1樓：扶不起的老阿斗
最近，hr聚樂部群關於員工泡病假事假的討論，都快刷屏了。「員工請事假有上限嗎。假期為負，還不肯上班，單位能不能扣工資。
員工休完病假不上班，能否按曠工處理。單位要求複查某休病假的員工被拒絕，咋辦。事假/病假期間的工資怎麼算。
單位複查的費用誰出。員工病假，遞交了某醫院的診斷書，但不是公司指定的醫院，能否解除合同雖說，做得了hr，必得玩的轉法律。可是，平時活兒那麼多，要懂的法卻不止那麼幾個。
單單乙個泡假，處理不好，就容易惹上官司。咋辦。別怕，小鯨鯨整理了「員工泡病假」不完全處理指南，希望有用。
遇上員工泡事假，開人扣錢，小心不合法關於這個問題，hr朋友可能最想知道的是以下幾方面： 1員工請事假到底有沒上限。常規的事假，比如一天兩天，甚至一週兩週，很多公司都是可以接受的。
員工請假造成的工作堆積，短時間內，也可以由其他同事代為解決。不過遇上請假超過半個月，1個月，一般公司接受不了了。畢竟考勤沒法做，工資核算，工作交接等都容易出問題。
2樓：網友
工作沒人做可以招人，實在不行可以自己做，畢竟可以節約成本，老是請假也不是辦法，馬上過年了，可以招聘臨時工，薪資高一點會有人來的。
3樓：八億時空
這有什麼怎麼辦，員工總請病假只要不是假的就得理解，誰願意得病，請病假收入又不是不受影響，既然上班了就是為了掙錢養家餬口，誰願意整天病殃殃上不成班沒有收入，至於工作沒人做，那是另一回事，是資方要解決的事，並且也不能把工作沒人做的責任推到病人身上，本來這就是兩碼事兒，就是勞資雙方站的位置不同。
4樓：珈v開
親，如果要休病假，那麼病假證明，b超是必須到醫院去開的，門診可以，不用住院證明，憑醫院的診斷病例和醫生開的病假證明就可以休息了。
5樓：天人和氣
員工總是請病假，工作沒人做，怎麼辦。
目前只有招聘新員工了。或者核對員工的病假，診斷。
6樓：知道
員工一直請病假 該怎麼辦？
員工一直請病假不上班怎麼辦
7樓：鄭曉明
員工一直請病假不上班，用人單位可以通知其及時來上班，或者直接解僱員工。
如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日，以書面形式通知員工本人，或者在額外支付勞動者乙個月工資後，與員工解除勞動合同。
如果員工請病假，即「泡病假」的，應嚴肅處理。無論請假員工實際上有沒有生病，或只是因為不想上班，或與主管之間有矛盾，都需要通過醫院開病假單長期請病假。人力資源要和員工、主管分別溝通，瞭解是因何種原因產生矛盾，然後要想辦法化解矛盾。
企業在《勞動紀律管理制度》等規章制度，或勞動合同中應當明確，申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度，對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工一直請病假不上班怎麼辦
8樓：李春龍
法律分析：如果員工一直請病假不上班的話，根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，如果其規定的醫療期屆滿或者超過單位規定的病假時間的，用人單位可以通知其及時來上班；如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者乙個月工資後，與員工解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司不給員工請病假怎麼辦
9樓：何琪
法律分析：可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假。
但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞慧模動部門進行投訴。"
法律依據：《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條御碧基 企業職工因患病或非因工負鎮謹傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
員工一直請病假,公司該怎麼辦
10樓：賈寶驊
員工總是請病假，那麼就需要員工提供醫院的診斷證明，如果沒有診斷證明的話，就算員工無故曠工。相信很多老闆對於公司員工總是請病假的問題都非常的頭疼，員工請病假非常的常見，而且有些員工身體不太好或者是家裡的老人生病，這種情況根本就沒有辦法不給假。但是員工總是請假的話，就會對公司造成很大的損失，因為員工請假就沒有辦法繼續工作，就算是會扣除相應的工資，那麼公司欠下的工作進度也沒有辦法及時的補上。
員工請長期病假，根據工作年限享受一定期限的醫療期，醫療期結束後仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、攔賣排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴鏈衡頌重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同棚鄭無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工一直請病假不上班怎麼辦
11樓：點行**
如果員工一直請病假不上班的話，根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，如果其規定的醫療期屆滿或者超過單位規定的病假時間的，用人單位可以通知其及時來上班；如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者乙個月工資後，與員工解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工不接受安排的工作怎麼辦，員工不服從工作安排怎麼辦？
小學課本上講的統籌安排 燒水事例 如果還不行，讓領導親自試一試，只要不是技術和能力問題，自擬乙份自薦書和領導談談，說服領導調整一下工作班子，要麼就混，實在不行就辭職炒去領導和曾經的同事，另謀高就 打績效考勤啊，在規定的時間完成工作。你們得要有個約束性的規定，我們單位就是這樣的 員工不服從工作安排怎麼...
心態不好怎麼辦，員工工作心態不好該怎麼辦？
您好！任何人都會遇到問題，有些人遇到問題解決了，而有些人沒有。好的心態注定乙個人的成功與否。無論遇到什麼，我們應有乙個好的心態，積極奮進堅強不屈。在生活中我們都會遇到這樣那樣的問題，能改變這些事情的人只有自己，只有自己對自己有了信心，你才可以從容的走完你的人生之路，前方的路很長，在我們一生走過的路途...
員工不服管教怎麼辦，工作中不服管教，怎麼辦
普實軟體小助手 兩個方面來考慮 哎呀，沒看下面的詳細擴充套件，只看的大題目。一 你的管教方式是否斟酌過，是否有問題，存在哪些問題，最好有個深度的剖析 二 員工行政管教難，是這個人在抗拒體制，還是在抗拒管理人員 那麼就得從相應的方向去解決問題 如果是自身的管教方式出了問題，你可能會問我怎麼知道的方式是...