1樓:一念之間_弱水三千
休產假在家領導要退休同事組織歡送聚餐的話,我覺得你不要參加好一點,現在這個特殊情況,本來聚會的話人又多,而且不管是去酒店還是去飯店的話,人多都有可能會帶上細菌或者病毒入侵的,最好是不要參加大型聚會吧,你可以單獨發資訊給你的領導,表達一下你的心意就行了。
2樓:多啦大白
這個情況比較好解決。你既然已經休產假,在家。如果距離假期結束還有很長一段時間。
領導退休的歡送會就可以不參加。但是如果是你的直接領導。關係比較密切的話,還是應該去送送的。
畢竟以後有可能還會用的到。
3樓:匿名使用者
這個看你個人,如果不是自己的直屬領導,可去可不去,畢竟平時也見不到面,領導可能壓根都不知道你是誰。如果是自己直屬領導,互相知曉對方,建議自己方便的情況下,還是去一趟,確實不方便的話,建議發條資訊,或者打個**說明一下,領導雖然退休,但人家關係還在,也許你以後公升職一類還會需要領導幫忙。
4樓:來自太湖現代的佈雷特
應該參加,畢竟領導是退休回家的,有可能以後都難得再見,在一起工作也算是有感情的。
5樓:青研
既然是休產假,在家。那麼就好好在家吧。如果和這個領導的關係還不錯的話。你身體能夠支撐的話也可以去參加。如果和領導關係一般般。也可以不參加。
6樓:額額
看你身體恢復情況,可以的話儘量參加吧,但別喝酒。誰勸都別喝。
7樓:匿名使用者
如果身體條件允許可以參加。
也可以帶著寶寶一起去。
這是很好的一次和同事領導交流的機會。
8樓:和美
這就看你自己心情了,想去你就去,不想去,那正好休假還有藉口。自己看著辦唄!
9樓:網友
在家休假,怎麼知道的這個資訊?
既然收到訊息,就建議去,如果去不了,也要發訊息,說明情況。
休產假要去參加單位領導離職聚餐嗎?
10樓:城裡郊外
休產假去不去參加單位領導離職聚餐,由你自己的意願決定。可以參加,也可以不參加。
因為,單位有領導離職聚餐活動一事,已經通知你了,就是邀請你了。你可以出於同事共事合作感情參加。
因為,你在休產假。休假期間是可以不參加單位領導離職聚餐等活動的。
11樓:北京京頂科技****
休產假街道聚餐邀請說明團隊還是重視你的,你如果不能到場可以遠端參與互動,並聯系團隊其他成員有任何心意或活動算你乙份。總之你是團隊的乙份子。產假期間比較特殊,人不能到現場是有情可原的。
12樓:亢芷杉
別去了,這種場合摻和不好關鍵是你在休產假。
快休產假了,咋和領導說些客氣話,馬上休完產假了,怎樣措辭告訴領導要去上班
針對員工快休產假了,領導更多的是關心員工手上的工作交接後有沒有問題。所以可以盡多的提對工作負責的話。如 領導,什麼時候開始要休產假了,工作已全部交接給某人,也留給她了,有任何事隨時都可以打 找我,感謝領導以及同事們這一段時間的照顧以及體諒,產假完後,我會更加努力的,謝謝 婲謝垍相惜 懷孕到生一直正常...
如何有效溝通讓領導批准我休完產假
於情於理 1 國家勞動法和女職工保 相關的規定女職工有權益享受正常的產假 2 動之以情和領導溝通目前自身情況 家庭 小孩 個人狀態 等等出發溝通需要修完產假調整好狀態,以便返崗工作高效率,另外感恩公司給予的平臺,領導給予的信任和擔當。總而言之,動之以情曉之以理。 這還用需要措辭嗎?產假結束後就自然可...
休陪產假工資怎麼算,休陪產假有工資怎麼算
按正常上班計發工資。勞動法 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。由於陪產假是法定的,所以,男士休陪產假,用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種 1 如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費 含生育保險 則職工休陪產假期間的...