孕婦可以要求不加班嗎，孕婦可以拒絕加班嗎

1樓：老鵬大

女人懷孕後，她的身體會感到很不舒服，但是仍然有許多孕婦在懷孕期間繼續工作。然而，由於生理原因，孕婦再也負擔不起更多的工作，因此婦女在懷孕後不能加班。那麼接下來就讓我們一起來看看：

懷孕幾個月可以不加班？

懷孕幾個月可以不加班。

新的勞動合同法未規定，只有《中華人民共和國勞動法》規定：懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

眾所周知，懷孕時女人的人生中的大事。很多的女性非常重視懷孕時候的安全和胎教。所以說，懷孕後呆在家裡的孕婦佔了大多數，但那時也有很多的女性選擇堅持繼續上班，關於這兩種各有各的好處，不過在懷孕的時候是很需要注意身體的，無論你處在什麼的環境中。

隨著我們的生活水平越來越高，吸收的營養越好，孕婦也有很多的講究，每月的產檢時很有必要的。

現在已經全面開放了二胎的政策，所以說很多的家庭都覺得生第二個孩子是很必要的事情，因為養老的壓力越來越大。如果呈現倒金字塔的狀態，就會給下面造成很大的壓力。現在的孕婦也比原來多很多，那麼就有乙個問題了，女人結婚懷孕後是應該呆在家裡還是堅持外出工作呢？

這是乙個問題，很多老一輩的人為了孫兒的安全出生就勸留在家裡，但是現在的女性是很獨立的，有著自己的見解。那麼我們就應該知道了，女人懷孕的時候堅持上班也是很有好處的。

女人懷孕上班要注意什麼。

就精神而言，因為工作需要集中精神，所以不會有太大的精神壓力。因為女人的天性就是胡思亂想。特別是臨近分娩時，我總是擔心孩子會不會變形。

此外，工作環境會更好，因為不會有更多討厭的同事和客人總是給孕婦製造困難，這也會改善孕婦的情緒。然而，在工作期間，我們應該避免大的情緒波動。這也很重要，不要為小事傷害你的情緒，因為孩子會感受到這樣的負面情緒。

你應該永遠快樂，不要忽視你的健康，為你的工作補充足夠的營養。熬夜加班對孕婦來說更不算什麼。因此，即使你在工作，也不要好好照顧自己。

懷孕時工作是次要的。這項工作做得很好。不要責備太多，傷害你的身體。

2樓：花卉愛好者

你好朋友，一般情況下孕婦是可以有這樣的要求的，可以和辦公室主任溝通一下，交流下應該是沒問題的，可以的。

3樓：以可心

看單位的領導的情況，有的領導可能會為難你，有的甚至還想辭退你呢？這個時候真的是很特殊。

孕婦可以拒絕加班嗎

4樓：戴金花

法律分析：可以，用人單位是不可以強制勞動者加班的，孕婦更是如此，因此可以拒絕加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

懷孕期間可以不加班嗎？

5樓：胡文學

懷孕期間有權不加班。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第六條。

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。