1樓：語人說
永遠是自己適應公司，不可能公司來適應你，任何公司都有自己的規章制度，因為自己不接受就辭職不幹，恐怕只有你自己開公司了，當你自己開公司也一樣要弄些規章制度。既然是工作，看工作崗位是否有自己施展空間，公司有不有發展前途，自己的工資待遇與自己勞動付出是否匹配合理，如果因為工資待遇或工作不滿意，辭職還情有可原。
2樓：屈魔人
能改變的去改變，不能改變的去改善，不能改善的去接受，不能接受的就離開。
3樓：巨才捷
一般來講乙份工作不能接受公司制度是會離職走人的，但看是否公司制度合理合法，要麼繼續堅持下來也許有好的發展空間。
4樓：帛覓山
如果公司的制度是合理的，就要堅持，調整自己的心態，努力適應，盡力做好本職工作。
5樓：史雲表
乙份兒工作不能接受公司的制度 ，看若合理就需要堅持。
6樓：匿名使用者
不需要，不過也要看這個制度到底合不合理，希望能幫到您。
7樓：法海暢遊
感覺堅持不了就騎驢找馬，準備換工作，如果公司的規章制度不合法也是無效的，不過在乙個感覺沒有前途的公司工作，不如離職找自己喜歡的工作。
8樓：網友
一是工作不能急。接受公司制度還需要堅持嗎？我覺得這是不需要堅持的呢。
來談一談最不能接受的公司規定/制度是什麼？
9樓：影子
早中晚打卡，少了一次或者晚了一次就要扣錢、沒打掃衛生，扣錢，公司發的筆和本，用完之後要拿舊的去換新的，如果舊的丟了，扣錢。
10樓：回憶
最接受不了的當然是不允許辦公室戀情這種事，管的也太多了吧，就只能下了班才能和物件說話。
11樓：寶寶45925譚膠
我最不能接受的公司制度就是不能在辦公室裡吃東西這件事，工作之餘休息了為什麼還不能呢。
12樓：溫柔默片時代
在一家不大不小的公司上班，公司裡的每週必須有留下人來值班這種制度我是最不能接受的。
13樓：網友
我們公司，加班沒有加班費，我經常週末加班，或者加到半夜，甚至通宵。
14樓：以心
加上公司的一些文化，每個人的穿衣品味，我感覺此地不宜久留，然後還要穿正裝，但是每個人的氣質穿起來就是像是房地產的感覺。
15樓：達
每週要寫周計劃和周總結，昨天就寫了年度工作計劃，現在月底要寫月考核結果和下月計劃，我真的有點受不了這樣的方式。
16樓：小知62578嘿爍
以前有個公司，拿一切都要登記，列印紙也一樣，拿一張也要登記，但是總有對不上的時候。
17樓：小月哈哈
之前有乙份工作乙個月就辭職就是因為遲到三次扣了150多，還會在開會的時候點名批評教育。
在工作和生活分不開的企業任職，你能堅持下去嗎？
18樓：張學姐
不能。工作跟生活還是要分清楚的，生活是我個人的時間，不能充斥著工作。
19樓：小清新樂談
不能，因為我認為這是一件非常糟糕的事情，如果你的生活進入到你的工作，那麼就會造成一片混亂，而且也不利於你的個人私隱狀況，所以是一件很不舒服的事情。
20樓：墨說古今
我肯定能夠堅持下去，這不就是生活嗎，如果沒有更好的去處，只能選擇堅持下去，因為我們沒得選擇，只能接受。
如果乙份工作工資低，又常加班，也沒有加班工資，天天過的也不開心，操的心還很多，那我還需要堅持嗎？
21樓：網友
別的都是假的，只一句不開心， 就不用繼續了。
賺錢是為了過好的生活，好的生活就是為了取悅自己。
如果乙份工作不能讓你有實質性的錢途，不能讓你改善生活，甚至這份工作讓你感到壓抑，那麼對你來說可能未必適合。
找乙份讓自己覺得開心的工作，越做越好才是好好生活的根本。
希望你能開心哦！
22樓：
堅持，意味著可能會成功，也可能會離成功越來越遠。其實找乙份有興趣的工作，讓自己開心更加重要。
如果工作令你整天鬱鬱寡歡，一提到工作就想逃避或心情低落，不知道還有什麼堅持的必要。心不在此，又如何能在工作中有所突破。
其實如果找乙份自己感興趣的工作，即使收入一般，但是也會開心，而且還有可能通過自己的研究創造出更大的價值。
