1樓：我愛彎彎
加班是職場中常有的事情，有的公司加班會向員工支付加班費。但是，還是會有很多公司沒有這項福利待遇。因此，不少員工就對加班頗有怨言，甚至會抱怨上當受騙了，面試時候說好的不加班，加班會有補貼，實際上卻什麼都沒有。
不過話說回來，如果面試的時候，面試官直白的問你「加班卻沒有加班費，你怎麼看？」的時候，你會怎麼應對？
對於這類敏感問題，很多職場新人都會不假思索信誓旦旦的表示熱愛加班。有職場朋友坦言，對於是否加班，是否有加班費這樣敏感的問題，即便是有心想要問清楚，也總是礙於各種考慮，不好意思直截了當的問面試官，既害怕弄巧成拙，又害怕這是面試「陷阱」。
其實，面試的時候，面試官和應聘者要在有限的時間內，最大限度的互相了解，往往就是一錘子買賣。很多問題在面試的時候羞於開口，在工作中就要天天面對。所以，對於加班是否有加班費這類敏感問題，到底是否有必要在面試的時候談及？
又該怎麼問呢？
小陳今年六月份大學剛畢業，面試到本市的一家房地產公司。面試的時候，突然遭遇面試官非常直接、敏感的問題：「作為即將進入職場的新人，你對加班沒有加班費這件事怎麼看？」
小陳答道：「首先作為一名職場新人，我需要學習的地方很多，我很樂意學習更多的新知識，積累更多的工作經驗。如果加班，只要不會透支我的健康，合理的加班我是接受的。
至於加班費，剛才您也提到了，我們公司是一家正規企業，想必不會為了那麼一點加班費而違反法律法規，甚至坑員工的。所以，這一點，我一點都不擔心。加班費不僅是公司對員工的一種人文關懷，更是培養員工歸屬感的方式。
當然了，如果是緊急工作，偶爾加幾次班，沒有加班費，我想員工也不會計較的，畢竟任何乙個有責任心的員工都是希望以做好工作為主的。」
在得知了小陳這件事之後，不得不佩服，這位小姑娘回答得很得體大方。既表明了自己要求上進的心態，又闡明了不願意透支健康來加班的意願，同時還強調了加班費的作用，以及偶爾加班的看法。
作為面試官，可能在聽到這樣的回答的時候，肯定會為求職者加分的。加班費確實是職場中很敏感的問題，但是不要不好意思開口，因為它涉及到的是你的自身利益，如果你連自己的利益都不去維護，那麼面試官反而認為你這人不在乎自己的正當權益，也不會在意公司的權益。
你是怎麼看待加班費問題的？
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2樓：生家美猶津
用人單位安排勞動者加班而又不支付加班費，違反了《勞動合同法》第八十五條第（三）項的規定。因此，你可以向勞動局投訴。
3樓：四夕的旅途
肯定會的呀，這是自己的工作，早晚都要做，何必拖著呢，而且這是自己的責任，領導不強迫，那是領導好，自己心裡也要有點數，如果是大家的工作，那就不會加班了
加班沒有加班費是否違反《勞動法》？
4樓：華律網
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：簡簡單單
1、天天晚上加班，沒有明確的加班費，這樣的做法是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：第n次抗日戰爭
我國《勞動法》對勞動著的工作時間有著明確的規定：
該法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
關於加班時間及加班期間的勞動報酬問題《勞動法》第四十一條規定： 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條還規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。關於加班期間的勞動報酬問題
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
面試官提：「如果我們公司需要你加班又不給你加班費，你是怎麼看待這個問題？」應該如何回答？
7樓：匿名使用者
如果你可以認可加班不拿加班費，那你就可以回答【如果我在工作時間版內不能夠完成工權作任務，而需要加班，那一定是我工作能力還不夠強，對業務熟悉程度還不夠好，額外的加班工作可以鍛鍊我的能力，這難道不是另外一種報酬的體現嗎】
如果你不認可加班不付加班工資，那你的態度就要強硬一點【先笑一下，然後答，我相信您這邊這麼正規又負責任的企業，是不會出現您提問的這種情況的】
面試官是指具備一定識人能力，能夠根據公司戰略、產品特性、業務發展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專業人員。面試官分為專業面試官和業務型面試官。面試官理應了解相關的面試流程、知道相關的面試技巧，以及注意在面試過程中可能犯的錯誤，還需要注意一些關鍵點。
8樓：匿名使用者
公司需要我加班來
我當然按源照公司的bai
要求完成公司的工作du，確保公司的zhi
業務不受到影響dao
至於加班費，那只是一時的事情，只要付出，公司是會看到眼裡的。
順便提一下啊，加班不給加班費，我沒有太大問題，可這好像是違法國家勞動法的哦呵呵
警察加班有加班費嗎？
9樓：雪菲菲
沒有加班費。
因為《勞動法》不適用於公務員，根據原勞動保障部制定的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。
對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
根據《勞動法》規定，以下3種情形可都是應按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：匿名使用者
有加班費。
1、公安機關人民警察享受國家規定的符合其職業特點的工資待遇。實行國家規定的工時制度和休假制度。在法定工作日之外工作的，應當補休；不能補休的，應當給予補助。
2、按照勞動法第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。
3、加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
4、對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
如何看待每天加班很累卻沒有加班費的現象
暖陽居住的長堤 受過企業用工風險培訓的公司將加班合法化，就是在發工資的時候簽署考勤表，考勤表所規定的時間是國家安排的合法工作時間，而屬於勞動者自己加班的時間就並沒有出現在考勤裡。屬於自願加班。以後單位都會這麼做，所以加班費在這種做法下就會徹底消失了。 何凌凡 如果你覺得你自己加班很累，但是老闆卻沒有...
加班，沒有加班費，可以像勞動局投訴嗎
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
在信用社工作沒有週末春節加班沒有加班費違反勞動法哪些
你好 春節 節假日加班單位沒有支付加班費是嚴重違反勞動法的 你可以向單位提出解除勞動合同，理由 不依法支付加班費 不繳納社會保險 因用人單位違反勞動法規，所以你不需要支付違約金和培訓費 你可以要求用人單位支付你的加班費，補發被用人單位剋扣的工資，1個月工資的經濟補償金，派遣單位補繳社會保險。你可以先...