1樓：好的情感需要互相成全
出現這種情況是有三種意思的，一是公司認為你能力可能不是特別的好，所以想再招乙個人進來看看表現，讓你們兩個人對比一下，留下乙個人。二是公司認為這個崗位的事情是比較多的，乙個人可能沒有辦法更好的完成，需要兩個人或者三個人。三是這個崗位留不住人，可能之前就經常出現員工在幹了乙個月或者兩個月之後就辭職的情況，所以公司就會早做準備。
有些公司的規模明明不是特別的大，但總是在招人，說明這個公司的經營是存在一些問題的，或者這個崗位的福利待遇特別差勁，所以才讓崗位上的人來來去去，總是沒有辦法真正的留住人。這樣的情況是不怎麼好的，你可以繼續幹下去，在這個職位上站穩腳步，說不定也能獲得不錯的發展，你也可以選擇辭職，不要在這個崗位上浪費青春的，可以去別的地方看一看。主要看自己的性格怎麼樣，有闖勁的話就要離開，圖安穩的話就可以一直磨下去。
既然你已經入職了一周，說明對於公司以及這個崗位的職責是有一些了解的，你可以詢問一下周圍同事，也可以自己偷偷的觀察一下，看看這家公司究竟靠不靠譜。如果公司真的特別的差勁，比如拖欠工資，或者給員工安排可以完成的任務，你也應該再考慮一下。從以上的三種原因可以看出這個公司可能就是在養備胎，或者根本不想給員工交社保，所以才會逼員工離職。
找工作的時候不僅要看公司的規模大小或者離家的遠近或者工資的多少還要看一看普通的人對這個崗位的評價，不要被一些小公司欺騙了，然後浪費了時間，或者讓自己的履歷上多一筆很不好看的工作經歷。
2樓：創作者
可能是需要的人比較多，公司可能是想要找到更合適的，也有可能是明白這個崗位的流動性比較大。
3樓：金牛愛仕達
可能是因為這個崗位需要大量員工，也可能是公司在考察你的工作能力，並沒有讓你入職。
已經通知我入職了，為什麼還留著這個招聘資訊？
4樓：匿名使用者
正常情況下，既然已經讓你去了，就不會不準備用你，畢竟不是小孩子過家家，至於你說的為什麼還要發布資訊，你不說你要考慮考慮嘛，那就是還沒定下來，工廠當然會再發乙個招聘資訊，萬一你不來呢。至於郵件，不是所有人都有每天看郵件的習慣的。與其在這發訊息問，不如直接打**給那個秘書，問一下什麼時候可以上班不就ok了，費這事幹嘛。
5樓：匿名使用者
haiting420 說得很對，這種情況很正常，hr一貫在安排新員工入職的時候，只要新員工未辦理入職手續，或者是說hr發現你即使是辦理了入職手續但還未能定下心來做事，還有「變數」時，他們往往不急於撤銷網上招聘資訊。
簡而言之，因為：
第一：你（人）還存在不確定因素；
第二：因為公司在網上發布招聘資訊是需要成本的，有的招聘網是按照發布職位次數收費的；
6樓：匿名使用者
週六也許人家有私人事情沒空看郵件吧。
若鄰網有個職場經驗的版塊，有空可以去那多積累經驗。
我這個月15日到一家公司面試，hr打**問我什麼時候來入職，我說還在職？
7樓：黑鷹兩千職場之家
因為你之前說過月底辦好手續，所以到了月底他要過來問你一下，跟蹤一下這個進度是否正常。同時因為也快到入職時期了，他要了解情況，盡量確保新員工能夠按時到崗，這也是他的工作職責。
如果你告知他還沒辦理離職，並且沒有任何委婉的託辭或解釋，他會懷疑你的到崗決定是否還能實現。
不過，只要在錄取通知單上的報到期限之前進行報到，都是合法合理的。
今天入職一公司
8樓：童童布點
1、不管以任何形式收繳費用，肯定都不合法。
2、部分私營企業單位出於約束員工的需要，確實也會存在的這樣的情況，但是只要不違反規定在離職時確實是會退給員工的。
綜合以上，建議你：
1、如果確實難以接受，就別去這樣的單位。
2、如果又想要這份工作，就多蒐集資訊了解下這家單位的情況祝你好運。
9樓：阿輝娛樂
合法啊，他們又不要你的，就是押金而已。
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