如果樓主覺得自己現在從事的工作並不能讓自己開心，那就堅決的放棄吧。
另外，加班不給加班費，可以注意收集證據，向勞動監察部門申請仲裁，這對公司來講違法行為。勞動者要注意保護自己的合法利益哈。
23樓：天傑地靈青島人
在沒有找到新的工作崗位前，只能繼續堅持，儘管操心多且過得不開心。
當然在堅持的同時，應努力學習文化及技術，充實自己，以應對機遇和挑戰。
24樓：網友
就是上班12個小時左右 時間太長了 工資還低 還不開心 果斷辭職 找個正常上下班 工作輕鬆，工資低點的也無所謂。或者工資高 加點班 付出與收穫能成正比的就可以。
25樓：負點
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。對違反延長的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
如果經常加班又不開心，不如早點換乙份自己喜歡的工作！
26樓：0312求知
我覺得還是不要堅持了，俗話說，」樹挪死，人挪活「，建議換個工作吧。
27樓：夜色妖影
工作就為了兩件事，乙個是。
掙錢，乙個是學習！掙不到錢就要學的到東西，學不到東西就要掙的到錢！當然如果是又能學東西又能掙錢最好！又掙不到錢又學不到東西那還堅持什麼？？
關於加班、不開心、操心什麼的，其它工作都會存在，這個不是不工作的理由！
28樓：創天資訊
工作要麼是賺錢，要麼是開心，要麼是開心地賺錢。既不開心，工資又低，果斷走人。不要想著先熬著，然後邊找工作。
29樓：網友
如果沒有學習空間，無上公升機會，既然這麼不開心，工資又低，還委曲求全個啥呢？
30樓：胖砸
不是該不該堅持了，而是你自己應該問問 你自己，留在那裡的意義到底是啥。既然你已經對你的工作存在瞭如此多的懷疑了，何必勉強自己去堅持了。對不對，畢竟**都會有工作的。
高資，部門多選，詳情私！
31樓：懷戀城市
我現在上班追求兩種結果，一種上班就是要有錢工資低肯定不幹。第二種就是能學到我想要的東西，這種不是很在乎工資多少吧！
如果乙份工作我沒錢，又沒學到東西。那麼還做他幹嘛？
32樓：知心
在沒有找到新的工作之前，先堅持著，邊做邊尋找新的機會，看準了再換工作。
33樓：彭清君
首先你要想想自己會幹什麼，如果不做這個了我還能做什麼，我有什麼優勢，從這裡出來我能不能找到更好的。
工作時一山望著一山高，總覺得不如意，其實大部分工作都一樣。
34樓：陳惠婷
看下能否能得到重用 不能 走了也罷。
35樓：網友
不用，再找乙份工作闖闖比這樣窩著好得多。
36樓：我的中國心張明
看有沒有晉公升空間。沒有的話，辭掉換乙份新的工作。
37樓：匿名使用者
我覺得不用堅持 但是如果你為你的未來著想 你可以先找到乙個工作再把這個工作辭掉 有備無患嘛。
38樓：網友
如果有其他的謀生手段，或者有點積蓄可以養活自己，你可以不上班。如果沒有，你其實沒有選擇。
39樓：威
那就換工作啊，不過在**上班都一樣的，勾心鬥角哪都有。如果天天加班可以跟老闆提一下待遇，沒什麼表示就跳槽。
40樓：網友
學不到東西可以不用堅持了。
公司的制度很是苛刻，堅持不了，於是放棄了平安保險公司的工作，卻總覺得自己失去了乙份有前途的事業，很
41樓：遇見的寂寞
沒關係的。選擇比努力更重要，保險不是所有人都適合做的。分析一下自己，選擇更好的工作。希望能成功。
42樓：陳佳豪
保險公司不要太好找啊。
43樓：匿名使用者
重新想想自己想幹什麼，能幹什麼，還缺什麼，然後繼續上路，找工作，祝你好運。
44樓：紅色的信仰
十八年後又是乙個好漢。
乙份很不開心的工作，還要堅持做下去嗎？
45樓：網友
還用說嘛，明擺著的事，你喜歡。
的工作沒了，要你去做不喜歡的，怎們辦？去找自己喜歡的工作啊，人往高處走嘛，越喜歡做，才能做得好，才能有更高的發展。從公司角度說，他們沒拿你當回事兒，就這麼簡單，這樣的公司不要堅持了，沒發展的，果斷換個重視自己，有發展的公司。
