1樓：二十年的吃貨生活
如果自己已經找到下家的話，那麼當然可以選擇主動辭職，畢竟自己在這個公司確實受到了不公平的待遇，而且既然公司這麼對待你，代表並沒有重視你，這也就預示著今後公升職加薪的可能性很低。但是如果還沒有找到下家，並且你沒有自信，可以很快找到下家的話，建議這種情況下還是先忍耐一下比較好，完全可以騎驢找馬。
在公司裡受到不公平待遇，大家肯定都會非常生氣，甚至忍不住想要辭職。在這種情況下，大家不妨先冷靜一下，仔細想一想自己究竟能在多長時間內找到下乙份工作。除非你真的很有自信，認為自己能力超群，能夠很快找到乙份比這個更好的工作，或者說你自身是乙個富二代，不會為接下來的生計發愁。
如果不滿足這兩個條件的其中之一，那一定要在這個崗位上再忍耐一段時間了。
辭職也就預示著自己的經濟收入會完全斷掉，再加上是主動去辭職，本身不會得到任何賠償，那你有沒有想過在今後沒有找到工作的一段時間內，你要如何去生活呢？獨自一人在大城市打拼，房租水電費生活費，幾乎樣樣都需要錢。單純的依靠吃老本？
或者是向自己的父母伸手要錢？吃老本總有吃完的一天，大部分人也不好意思向父母主動要錢。
職場當中本身就會遇到很多不公平的事情，這是再正常不過的了，畢竟成年人的世界裡從來都沒有輕易兩個字。不過在這種情況下，大部分的人都會選擇忍耐，畢竟為了生活，不敢輕易去辭職。如果真的有更好的選擇，那麼你可以毫不猶豫的辭職，因為在這個公司你不會有任何公升職加薪的機會，不然你也不會受到這種不公平的待遇。
2樓：今天也愛娛樂
我認為要辭職。這家公司這樣做，擺明了就是不想給你發展和晉公升的機會，也不把你這個員工當成重要的員工，這樣的公司，不待也罷。
3樓：北方有首領
遇到這種情況先不要主動辭職，可以先問清楚自己為什麼沒有加薪，弄清楚之後再考慮是不是要辭職。
4樓：圖喔喔喔
要。因為公司沒有看重你，在平凡的工作崗位上，確定了突出的表現，然而老闆沒有把你當回事。
5樓：娛樂時事趣聞
可以把自己想加薪的想法告訴領導，看領導對於加薪是怎麼說的，後續等待領導反饋，如果加薪有望的話，就不用辭職了。
自己一提離職老闆就說加薪，到底該不該離職？
6樓：巧婦9妹
提出離職後被上司挽留為加薪，這是很多上班族經歷的情況。在智聯招聘職位q社群，在離職後加薪，不能留下的pk投票中，上班族對這種挽留方式的態度非常明顯。91%的上班族堅定地選擇了不能留下，只有9%的人能繼續留在公司。
王大哥不久前拿到了乙份offer，工資比現在多4k，年底還有13級。接到offer後，王衡向負責人提議離職，負責人表示希望他留下來，為他爭取工資平準化。關於相關人士的勸阻，王炯考慮後拒絕了off，留在了原公。
從那天開始過了3個多月，負責人承諾的工資還沒有任何訊息。
員工的離職往往會給公司的正常運營帶來問題。特別是重要職位的員工有一段時間找不到合適的替代者，甚至會導致公司運營停滯，因此，面對員工的離職要求時，公司往往會考慮先保留員工。但是這種挽留並不可惜，只是為公司爭取緩衝機而已，如果公司找到能代替你的人選，對公司也沒有價值，以前給的各種承諾也會直接蒸發，不會再數了。
公司調整員工工資時考慮的因素除了員工的能力外，還要考慮部門的整體工資水平。為了挽留職員，打破現有的工資體系，會破壞部門內的生態鏈，引起其他職員的不滿和提高工資的要求。這種不利於部門管理的情況是公司管理層絕對不想看到的情況。
看到這一點，很多人會想起馬雲、職員想辭職、受委屈或缺錢。其實還有一件事，那就是沒有增長空間。也就是說，你在公司已經學不到東西，沒有理由留下來。
員工提出辭職時，hr和你的上級負責人都會和你溝通，問你是因為什麼原因提出辭職的。在這個時候，大部分人可以說一些理由或藉口，例如工作疲勞、工資下降、增長空間不足等。然後讓上級或hr說出你的想法，在這個過程中會看到你辭職的決心。
