1樓：律說律答
公司東西丟了要員工賠償是否合理要看情況。如果是因為員工本人原因給用人單位造成經濟損失的就需要賠償，如果不是就不需要賠償。《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據。《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司物品丟失，員工要不要賠償？
2樓：流雲酷讀吧
如果發生在工作期間公司物品丟失，這時員工也是有責任的，物品找不到，公司有權讓在場員工負責賠償，如果是在員工下班後物品丟失，員工不負責賠償。
3樓：公凡靈
公司物品丟失員工是不要賠償的 ，看看監控誰 凍的 ，讓**來查一查誰的責任，誰就來 還。
4樓：風一子預設
丟了又不是你的責任，為什麼要賠償呢？倘若你佔據了一部分原因，看你們公司人性化標準是否得當了，關鍵還得取決於公司。
5樓：芳華初夢
公司物品丟失，要是員工的責任的話，員工要受到處罰，不是賠償。
公司物品丟失員工賠償
6樓：覃家鋒
法律分析：因員工丟貨造成公司經濟損失的，應當由員工承擔賠償責任，合同有約定的按約定數額賠償，沒有約定的損失多少賠償多少，可以從員工工資中此數扣除。但是每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。
如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，按最低工資標準支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞首扒悔動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資者正部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
丟失公司物品如何賠償
7樓：馮建華
法律分析：公司物品丟失需要由負有保管義務的一方進行賠償。如果員工承擔保管義務，那麼單位就需要基於平時受益於該丟失物，而給予適當的補償。
如果丟失物品與工作無關，那麼單位就不需要承擔責任。拾得遺失物的人需要返還拾得遺失物，並且需要返還給權利人。而且拾得人需要及時通知權利人領取，或者送交公安等有關部門。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第七十九條 拾得遺失物，應當返還權利人。拾得人應當及時通知權利人領取，或者送交公安等有關部門。
8樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
公司東西丟了要員工賠償不合理。不合理的，應當確定是怎麼丟失的，如果沒有相關證據，不應該讓員工賠償。如果員工負有保管義務，但是因為玩忽職守導致丟失的，承擔一定責任。
公司東西丟了要員工賠償合理嗎。
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
公司東西丟了要員工賠償不合理。不合理的，應當確定是怎麼丟失的，如果沒有相關證據，不應該讓員工賠償。如果員工負有保管義務，但是因為玩忽職守導致丟失的，承擔一定責任。
親親法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條 行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。第一千一百六十八條 二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。
9樓：
摘要。親，老闆好，公司東西丟了要員工賠償合理，公司丟了東西，如果是因為員工的過失導致東西丟失的，那麼公司要求員工賠償是合理的，但是如果東西的丟失不是員工的過失，那麼公司要求員工賠償是不合理的。我國相關法律規定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
公司東西丟了要員工賠償合理嗎。
親，老闆好，公司東西丟了要員工賠償合理，公司丟了東西，如果是因為員工的過失導致東西丟失的，那麼公司要求員工賠償是合理的，但是如果東西的丟失不是員工的過失，那麼公司要求員工賠償是不合理的。我國相關法律規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
法律依據：依據《人身損害司法解釋》第十一條規定：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
你好。您說呢。
我們前段時間去山東拆裝置回廠，裝置回到廣東廠裡，發現裝置上少了重要配件，如果公司找員工陪合理嗎？
不合理。這個歸誰管的。
我同事在打包時發現了東西不在，但他以為是我們自己人拆了，所以沒說，回到廠裡，廠裡發現沒有，然後問了所有人，才確定被人家偷了，但裝置已回到廣東，山東無法報警，廣東也無法報警。
監控呢。我和四個同事去客戶廠家拆回來。
監控不到這台裝置區域。
報警立案是可以的吧。
昨天我給山東**了**，現在還沒回我。
肯定是可以立案的。
專賣店丟失衣服要員工賠償全部金額這樣合理嗎
這應該要老闆自己來調查咯 無頭案的話當然要老闆承擔大部分咯 作為一個老闆這點都做不到 開什麼店咯 不合理，丟失東西沒有讓員工賠款的規定，只能適當罰款 比如大公司裡幾千萬的裝置，被員工搞壞了，會讓員工賠款嗎？所以不管是大公司還是小店，都是要有風險資金，承擔未知要發生的事情 很正常的要老闆賠錢那要僱那麼...
基金公司開戶需要員工材料嗎
不需要，有身份證和開通網銀的儲蓄卡就行 你好，不需要的。可以去各大銀行 公司和 公司去買，常用的是到銀行買賣。銀行買賣 步驟 第一步 辦理交易卡 交易時間 周一至五,9 30 15 00 持自己的身份證到櫃檯申請辦理交易存摺及 交易卡 不同銀行要求不同,建行必須要求辦專用的 交易卡,工行 農行一般的...
公司降薪員工離職可以要求賠償嗎，公司給員工降薪，請問可以申請賠償嗎
通常情況下，企業如果採取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之後，發現你的工作表現不好，那麼企業就會基於這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那麼因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經濟補償金。再舉個實在的例子，一般企業會進...