大型企業招聘員工，會不會很看重面試者的畢業院校？

1樓：帳號已登出

一、大型企業更喜歡名牌大學畢業的求職者。

每年到大學生畢業的時候，很多企業都會爭著搶著去名牌大學招聘員工，這就能夠看出，越是好的院校畢業的面試者，越能夠受到大企業的青睞。而那些沒有什麼名氣，甚至很一般的專科院校，那些大企業是不願意招收的，除非有的人確實非常優秀，憑藉自己的實力來應聘到合適的崗位。

二、因為如果畢業於好的院校，那麼，面試者的各種素質都會比較高。

我們知道那些好的院校畢業的大學生，一般都非常優秀，他們從小到大都非常自律，知道自己該做什麼？不該做什麼？同時，他們有著聰明的才智，不會讀死書，而是做自己想做的事情，他們不僅學習好在其他領域也有自己的獨到見解，那他們用自己的實力考上名牌大學之後，在大學校園中，他們也沒有閒著，而是不斷的提公升自己，有很多人在大學中就創造了很多專利，真的是太讓人羨慕了。

而且名牌大學畢業的人，他們所認識的老師和同學也都是非常優秀的，如果企業能夠招收了這些面試者，就相當於間接的擁有了更多的優秀的員工，可能這邊面試者會介紹其他優秀的人來公司裡，能夠為公司增添更多的活力。

三、為了公司的發展，很多公司也會高薪聘用好的院校畢業的人才。

往往很多公司都會特別在乎發展前景，為了發展，他們也會尋找更多的人才，哪怕這些人才需要很多的工資，也在所不惜，名牌院校畢業的人，技術過硬，素質很強，這是這些大的公司所需要的。

2樓：我的一切

現在大型企業招聘員工的話，肯定是會看重面試者畢業院校了，你可以沒有乙個好的專業，但是你一定要有乙個好的畢業學校，因為現在大型企業在招聘的時候一般都是優先，錄取那些985211之類的大學的學生，因為大型企業，他們更看重於學生的專業知識，覺得好的學校裡面畢業的學生一般都會差。

3樓：杜春柏

會的，因為高等教育代表更高的學習能力。一般大學越高，畢業生的學習能力越強。很多重點大學的課程比普通大學多。

而且，對於同樣的專業，同樣的課程，重點大學往往學得越來越深。但是有些普通大學有很多難懂的知識點，有些會作為知識來理解。在專業知識方面，普通大學的學生有一定的差距。

4樓：兔子愛吃胡蘿蔔

大型企業招聘員工是很看重面試者的畢業院校的，很多大型企業招聘是只招聘的高校畢業生的。

5樓：吉林小西瓜

會，畢業學校不同，會給面試官第一印象，好學校確實有優勢，培養的人才也是不同的，所以好好學習是有道理的。

6樓：雲

對於大型企業招聘員工來說，是比較看重面試者的畢業院校，因為這種所屬的院校是可以看出來他們的師資力量以及整體的技術的。不過最重要看的還是要看個人的乙個學習能力，以及工作能力的狀態。

7樓：匿名使用者

事實證明，大型企業招聘員工，很多企業都是只招985或211名牌大學的畢業生，普通大學畢業生不予考慮。

8樓：創作者

會的，這個一般是第1個門檻，如果學歷不合適的話是沒有辦法進行面試的，第一學歷很重要。

9樓：劉心安兒

會的，而且在招聘員工的時候，第1個要求就是這些人的學歷，然後學歷起點就是本科。

企業在招聘應屆畢業生的時候，最看重哪些方面？

10樓：逗味聊體育

企業在招聘應屆畢業生的時候，最看重哪些方面？

學歷定位；本科生，經歷過大學專業課的洗禮和薰陶，是對自己學歷的一種認可。記得以前有人說讀書無用，但其實對於大多數用人單位、公務員等等來說，本科學歷是基本的學歷要求。同樣，本科生也有兩類。