這是最重要的一點如果你決心辭職，肯定會表明你的想法，什麼話也不說。但是如果猶豫不決，工作能力和工作態度也能得到認可，公司當然會挽留。是的，挽留的前提是，要在工作中得到認可，在對話中說出你的需要和擔心。
如果能滿足，你自然會留下來。如果你的要求合理，公司也認可你，那麼剩下來後你的工作態度仍然是積極的。那麼，公司沒有理由招募和更換人。
因為招人的費用也很高，對公司沒有好處。所以如果是這種情況，就不必擔心。
7樓：柒十柒良
不離職，如果本身是因為工資問題提的離職就不走了。離職，如果本身不是因為工資，而是因為公司本身問題或者之外問題，就差不多可以走。
8樓：小豆子子梓
不應該離職，現在承擔的經濟壓力很大，既然老闆願意加薪，完全可以在這家公司繼續發展。
9樓：小李美死了
可能應該離職，因為這個老闆需要你，因為這個公司已經執行的非常的不完善，這些可能倒閉。
10樓：讓我裝傻賣萌
如果這個工作崗位對你來說價值不高，並且有更好的選擇，可以離職。
老闆不加薪水+直接提離職合適嗎
11樓：
老闆不加薪水+直接提離職合適嗎。
你好，根據你的描述，老闆不加薪水+直接提離職合適嗎，對於你的這個問題，回覆肯定是合適的，如果對方不給你加工資，你自己也工作了很久，那麼你離職也是可以的，畢竟你已經看出了他的意思，所以你的做法是正確的。希望回覆對你有一點幫助，後期如果你還有任何問題，歡迎你繼續提問，謝謝。
當你提出離職時老闆給你加薪怎麼辦？
12樓：天空之上的遐想
當我提出離職的時候，老闆給我加薪，我會考慮仔細從幾個方面來評估這個機會。首先，我要看看加薪是否能讓我有更多發展的機會。如果可以，這種機會可能就值得我考慮留下，因為我可以掌握這個機會在職業發展中扮演的角色，而且可以更容易地鍛鍊自己的能力，從而讓自己更快更好地發展自己的職業生涯。
其次，我要看看加薪是否限制了我的自由。如果是這樣的話，那麼我可能會拒絕這個加薪的提議，因為我可能不希望受到太多限制，也不希望只是為了留住我而提出加薪。
最後，我還要看看加薪是否能夠提高我在離職時可以在職場上獲得的顧問服務和求職機會。如果我可以用加薪帶來的聲譽和口碑，那麼我就會考慮接受這個加薪機會。
總而言之，我會考慮多方面的因素，來評估當老闆給我加薪的時候，我要不要接受這個機會。
13樓：網友
不否認有一些公司是真心實意希望通過漲薪留下有潛力的員工，使用薪資加碼的方式將人才留下，繼續好好培養。
而對於有些公司來說，你一提離職ta就說漲薪，那一定是你離職的訊息讓他們措手不及，而這個時候給你開出漲薪的條件，就是希望穩住你，也是緩兵之計。
如果是我， 第一時間心裡一定會有乙個大大的疑問——你早幹嗎去了？
更有些公司一邊拿漲薪來拖住你，一邊卻遲遲不兌現，要麼延後滿足要麼乾脆不兌現。
更別說你是以離職來「威脅」公司漲薪，那麼即便是成功了，大概率在將來的工作中也會被日益邊緣化，在公司找到了替代你的人之後，很有可能會被「秋後算賬」。
而即便你沒拿離職為要挾，卻也接受了離職後的漲薪留了下來，在公司和領導的眼中，相較於別人，你依舊具有較大的不穩定性。
當然，也不是所有加薪後留下來的人都不被待見，所以在不同的情況下，遇到好的領導和公正的公司，接受加薪留下也能有好的發展，所以是去是留，不僅僅是看薪資漲幅夠不夠多，而是要結合方方面面，綜合的考量後再選擇最適合自己的。
先問清楚自己，離職是為了錢嗎？
現代職場人的離職，原因可謂是千奇百怪，比如錢沒給到位，工作不開心了，看不到將來發展等等都可以是理由，先想明白你離職的原因是什麼，是因為錢嗎？
如果是為了錢，第一時間了解清楚公司給的漲幅，是不是可以滿足自己的訴求，如果不能，留下來還是會惦記著想要走，來回反覆，倒不如從一開始就不要接受；如果公司給的錢符合自己的預期目標，在決定接受前也要考慮清楚，自己有沒有可以長期留下來的「硬實力」，對於可能存在的被「邊緣化」的風險，可以接受嗎？