46樓：網友
看是為了生存需要還是發展需要。如果為了生存，這份工作也能滿足待遇。再不開心也能忍受。誰工作都順心的。如果考慮發展需要，有更好的發展機會。給多少錢也會選擇跳槽。
47樓：網友
既然不開心了幹嘛還要做下去呢，除非有其它足夠的理由讓你捨不得不做，比如薪資很高，比外面一般的單位高出2-3倍，我們工作就是為了賺錢，然後更好的生活，如果乙份不開心的工作，薪資又不高，我想只有傻子才會堅持下去，此處不留爺自有留爺處。
48樓：羅友銀銀
如果這份工作能給你帶來高工資，或者人脈資源或者能給你帶來成長什麼的，你可以權衡利弊。是心情重要還是其它的重要。
如果你覺得你可以找到乙份跟這個工作相似或者更好的，然後也能開心的，那麼就不用再堅持下去了。
49樓：網友
1.如果這份工作收入，待遇不錯，最好忍著，放開心態去工作。
2.如果經常受氣，造成精神傷害，最好換工作。
50樓：喜孤單
如果不開心只是暫時的，就沒有關係，如果長期不開心，帶著情緒工作，會影響自己的身體，久而久之，很可能發生病變，引起更大的麻煩。
51樓：a終於啊
可以先繼續堅持一下下，要是真的覺得很不開心也想換個工作環境，那就換吧。
52樓：網友
那就放弁，別整天在不開心工作環境裡生活，不利於自己的身心健康。容易得仰鬱症。找乙份開心的工作。
員工不作為和公司制度有關係嗎？
53樓：笑笑師伯
問題出在企業文化上面，即企業管理。
層的價值觀、經營理念，制定的管理制內度與職工容的相關理念相悖。員工行為缺乏動力，當然沒有執行力。 辦法是，企業應該反思自個的價值觀、經營理念。
儘可能的把公司願景與員工願景結合起來。目標一致了，行動才有力量。
54樓：網友
有關係。
好的制度能夠激發人的積極性。
55樓：網友
sss啊適當的淡淡的淡淡的淡淡。
該不該去做乙份自己不喜歡的工作環境和公司制度卻又能學習到東西的工作。
56樓：陳杰明
我覺得環境對人的影響是潛移默化的，慎重。
57樓：楓心獵魂
這個需要你自己去選擇：
如果你年輕，那麼你應該多學習點東西。經驗又有才能的人是不會找不到工作的。年輕就應該多積累。
雖然說找工作應該找自己喜歡的，但是真正找到自己喜歡的工作的人又太少了，有太多的身不由己。
最重要的是你能不能忍受！而且不喜歡不代表做不好！
求一份小公司員工管理規章制度，求一份小公司員工管理規章制度
生產工廠管理制度 第一條 生產紀律 1 遵守企業考勤制度。2 生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節約，杜絕浪費。3 愛惜生產裝置 原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。4 服從生產主管的安排，及時作業，保證按時 按質 按量完成生產任務。5 衣著清潔整齊，按照要求穿 上班。6 嚴禁私自外出，有事必須向生...
急求違反規章制度，急求乙份網路公司規章制度範本！！！！
你的思路是對的，隨著社會分工越來越細，象製作管理制度這樣的事情應該交由專業人士製作，現在有這樣的成品能幫你解決問題，讓你拿來就能直接用，用了就贏在起跑線上，後面的事情也就一勞永逸了。你可以在google上搜 298勞動合同書與配套規章制度 去找到這個成品。90 的風險和工作疏漏都幫你規避掉了。868...
急需乙份鞋廠管理制度，求乙份鞋廠的車間管理制度和員工管理制度？
文庫精選 內容來自使用者 梁惜 鞋廠管理制度 經理是企業安全生產的第一責任者，對本單位的安全生產負總的責任。其安全生產職責如下 一 貫徹執行安全生產政策 法規和標準，審定頒發本單位的安全生產管理制度 安全生產教育培訓制度和操作規程，提出本單位安全生產目標並組織實施，定期或不定期召開會議，研究 部署安...