一類是畢業幾年，有工作經驗或就業經驗，能在短時間內快速就業的。第二，他們是剛大學畢業的年輕人，剛離開校園，工作經歷和社會經歷基本和空白試卷一樣。這裡有個小建議。

我們常說，進入職場就意味著進入社會。進入社會需要你有良好的團隊溝通和協作能力，因為在職場中，任何乙個公司、部門、團隊都需要大家共同努力完成一件事。獨自努力可以在學校取得高分，但在職場絕對不行。

獨自工作的人幾乎不可能在工作場所做好任何事情。其實，應屆畢業生招聘和實習生招聘在同乙個崗位的能力要求上並沒有太大的區別。他們最大的區別就是乙個是正式員工，乙個是實習員工。

有些公司的管理制度有些不同。實習生能否成為全職員工，與各個公司的具體情況息息相關。暑期實習生一般會提供乙個全職考核，也就是說如果你在實習期間表現出色，有可能直接成為全職員工。

在校園招聘應屆國際學生時，很多企業都明白是針對留學歸來的應屆畢業生，所以對學生的要求沒有那麼高，參與「校招」的競爭壓力會小很多。但是「社會招聘」會招聘社會人員，包括應屆畢業生和很多畢業多年的人，所以相對來說要求會更高，相應的競爭壓力也會更大。

11樓：耐心且柔潤的行家

企業在校招聘學生的時候會看重學生的成績，還有一種是學生的工作經驗和實際工作能力，同時也會注重學生的自信心和溝通能力，另外英語也是重要的加分項。

12樓：山西巨集盛星辰

比較看重的是這個人的工作能力，還包括這個人之前的工作經驗，然後也包括他畢業的學校學歷以及工作效率，可以為企業創造的經濟收益價值。

13樓：造就保定國基

看重應屆畢業生專業知識是否過硬，基礎知識是否紮實，實踐能力是否強，是否認同企業文化，對自己是否有乙個清晰的認知。

很多公司都非常喜歡招聘應屆畢業生，這是為什麼？

14樓：歷史講堂小知識

年輕而精力充沛。在這個階段，許多公司在招聘員工時傾向於選擇應屆畢業生，因為應屆畢業生剛剛從大學畢業。這是乙個年輕而充滿活力的時代。

在工作中，應屆畢業生比他們的前任更有活力，能夠迅速投入工作。對於應屆畢業生來說，年輕在就業市場之上有很大的優勢。畢竟，許多公司在招聘時喜歡招聘年輕人。

應屆畢業生往往對自己的工作積極熱情。作為職場新人，雖然他們的工作經驗不是很豐富，但他們有很強的學習能力，學得很快。不管工作有多困難，他們都能很快開始工作。

此外，應屆畢業生一般都很年輕，沒有家庭壓力。雖然他剛剛進入社會，但他充滿熱情，想在工作中度過自己的一天，所以他會把更多的精力投入到工作之中，燃燒自己的青春，為公司創造價值。

年輕人的拼勁兒十足。在求職季節，大多數公司在招聘員工時都喜歡應屆畢業生，因為應屆畢業生年輕，可塑性強。如果他們訓練有素，就能為公司培養出優秀的人才。

應屆畢業生的優勢在於年齡小，抗壓能力強。無論他們多麼努力，他們的身體都能承受。由於他們剛從工作之中畢業，大多數新生還沒有建立家庭，所以他們會在工作中投入大量精力。

即使你在工作中遇到困難的問題，你也可以在沒有家庭約束的情況之下迅速解決。

畢業生年輕，敢於努力工作，能夠營造良好的氛圍。另乙個原因是應屆畢業生相對年輕。與之前的畢業生相比，他們的培訓能力也很強。

畢竟，對於應屆畢業生來說，雖然他們有實習經歷，但他們在真正工作時仍然會無知和好奇，面對工作時他們總是會有積極的態度，這些新人的到來無疑會推動公司氛圍，讓許多老員工振奮起來。為了防止被新來者超越，他們努力工作，不斷超越自己。