如果離職真正的原因不是為了錢，那麼即便是漲薪，也只不過是治標不治本，根源的問題依舊沒有被改變，就不要被「漲薪」打亂計畫。
14樓：曰入
離職是一件不容易的事情，通常都需要仔細考慮和深思熟慮。但如果你在提出離職時老闆給你加薪，這可能會讓你感到猶豫和困惑。這時候該怎麼辦呢？下面是一些建議。
首先，要明確自己離職的原因。如果你想離職的原因是因為工資太低或者工作壓力太大，那麼老闆給你加薪可能會暫時緩解這些問題，但並不能解決根本問題。如果你的離職原因是因為工作內容不滿意，公司文化不適合你，或者職業發展前景不夠好，那麼加薪並不能改變這些問題。
所以，你需要仔細思考自己的離職原因，是否值得繼續留在這個公司。
其次，要考慮加薪是否能夠滿足你的期望。如果老闆給你加薪的幅度和你期望的差距很大，那麼即使加薪了也可能不足以讓你留下。此外，你還需要考慮加薪是否只是一時的安慰措施，如果你在未來沒有得到更多的晉公升機會或者其他的福利，那麼加薪可能只是暫時的。
第三，要考慮公司的文化和價值觀是否與你相符。公司文化和價值觀是你和公司是否能夠長期合作的關鍵因素。如果你和公司的文化和價值觀不符合，那麼即使給你加薪也不會讓你感到滿意和舒適。
所以，你需要仔細思考公司的文化和價值觀是否與你相符。
最後，要考慮自己的職業發展。即使老闆給你加薪，你也需要思考你在公司內的職業發展機會是否足夠好。如果你認為公司內沒有更多的晉公升機會或者其他的職業發展機會，那麼即使加薪也可能會讓你覺得無聊和不滿意。
綜上所述，如果老闆給你加薪，你需要仔細考慮自己的離職原因、加薪幅度、公司文化和價值觀以及自己的職業發展。只有在綜合考慮了這些因素之後，你才能做出明智的決定。如果你決定留下來，那麼你需要確保公司會給你更多的職業發展機會和其他的福利，讓你感到有足夠的價值和滿足感。
如果你決定離開公司，你需要以積極的態度告訴老闆你的決定，並且感謝公司在你工作期間的支援和幫助。在離開之前，你也可以與老闆和同事們溝通，希望得到更多的反饋和建議，以便自己在未來的職業發展中能夠更好地成長和發展。
總之，離職是乙個需要仔細考慮和思考的過程。如果老闆給你加薪，這可能會讓你感到猶豫和困惑，但你需要從多個角度考慮自己的利益和職業發展，才能做出明智的決定。最終，無論你決定留下還是離開，都需要以積極的態度和感激的心情離開公司。
入職時領導承諾加薪，後面沒有提這件事了，怎麼辦
丿塵世丶浮華 可能很多的人都面臨過一件事情，就算是在畢業之後，有不止一家公司來招攬你，希望你能去他們公司發展，而這時候，你就會非常糾結，不知道應該選擇哪一家公司去工作，如果此時有一家公司承諾給你加薪，那麼你就會很容易信任這家公司，也會選擇加入這家公司，然而等你去上班了才發現，老闆當時也許就是騙你的，...
如果試用期過後半個月仍未見上頭有加薪的意向（一直推搪時間），我該怎麼辦
如果我是你，首先我也會去爭取，實在沒有也別去怎麼樣，等到過完年馬上走人，如果不是快過年了，馬上就辭掉它！你的公司很過份！也別以為誰在考驗你，若是考驗我想用6個月的時間也該夠了！更別談忠心，沒任何忠心可言！打工仔一個誰在乎你！ 一個月之後再說，如果還不加薪，可向你的上司詢問。不行的話，就跳槽。 這樣的...
電動車在應該加速時突然沒有電了？開關鑰匙後又正常了
流年花憐指尖 3.電機時轉時停.1電池電量不足 給電池充電 2電池觸頭接觸不良 調整觸頭位置或打磨觸頭 3電池盒內保險管與保險座間接觸不良 調整或更換使其良好 4調速手把內感光片感光管內有汙垢 清洗或更換感光片,擦試感光管,仍然不能排除故障 更換調速手把 5控制器內有故障 更換或修復控制器 6調速手...