1樓：匿名使用者
人在工作中難免有不如意。被領導罵哭了，不要影響你的工作情緒。繼續把你的工作做好。讓領導把他對你的態度改變。
2樓：情感導師依心
親，您好，不要難過。聰明的員工在被領導責罵時，一般都會通過以下這三種高情商的方式應對。
第。一、主動賠禮道歉在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
第。二、解釋原因當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
第。三、積極總結其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
提問。我是煤礦工人在工作的時候被領導無理由辱罵並趕上井我要怎麼做才能走勞動法啊。
親，你保留證據了嗎？
工作總被領導罵怎麼辦
3樓：霧詩嘯
如果你工作總被領導罵，說明你工作達不到領導的標準，或者說達不到領導的要求，這樣的話，你最好跟領導溝通一下，工作需要達到什麼要求，比較好。
4樓：月兒姐姐說娛樂
工作總被領導罵的話，首先要找一下自己的原因。是不是自己工作做的不到位？如果是的話，那就改善自己的工作方法。如果是另外的的原因，例如領導針對你，那麼就直接換工作吧！
5樓：做精氣滿滿的健康人
確認是否真的工作能力差，就趕緊努力！
6樓：網友
工作總被領導罵我覺得可能也是因為你自己做的不行吧！領導，為什麼罵你自己也找一下原因？多吸取一下教訓，下次不再讓領導罵啦！
被領導罵的很難聽怎麼辦
7樓：盈赫
1、切忌擺出一張臭臉或者是和老闆頂嘴。
我們要明白，面子是靠自己的實力掙來的，而不是靠別人給的。如果 因為老闆的一頓罵失去了一次工作機會，那才是真正的丟臉。
我的同事小剛曾經就因為銷售業績不夠好被老闆當眾責罵過。當時老闆情緒還比較激動，小剛直接就回懟老闆並且出言不遜。最後的結局是，小剛辭職了。
直到現在，小剛都有些遺憾，因為自己年輕氣盛，太愛面子失去 了一次比較好的工作機會。
從某種程度來說，你的薪資裡包含了一部分受委屈的費用，所以，在面對老闆當面責罵你的時候，請收起自己的玻璃心和自尊心，如何解決問題才是王道。
2、反思自己的不足並總結。
老闆當眾罵我們，確實會讓我們有一種顏面盡失的感覺。但是，自己的難堪、沒面子等情緒都不是最重要的，最重要的是如何避免類似的情況再次發生。
試想一下， 老闆為什麼不當眾責罵別人，就責罵你呢？自己的工作是不是沒有完成好呢？或者是自己在處理人際關係上出現了問題呢？
正常情況下，老闆是不會故意去針對某個員工的，因為人家也非常忙。
所以，如果出現了老闆責罵自己的情況，一定要及時反思自己的不足，我們要檢討自己的有待改善之處，並且從中吸取教訓，努力成為更好的自己。
8樓：情感百曉生
第。一、主動賠禮道歉。
在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
提問我是煤礦工人在工作的時候被領導無理由辱罵並趕上井我要怎麼做才能走勞動法啊。
9樓：網友
我認為如果說是乙個女生的情況下，被領導罵的很難聽的情況下，肯定第一選擇就是辭職不幹吧？
被領導罵怎麼調節情緒
10樓：喬愛熙
領導不會無緣無故的罵自己的員工，如果領導罵我的話，就說明肯定我在某些事情做的不好，或者是沒有達到他預期的要求。
委屈是肯定會委屈的，但是首先我會反省自己。如果自己做的足夠好的話，老闆是不會罵我的。所以還是在自己這裡出現了一些問題，然後我會吸取這次的經驗教訓，爭取下次在工作中不會出現類似的情況。
其實在職場中被老闆罵這是一種很正常的現象，大家不要太玻璃心，就當平常事情去看待就好了。
罵領導了，怎麼辦
11樓：
摘要。員工侮辱領導，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整範圍，所以勞動法不管。
罵領導了，怎麼辦。
你好。我罵大領導了。
怎麼辦。員工侮辱領導，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整範圍，所以勞動法不管。
您好，請問您是很嚴重的辱罵嗎？
還是不小心罵的呢？對。嚴重。
我失去理智。
您好，請您先不要著急，您越著急越亂。
您把案件的情節告訴我下，我來為您分析處理下。
您好，親親，如果您擔心罵了領導導致您的工作丟失請您不要擔心哦，根據勞動規定員工辱罵領導是不能開除的。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，公司可以直接行使解除權，解除勞動合同，且不予支付經濟補償金的情形有：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；2)嚴重違反用人單位的規章制度的；3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；6)被依法追究刑事責任的。很明顯，但難就難在舉證：
員工辱罵領導，如何證明是嚴重違反公司規定？公司又如何證明員工知曉該項規定？因為舉證不足的問題，即使公司解除員工合同合情合理，在訴訟裡也總是敗訴的一方。
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