15樓：情感導師素顏

首先是因為應屆畢業生相對來說工作經驗是比較少的，他們在職場中也是非常努力的，而且他們的薪資要求也是很低的。

16樓：帳號已登出

應屆畢業生是比較有潛力的，把他們招到公司裡面也是非常聽話的，是不容易出現一些問題的。

17樓：黎昕科普知識小屋

招聘應屆畢業生對他們也是有好處的，因為國家會給他們補貼。而且應屆生一般能力也是比較強的，何樂而不為呢？

為什麼許多公司招聘只收應屆畢業生？應屆畢業生有什麼優缺點？

18樓：摩羯座的我們

說的透明一點，因為應屆生比較「便宜」。絕大部分企業招人往往陷入了乙個誤區，都想招有經驗的，進來就可以直接為公司創造效益，這樣才划算。企業之所以優先考慮應屆畢業生並不是因為經驗，而是因為應屆生就像一張白紙，可塑性更高，沒有太多的自身的思想，執行力也比較高。

且因為沒有經驗的緣故，基本上不會向企業提出太多的要求。

比如客服這樣乙個崗位，社招可能需要花費5000-6000元，但招聘應屆畢業生可能只需要2000-3000元就可以很好地解決問題了。企業招聘應屆生可以減稅，應屆生的工資比較低，實習一年，即使工作兩年得到的工資都沒減的稅多。社招的雖然有一定的工作經驗，但是也有許多陋習，應屆生不一樣，一張白紙，容易培養成企業所需人才。

殊不知，人才需要選擇，也需要培養。對於初入職場的學生來講，他們學東西很快，還沒有完全被社會改變，有著很強的可塑造性，而且他選擇這個行業那就說明他有過相關專業的學習背景，這在日後的職業生涯裡，不管對個人還是對企業，都是非常有幫助的。

優點：1應屆畢業生有充足的理論基礎，而且年輕氣盛，有幹勁，只要給予適當的培訓發展空間很大。

2應屆畢業生是潛力股，可塑性強，很容易吸收先進的知識。

缺點：1.應屆畢業生沒有工作經驗，需要投入大量的人力物力去培訓，需要幾年之後才能收到成果；

2.應屆畢業生沒有實際經歷過社會，抗壓能力不足，流動性大。

3.剛剛踏入社會，沒有太多社會經驗！在處理問題時欠成熟！

19樓：大超說教育

因為應屆畢業生更容易培養，而且應屆畢業生更好管理。應屆畢業生的優點有可塑性強、學習能力強、對薪資要求低，缺點有無工作經驗、眼高手低、異地求職難度大。

20樓：在那夜裡

因為應屆畢業生的工資比較低，應屆畢業生在進入公司以後會有乙個空杯的心態學習速度會比較快，公司也比較好拿捏。優點就是工資比較低可以減少企業的成本，非常的有上進心，特別的單純。缺點就是很難快速的上手工作。

21樓：番茄味雞腿堡

更好的培養屬於自己的員工，優點是應屆畢業生需要的工資比較低，非常的努力，缺點是對於工作不了解，需要花費大量的精力培養。

畢業季招聘公司很多，怎麼從面試看出公司靠不靠譜？

22樓：天悅

如果這個公司總是不和你談其他的事情，而是一直在和你畫餅，這就說明這個公司非常的不可靠。

23樓：王志剛剛剛

看一下對方的介紹慶遲以及公司裡面有多少人，平時的上班時間是多少，偶爾襪消會不會加班？或者領導平時的習慣是乙個什麼樣子，就可以看出這家公司靠不譽好李靠譜。

24樓：春季的風啊

可以看我們面試時這些人裂滲問的一些問題，也可以看他們接待人員的時候會是怎樣的態度，也可以看看面試官他們咐歷的能力如何，還有通衡源搜知面試時通過怎樣的方式告知你。

25樓：白珍全全全

可以從這個面試數首的流程來看是否有這嚴謹的規章制度，以及可以去在面試中問一些關於企業的基本背景，同時也可以看一下領導是否真的具有領導耐畢弊能力。這昌族些因素都可以看出一家公司靠不靠譜。

26樓：行樂樂樂行

首先就是要看這個公司的規模，還有就是營業執照，而且罩衝也可以看這些領導人的說拿運話方式，同時也可以看這些物敏殲員工的工作積極性。

27樓：懶得可愛的小李

要仔細瀏覽公司的資訊。要檢查公司的證件是否齊全，如果證件非常的齊全，那麼也是很正規的了。

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