的，但是別同樣錯誤多次。所以這種情況就是做好自己工作才是關鍵，做不好那就沒辦法了，換個公司
要不是工作原因，領導說些你不愛聽的話，或者在工作細節上為難你，這就是穿小鞋了，如果你工作優秀，可以越級向他的上級彙報情況，直來直去的說我工作做好了，他總是在枝末細節為難我，我想辭職（工作優秀他上司是不會讓你辭職的，反而會找你上司留住你）
以上假設分析是中小型公司適合，大公司或者事業單位出現這個情況，不在分析之內
10樓：匿名使用者
會架空你，把你的事情交給別人做，當你是空氣。
11樓：米蟲早起
派你去外地，不給補貼
當一個老闆因為一個員工不按規矩做錯了事，就把他炒了，這個企業還有希望嗎？ 10
12樓：卟棄族
看情況咯，員工不按規矩做事，犯的錯嚴重不，可能老闆就是想殺雞儆猴，立一下威嚴，方便後面管理員工。那企業還是有發展前景的。
還有就是老闆亂來的，那快點走把，那公司估計也留不住人了！
13樓：熱情的無聊男生
這樣的企業，只顧眼前利益，長期下去是沒有希望的，你試想下，知道老闆是這樣的為人，有多少員工會為這樣的老闆認真的去服務呢？有時候老闆的人品，決定一個企業的成與敗
14樓：匿名使用者
有，會使員工規規矩矩
15樓：胡懶懶的衣櫥
沒有。他沒有耐心去教導一個員工，就因為小事把他開除了，沒有耐心去了解一個員工的能力是他的失職。
16樓：匿名使用者
這就要看做錯什麼事了，如果是一個大的專案，使公司損失了很多錢這些炒是肯定的，如果是一些小事教育一下就可以，炒的話被人會覺得這個企業待不下去了令人有一種不爽的感覺
17樓：匿名使用者
沒有希望。一年後倒閉。親滿意嗎。望採納
18樓：宇宙逗比一號
不按規矩做錯事難道還要表揚嗎
員工走了還要和老闆說嗎？
理論上，員工走了，不必跟老闆說。員工，就是員工，有自己的定位。一般情況下，員工跟老闆是說不上話的。於是，員工走的時候，跟自己的主管領導和同事打個招呼就可以了。關鍵是，員工走的時候，應該把相關手續都辦理完備。這樣才能確保自己的利益。只要做到了這一點，走的時候即使不跟任何人打招呼，也沒有任何問題 事實上...
假如你是人事，員工和老闆吵架，老闆讓你把員工辭退了，你怎麼去讓員工主動辭職而不影響到公司
直接說唄，主動辭職，能和老闆吵架，那估計離辭職也不遠了，也就看對方衝動不還有就是找到下家沒，但是要求對方辭職，不可能其他人不知道，就算不說別人也會猜，除非吵架這個事別人都不知道，那你可以和他聊一聊，老闆不喜歡你，你在這裡會很被動。 baby小q是也 和員工面談，讓他了解利害關係，既然能在公司和老闆鬧...
老闆把員工當成傻子，想著員工吃虧，自己就有錢了。結果這部分錢老闆也
郭臺銘去自己工廠視察的時候，簡單的和自己的鴻海工程師做了個交流。而其中有好事者就在一干人中間大聲追問郭臺銘 為什麼爆肝的是我，首富卻是你！爆肝，臺灣話，這裡特指很累的不斷的加班或者做某事。敢這樣問的人也是有點狠角色的感覺，真是讓人為他捏一把冷汗，不過郭老闆也不是省油的燈。而郭老闆的回答簡單明瞭，也發...